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汇彩控股(01180.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-03 10:58:11

汇彩控股于2026年4月27日发布2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及管治(ESG)方面的实践与绩效。报告期涵盖2025年1月1日至12月31日,报告范围原为金碧滙彩娱乐场业务,但该娱乐场已于2025年12月2日终止运营,自下一报告期起范围将变更为电子娱乐设备及系统的开发、销售及租赁业务。

环境维度:排放与资源使用均呈下降趋势


温室气体排放

报告显示,金碧滙彩娱乐场2025年温室气体排放总量为3,967吨二氧化碳当量,较2024年的4,086吨下降2.9%。其中范围一排放(车辆汽油及柴油)为117吨,范围二排放(外购电力)为3,850吨。排放密度为每平方呎30.5公斤,同比下降2.9%。

排放种类单位2025年2024年同比变化
范围一117120-2.5%
范围二3,8503,966-2.9%
排放总量3,9674,086-2.9%
每平方呎排放量公斤/平方呎30.531.4-2.9%

能源与水资源消耗

  • 外购电力:10,602,868千瓦时,同比下降2.9%。
  • 汽油消耗:41,485公升,同比下降1.8%。
  • 柴油消耗:1,759公升,同比下降15.9%。
  • 耗水量:360立方米,同比下降16.8%。

集团已实施绿色办公措施,包括使用LED照明、双面打印、水吧提供可重复使用金属杯以替代瓶装水等。由于金碧滙彩娱乐场终止运营,集团未就下一报告年度设定排放及资源消耗目标。

废气与废物排放

车辆废气排放总量27公斤(2024年:28公斤),密度保持0.0002公斤/平方呎。有害废物及无害废物排放量均被视为微不足道,未披露具体数据。

社会维度:员工结构变化显著,安全与培训数据披露


员工雇佣

截至2025年12月31日,本集团员工总数约350人(2024年:730人,含由澳娱综合聘用的博彩业务员工)。金碧滙彩娱乐场员工由2024年的103人降至2025年为零(因业务终止)。员工性别比例为男性62%,女性38%。

指标2025年2024年
员工总数约350约730
金碧滙彩娱乐场员工0103
整体员工流失率10.9%2.2%
受训员工百分比97.2%96.1%
人均培训时数1.0小时1.0小时

员工流失率上升至10.9%,主要因娱乐场终止运营导致人员变动。培训方面,所有中高级管理人员均完成培训,普通员工受训比例达96.1%。

健康与安全

  • 因工亡故人数:0(连续三年)。
  • 因工损失工作日:29日(2024年:12日)。
  • 集团定期举行消防及逃生演习,提供健康食品及医疗保险。

劳动准则与供应链

  • 禁止童工及强制劳工,所有求职者须出示身份证。
  • 2025年供应商约80家(2024年:约90家),全部位于澳门。优先选择澳门本土及绿色供应商,要求其遵守安全、环保、公平薪酬等政策。

产品责任与社区投资

  • 负责任博彩:在娱乐场设置告示牌、提供培训,协助顾客获取信息。
  • 客户投诉:未接获重大书面投诉。
  • 知识产保护:在澳门、中国、美国等地注册专利及商标。
  • 社区投资:支持艺术、文化、体育活动,设立“铁赤道一重型机车藏馆”免费开放。

治理维度:ESG管治架构清晰,但激励挂钩缺失


ESG管治架构

董事会承担ESG策略及报告的最终责任,ESG团队由公司秘书领导,直接向董事会汇报。审计委员会负责监督气候相关风险。ESG团队定期与各部门会议,识别实质性议题。报告期内,集团未将ESG绩效与管理层薪酬挂钩。

董事会与委员会

董事会由3名执行董事(含主席兼董事总经理)及3名独立非执行董事组成,下设审计、薪酬、提名委员会。独立非执行董事占多数,符合上市规则要求。董事会性别比例为男性83%,女性17%。

风险管理与内部监控

集团已识别的重大风险包括全球经济波动、服务协议终止、行业竞争加剧、知产侵权等。内部监控由独立专业机构Annie Chan & Associates Limited执行商定程序,报告期内未发现重大缺陷。

反腐败与数据隐私

  • 提供反洗钱及反贪污培训,设有举报机制。
  • 未发现贪污、勒索、欺诈或洗钱法律案件。
  • 采纳客户资料保护政策,遵守《澳门网络安全法》。

气候相关披露:风险识别完整,情景分析未实施


集团识别出两大物理风险(极端天气事件、气温上升)及一项转型风险(新兴减碳政策及碳价格),以及一项气候机遇(可持续低碳产品及服务)。由于金碧滙彩娱乐场终止运营,集团未进行情景分析,亦未设定量化气候目标。集团表示正为持续经营业务建立数据基础,将在下一年度报告披露相关目标。

关键发现与投资者关注点


  • 业务转型影响:金碧滙彩娱乐场终止运营导致报告范围重大变更,2025年ESG数据反映的是全年(含12月2日前)运营数据,但从2026年起ESG报告将聚焦电子娱乐设备业务。投资者需关注新业务板块的ESG基线数据建立进度。
  • 温室气体排放持续下降:总排放量同比减少2.9%,密度下降2.9%,但下降主要源于业务规模缩减,而非效率提升。
  • 员工流失率上升:整体流失率从2.2%升至10.9%,反映业务终止带来的影响。未来需关注核心团队稳定性。
  • ESG目标缺失:因业务终止及范围变更,集团未设定2026年环境及气候目标,可能影响投资者对ESG管理前瞻性的评估。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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