低工资下如何实现产业升级? 西部企业以低房价“抢人”_财经频道

导读

在今年5月的一场招聘会上,计算机视觉研发公司成都通甲优博,其招聘广告上就注明了:“一个月月薪=成都1㎡别墅价格”。

如果一个地区给予6000元薪水,另一个地区发出8000元工资,你会选择哪一个?

对西部城市来说,相比起东部,同等岗位能提供的薪水吸引力不足,这是他们必须面对的问题。

尤其是在全国多个城市都提出“产业升级”的宏伟目标的背景下,对人才的吸引力将是决定未来竞争的关键因素。

不过,西部自有其优势。比如成都一方面通过天府软件园、成都轨道交通产业园等科技型园区的培育,吸引高校毕业生选址在成都就业;另一方面,发布《成都“创业天府”行动计划2.0版》,当地将建立股权众筹交易所,鼓励小微企业和创业者通过股权众筹融资方式募集早期资本等。

同时,和东部相比“洼地”的房价,也成为吸引人才的重要因素。

薪酬短板

西部各大城市在“创新中心”的建设上,绝不甘于人后。

西部经济重镇成都市和重庆市,近期分别提出将在2020年建立“创新中心”。其中成都提出的计划是,2020年初步建成具有国际影响力的区域创新创业中心,而重庆则提出在2020年建成西部创新中心。

尽管两座城市的发展目标不一样,但皆希望通过创新创业,推动当地的产业升级,以求进一步缩小和东部地区的差距。

不过,在工资收入仍然和沿海地区存在较大差距的情况下,成渝两地如何能够吸引对于创新创业至关重要的人才落地,将成为能否在4年后实现预期目标的关键。

成渝两地就业服务管理局发布的2016年第二季度公共人力资源市场供求报告显示,技能型人才依然紧缺。

如成都市就业服务管理局称初级技师、中级技师和高级技师的岗位空缺与求职人数的比率相对较高,其岗位空缺与求职人数的比率分别为5.83、3.32和2.59。

“这说明就业岗位技能要求与劳动者技能结构不匹配,部分企业招工难,部分求职者就业难的结构性矛盾突出,高素质技能人才的供求矛盾突出。”上述报告表示。

21世纪经济报道记者通过对成渝两地多家科技型企业的采访,也发现薪资待遇成为高素质技能人才招聘难的主要问题之一。

以成渝两地均在大力发展的电子信息业为例,21世纪经济报道记者通过雇主点评网站“职友网”获得了成都、重庆、北京、上海和深圳5个城市的程序员平均月薪统计,成都和重庆的程序员月薪为6090元和5510元,北京、上海、深圳的程序员月薪达到8330元、8720元和7730元。显示了沿海地区在薪资待遇上更有优势。

事实上,对于成都而言,其不仅需要进一步提高劳动力薪资水平,更需要留住高校毕业生。

根据成都市2015年度的国民经济和社会发展统计公报,当年末在蓉普通高校56所,而同期北京、上海、深圳的普通高校数量为58所、67所、12所。这表明成都在基础人才的培育方面并不落于下风。

但成都市高新区科技局局长林涛对21世纪经济报道记者表示,“此前由于本地产业不能很好的吸纳高校毕业生,因此很多人才都流向了北上广。”

也就是说,成都此前在电子信息、轨道交通等产业上优势并不突出,导致电子科技大学、西南交通大学的大量优秀毕业生外流。

突出房价优势

但是,薪酬只是人才考虑的一项因素。对西部城市来说,如何通过政策提升自身吸引力,是一个值得做的问答题。

比如,成都在近几年通过天府软件园、成都轨道交通产业园等科技型园区的培育,吸引高校毕业生选址在成都就业。

“目前成都正成为沿海地区人才二次创业的首选。”林涛称,大量的人才正在回流成都。

同时,天府软件园的一名负责人对21世纪经济报道记者称,现在对于成都的软件企业而言,最大的问题不是因为工资低而招不到人才问题,而是在投融资方面,北上广更有优势。

成都亦发布《成都“创业天府”行动计划2.0版》,当地将建立股权众筹交易所,并积极争取股权众筹融资试点,鼓励小微企业和创业者通过股权众筹融资方式募集早期资本等。

此外,在成渝两地的人才吸引上,存在一个天然的“洼地”,即房价优势。

根据搜房网的统计,2016年8月,成都和重庆的新房均价保持7000元区间的价格。