贴需求 重实务 谋创新 上交所董秘后续培训打出品牌

贴需求 重实务 谋创新

上交所董秘后续培训打出品牌

最近一批参加上交所董秘后续培训的学员们收到一份令人“眼前一亮”的课程表。这张课表在平日的基础内容之外,新增了再融资和股权激励两类课程,设置了半年报信息披露问题解读,还安排了业内“大V”授课并购重组相关内容。这张课表浓缩了上交所在董秘后续培训上的心思:开课针对需求、授课贴近实践、培训追求创新。课后反馈的结果显示,这期“进阶版”的董秘后续培训受到了学员的认可。

事实上,作为上市公司监管与服务的重要抓手,上交所董秘后续培训在优化监管资源、提升监管效能、凝聚监管共识中发挥着越来越重要的作用。近年来,中国证监会、上海证券交易所坚持“依法、全面、从严”监管,在净化资本市场生态环境、维护市场健康稳定发展方面取得了明显成效。这其中,上市公司培训已经成为“三个监管”向纵深推进中的一项重要配套措施。

贴近需求改课程“菜单”

数据显示,今年以来董秘后续培训单场参与人数较去年同期增长30%以上。据了解,尽管相关规则要求董秘每两年参加一次后续培训,但不少去年已参加过后续培训的董秘和证代今年继续报名参加。改变来源于找对了需求。今年以来,上交所连续举办了多期董秘座谈会听取对培训的各类意见,其中,“合规类课程多、发展类课程少”是多数董秘认为“有待改进”的方面之一。

上交所的培训服务课程主要分为监管类和发展类。前者一直以来作为授课重点,侧重于就“不能做”划出底线,明确对上市公司董秘的基本要求。一份合规类课程占据大部分的课程表作为董秘入门培训无可厚非,但却无法适应董秘后续培训的需求。

针对来自需求方面的建议,上交所立即展开行动对培训服务“课程菜单”进行改良,调整课程设置、更新授课内容。因此,最新的董秘后续培训课程表呈现了明显的变化。在监管类课程中,今年新增了再融资监管要点及相关案例和股权激励监管要点及案例讲解两大课程。同时,2018年“进阶类”课程新增了发展类课程:今年新增了债券融资工具介绍、并购重组实操等课程,进一步贴近董秘的需求。

主动创新树“品牌”

一线监管服务的到位更多时候是主动创新。这次的董秘后续培训中设置了“半年报信息披露”专项解读,就是一线监管服务针对不同时间段董秘后续培训作出的微调。

“这一轮董秘后续培训正值七八月间,恰逢上市公司半年报披露期,所以我们专门设置了这一项课程,从实际需求和操作出发,介绍半年报编制中的重点注意事项,同时通过对2017年年报常见错误的分析,避免董秘们踩雷,提升上市公司信披质量。”上交所相关负责人向记者表示。

在发展类课程上,上交所董秘后续培训的创新空间更大。例如,此次的并购重组课程专程聘请了一位来自券商投行的“知名大V”授课。此外,授课方式也是重要的创新方向。

多期培训的反馈显示,上交所的董秘后续培训服务已经形成一定的品牌效应。上交所相关负责人表示,作为自律监管单位,上交所深入了解董秘实务操作的需求,通过不断适时更新调整课程菜单,更新授课内容,及时传递监管理念、监管案例,提升上市公司信披质量。另一方面,上交所对董秘后续培训在培训手段、授课师资、课程内容方面适时创新,对董秘工作有帮助、有提升、起作用,已成为上交所监管和服务上市公司的重要窗口。