百龙创园(605016)2025年度ESG报告解读

百龙创园于2026年4月8日发布2025年度ESG工作报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告期内，公司实现营业收入13.79亿元，员工总数990人，环保投入409.82万元，研发投入4,882.00万元。

环境维度：量化管理驱动绿色转型

环境管理与污染防治

公司建立ISO14001环境管理体系，设置EHS岗位，制定“2025年绿色行动目标”，实现零环境事故。报告期内，环保投入409.82万元，按时缴纳环境保护税与排污费。

污染排放关键数据：| 排放物类型 | 单位 | 数据 || --- | --- | --- || 化学需氧量排放量 | 吨 | 92 || 氨氮排放量 | 吨 | 0.898 || 废水排放量 | 吨 | 1,130,733 || 二氧化硫排放量 | 吨 | 0.706 || 氮氧化物排放量 | 吨 | 2.46 || 一般废弃物（污泥） | 吨 | 621.08 || 一般废弃物（废活性炭） | 吨 | 2,861.18 || 危险废弃物（废油） | 吨 | 0.26 || 危险废弃物（废包装） | 吨 | 0.14 || 危险废弃物（实验室废液） | 吨 | 0.156 |

应对气候变化与资源使用

公司从政策、运营、转型三个维度识别气候风险，实施绿色工艺创新、能源结构优化（如干燥塔余热回收、变频节能电机）及数字化能源管理平台。

能源与水资源消耗概况：| 指标 | 单位 | 数据 || --- | --- | --- || 汽油消耗 | 公升 | 4,483 || 柴油消耗 | 公升 | 14,400 || 天然气消耗 | 立方米 | 4,971,951 || 电力消耗 | 千瓦时 | 56,410,888 || 耗水量 | 吨 | 1,916,286 || 蒸汽 | 吨 | 523,703 |

公司通过余热回收、浓水回收等措施，每年节约蒸汽57,000余吨、节约用水25.56万余吨。但报告未披露温室气体排放总量（范围1/2）及排放强度数据，也未涉及范围3排放的探索，气候信息披露的量化深度有待加强。

循环经济

公司构建“原料—生产—废弃物—再生资源”闭环模式，推进工艺水闭路循环、余热梯级利用、固废分类综合利用，危险废物全流程规范化管理。

社会维度：以人为本，创新驱动

员工权益与职业健康

公司严格遵守劳动法规，报告期内未发生童工、强迫劳动及劳工违规事件。员工总流失率11.53%，其中男性8.34%、女性3.19%。

员工结构：| 类别 | 单位 | 数据 || --- | --- | --- || 员工总数 | 人 | 990 || 男性 | 人 | 534 || 女性 | 人 | 456 || 30岁及以下 | 人 | 247 || 31-40岁 | 人 | 343 || 41-50岁 | 人 | 293 || 51岁及以上 | 人 | 107 || 高中、中专及以下 | 人 | 675 || 大专 | 人 | 195 || 本科 | 人 | 74 || 硕士及以上 | 人 | 46 |

职业健康与安全方面，公司取得ISO45001认证，报告期内因公死亡人数、因工伤损失工作日数均为0。

员工培训与发展

培训覆盖率100%，平均培训时长42小时。按性别划分，男性与女性平均培训时长均为42小时；按层级划分，高级管理层36小时，中级管理层40小时，基层员工42小时。公司建立科技研发激励制度，覆盖合理化建议、专利、标准制定等。

产品责任与客户服务

产品合格率99.97%，回收产品占比0%。客户满意度99.29%，产品及服务投诉率1.19%，投诉处理率100%。公司通过ISO9001、ISO22000、BRCGS等认证，建立“四不放过”质量事故处理原则。

创新与知识产权

报告期内研发投入4,882.00万元，申请专利31件，被授予专利13件。公司与江南大学、山东大学等科研机构建立长期合作。

供应链与社区

供应商总数303家，全部位于中国大陆。报告未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。社区公益方面，2025年“慈心一日捐”活动筹集资金2.76万元，投入规模较小。

治理维度：党建引领，合规为基

ESG治理架构

董事会为ESG最高决策机构，下设ESG工作小组，成员涵盖销售、财务、人力、供应、质检、审计等部门。公司依据《企业社会责任管理制度》确立ESG管理政策，覆盖劳工、健康安全、环境、商业道德等。

公司治理与投资者关系

公司建立股东会、董事会、独立董事及四个专门委员会（战略、审计、提名、薪酬与考核）。报告期内召开股东会6次、董事会9次、审计委员会8次、薪酬与考核委员会2次、战略委员会2次、提名委员会3次。独立董事3名，对重大事项发表独立意见。投资者沟通通过业绩发布会、现场调研、网络投票等方式进行。

风险内控与商业道德

公司建立覆盖研发、质控、销售、采购等全流程的内控体系，报告期内未发现内部控制重大缺陷。商业道德方面，未发生腐败相关负面事件或员工贪污诉讼。反腐败培训覆盖新员工入职，参与率100%。

党建工作

公司设有基层党支部，党员31人。实行党组织班子成员与管理层“双向进入、交叉任职”，推行“党员先锋岗”“劳模工匠创新工作室”，荣获多项省级、市级党建荣誉。

综合评估

百龙创园2025年度ESG报告在环境管理、员工权益、产品安全、合规治理等方面提供了较为全面的量化数据，环保投入与节能节水成效显著，职业健康安全实现零事故。但存在以下可改进之处：- 气候信息披露不足，未披露温室气体排放总量及强度，缺乏范围3排放的量化探索。- 供应链ESG管理深度有限，未披露供应商ESG审核比例或环境社会风险评估结果。- 社区公益投入规模较小（2.76万元），与公司营收规模相比贡献度偏低。- 报告未明确ESG绩效与管理层激励的挂钩机制。

总体而言，公司ESG管理框架已初步建立，但在量化目标设定、气候风险财务影响分析及供应链可持续管理方面仍有提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。