企业加薪 监管换帅资本市场新气象

一 帆

刚刚过去的周末,除了证监会的人事变动刷屏,微信年终奖也赚足了眼球——“多到怕吓到大家”。虽然微信官方随即否认年终奖人均280万元,但是,即使作为厦(吓)大毕业的一员,看到这一说法,也还是有被惊到之感。

年终岁尾,基本上就是在数钱——排队发布的上市公司年报业绩,不过就是亮一亮赚了多少,亏了多少,览此之余,还是希望这些赚的“钱”能部分转成自己股票账户上的“钱”,或者起到一点推升持仓市值作用也好。可惜,首批亮相的年报并不大提气,倒是看到有公司大大方方给员工加薪,虽然没有落到自己口袋,也感觉是件喜事,值得说说。

贵州茅台和格力电器,一个是消费类,一个是制造业,共性就是都是市场上响当当的名字。

1月8日,格力电器下发通知,自2019年元旦起全员涨薪,工资增加总额在10亿元以内。按照格力2017年年报显示的员工数85222名计算,此次加薪人均1000元左右。而且,媒体跟踪报道显示,此举已经落实。这已经是格力连续第三次加薪。此前两次分别在2016年11月份和2018年2月份。不仅如此,格力电器董事长董明珠还承诺给员工送房送车。成为市场美谈。

作为制造业的典型代表,格力电器能一直保持优良业绩已经可以视作行业的骄傲,而连年为员工加薪一方面反映中国制造正走向欣欣向荣的态势,另一方面也折射企业技术人才流失的隐忧。据报道,格力每年会被挖走600多人,而且大部分是技术型人才,董明珠也曾透露,格力的门口天天有其他公司的猎头来挖人。留住人才,实现制造强国梦想,确实不能只靠情怀。

也就间隔10个交易日,1月21日,茅台集团发布消息称,经研究决定:2018年公司岗位绩效工资按6.27%增长,从2019年起,员工每人每月上调1500元预付绩效工资。茅台集团党委书记、董事长李保芳还就此公开表示,“员工利益无小事”。撇开国资国企收入分配改革的大背景,这一句话就已经很暖心。而随着消费升级的逐步深入,白酒,尤其是高端白酒市场持续红火,茅台涨工资引发市场对酒企普遍加薪的预期。

新经济企业的惊人年终奖,制造业、消费类企业的员工普遍加薪,显然都是新年最好的兆头,加上证监会换新帅,毋庸多言,今年的资本市场应该会有值得期待的新气象!