走进力合科创：科技创新服务与产业培育的双轮驱动
力合科创作为深圳清华大学研究院培育的上市公司，以“提供一流科创服务、培育一流科技企业”为使命，构建了“科技创新服务业+战略性新兴产业”的业务模式。2025年，公司统筹运营的深圳“模力营”AI生态社区已吸引超700家企业申报，199家新锐企业入驻，总估值突破200亿元。公司累计孵化服务企业超过4,000家，培育国家级高新技术企业636家，专精特新“小巨人”企业96家。
可持续发展治理：实质性议题与战略融合
公司建立了由董事会作为最高决策机构的ESG治理架构，下设ESG工作小组负责日常执行。2025年，公司通过利益相关方问卷调查（收回有效问卷2,470份）识别实质性议题，从“财务重要性”和“影响重要性”两个维度评估，形成议题矩阵并提交董事会审核。公司围绕12项联合国可持续发展目标（SDGs）展开行动，涵盖无贫穷、良好健康与福祉、优质教育、性别平等、清洁能源、体面工作、产业创新、可持续城市、负责任消费、气候行动、和平正义及伙伴关系。
治理责任：高效治理与合规经营
公司治理架构
公司董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核、信息披露五个专门委员会。2025年全年召开董事会47次，通过议案47个；召开股东大会6次，通过议案19个。独立董事3人，占比33.33%，独立董事专门会议召开4次，审议议案5项。公司连续六年获得深交所信息披露评级A。
合规与商业道德
公司构建了“合规管理、内部控制、风险管理”三位一体的管控体系。2025年推动70余家公司监事会改革部署落地。反商业贿赂、反腐败培训覆盖率100%，反舞弊培训覆盖率100%。报告期内未发生因不正当竞争行为导致的诉讼或重大行政处罚。公司设定了到2030年贪污腐败事件数量保持为0、关键岗位员工廉洁宣誓签署率保持100%等量化目标。
股东权益保护
2025年公司累计披露145份公告，连续六年获深交所信披A评级。全年答复互动易132条问题，回复率100%。2024年度利润分配方案为每10股派发现金红利0.70元（含税），共计派发8,474.23万元。
环境责任：低碳运营与循环经济
环境合规与目标
公司连续11年参与CDP气候披露，2025年气候报告获B级，水报告达领导级A-级。连续11年参与EcoVadis评价，2025年获铜牌。公司设定了到2030年的量化目标：单位产值综合能耗降低15%，可再生能源使用比例提升10%，范围一和范围二温室气体排放强度（单位产值）降低42%，单位产值取水量降低10%，危险废弃物100%合法合规处置。
温室气体排放
| 指标 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|
| 总排放量（吨CO2当量） | 376,629 | 360,364.95 |
| 范围一（吨CO2当量） | 1,386.38 | 1,389.33 |
| 范围二（吨CO2当量） | 73,704.55 | 69,545.23 |
| 范围三涉及（吨CO2当量，估算） | 301,538.07 | 289,430.39 |
| 可回收周转箱使用率 | 33.47% | 34.85% |
| 注：2025年起扩大统计合并范围，已按最新范围对2024年数据重述调整。 |
能源与水资源
| 指标 | 2023年 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|---|
| 总能耗（MWh） | 147,359.6 | 144,411.9 | 138,715.2 |
| 可再生能源发电量（MWh） | 2,000 | 2,500 | 3,000 |
| 总用水量（m3） | 579,343 | 569,389 | 559,859 |
循环经济实践
公司构建“回收-再生-应用-科普教育”产业闭环。2025年PCR项目合作伙伴达27家，在深圳、广州、中山设立回收示范点。建成年产能3,000吨食品接触级再生颗粒生产线。科普教育基地累计举办活动25场，服务超900人次。目标到2030年将PCR材料的使用比例显著提升50%。
三废管理
| 指标 | 2024年 | 2025年 |
|---|---|---|
| 空气污染物总重量（吨） | 127.93 | 125.65 |
| 无害固体废弃物（吨） | 463.34 | 432.35 |
| 危险废弃物转移（吨） | 6.22 | 4.08 |
| 废弃物回收率 | 100% | 100% |
| 环境污染事故（件） | 0 | 0 |
生物多样性保护
公司在园区内打造鸟类庇护所，员工制作30多个庇护所，并组织鸟类摄影比赛。承诺避免或最大限度减少使用杀菌剂和化肥，开展员工意识培训，支持生物多样性研究项目。
社会责任：员工发展、创新驱动与社会贡献
员工权益与结构
| 指标 | 数据 |
|---|---|
| 员工总数 | 4,392人 |
| 男性/女性 | 2,547/1,845 |
| 30岁以下/31-40/41-50/51岁以上 | 939/1,806/1,383/264 |
| 博士/硕士/本科/专科/中专及以下 | 14/163/774/930/2,511 |
| 劳动合同签订率 | 100% |
| 社会保险覆盖率 | 100% |
| 童工人数 | 0 |
| 雇佣残疾人 | 29人 |
| 少数民族员工 | 296人 |
培训与发展
2025年培训总人次161,526，人均培训时数37小时，培训总时数133,398小时。员工培训覆盖率100%。公司实施“C计划”“士才计划”“将才计划”“帅才计划”分层培训体系，并开展骨干挂职锻炼。
职业健康与安全
| 指标 | 2025年 |
|---|---|
| 安全生产资金投入（万元） | 493.89 |
| 重伤以上安全事故（次） | 0 |
| 重大火灾事故（次） | 0 |
| 职工职业病（例） | 0 |
| 安全隐患整改完成率 | 100% |
| 安全培训次数/人次 | 72次/9,252人次 |
创新驱动
| 指标 | 2025年数据 |
|---|---|
| 研发投入（亿元） | 1.28 |
| 累计获得专利授权数 | 784项（新增58项） |
| 新增孵化国家级高新技术企业 | 36家（累计636家） |
| 新增孵化专精特新“小巨人”企业 | 13家（累计96家） |
| 新增孵化专精特新中小企业 | 10家（累计258家） |
| 在投在孵化企业获得新一轮融资 | 35家 |
公司运营的深圳“模力营”AI生态社区已吸引700+企业申报，199家入驻，总估值突破200亿元。2025年与华中科技大学、深圳技术大学等深化合作，推动概念验证基地建设。
供应链管理
公司要求供应商建立ISO9001、ISO14001等体系，采购合同中设定《清廉条款》。合格供应商社会责任承诺比例100%，对合格供应商社会责任要求培训比例100%。优先采购微型企业、女性控股企业、残疾人创业企业等。
社会贡献
2025年社会公益总投入28.78万元。主要项目包括：- 特殊儿童教育：资助约7.4万元，惠及儿童700人次- 残障家属支持计划：投入2.48万元，服务超100人次- 对爱助学项目：投入3.8万元，帮扶33名中学生及困难家庭学生- 贵州毕节爱心课桌椅：投入6万元，更换课桌椅500套，惠及674名学生- 员工献血5,400ml，志愿者活动累计500小时
关键绩效总结
| 维度 | 关键指标 | 2025年数据 |
|---|---|---|
| 经济 | 总资产（亿元） | 165.90 |
| 营业收入（亿元） | 23.60 | |
| 归属上市公司净利润（亿元） | 1.77 | |
| 纳税总额（亿元） | 2.13 | |
| 环境 | 环保总投入（万元） | 228 |
| 合法转移危险废弃物 | 100% | |
| 环保培训比例 | 100% | |
| 污染事故 | 0 | |
| 社会 | 培训总人次 | 161,526 |
| 合同签订率 | 100% | |
| 雇佣残疾人 | 29人 | |
| 社会公益（万元） | 28.78 | |
| 治理 | 深交所信息披露考核 | A |
| 企业信用等级 | AA+ |
分析视角
力合科创作为科技创新服务型企业，其ESG报告在环境维度展示了清晰的量化目标和持续改善的绩效，尤其是循环经济领域的“回收-再生-应用-科普”闭环模式具有行业特色。社会维度中，创新驱动指标（孵化企业数量、研发投入）与公司主业高度契合，员工权益保障数据完整。治理维度中，董事会多元化、独立董事履职、合规培训全覆盖等表现良好。报告参照深交所指引和GRI标准编制，披露了范围三排放估算，体现了价值链管理意识。但需注意，部分环境目标（如2030年单位产值排放降低42%）的基准年数据未在报告中明确展示，投资者可关注后续年度进展。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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