汇彩控股于2026年4月27日发布2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及管治(ESG)方面的实践与绩效。报告期涵盖2025年1月1日至12月31日,报告范围原为金碧滙彩娱乐场业务,但该娱乐场已于2025年12月2日终止运营,自下一报告期起范围将变更为电子娱乐设备及系统的开发、销售及租赁业务。
环境维度:排放与资源使用均呈下降趋势
温室气体排放
报告显示,金碧滙彩娱乐场2025年温室气体排放总量为3,967吨二氧化碳当量,较2024年的4,086吨下降2.9%。其中范围一排放(车辆汽油及柴油)为117吨,范围二排放(外购电力)为3,850吨。排放密度为每平方呎30.5公斤,同比下降2.9%。
| 排放种类 | 单位 | 2025年 | 2024年 | 同比变化 |
|---|---|---|---|---|
| 范围一 | 吨 | 117 | 120 | -2.5% |
| 范围二 | 吨 | 3,850 | 3,966 | -2.9% |
| 排放总量 | 吨 | 3,967 | 4,086 | -2.9% |
| 每平方呎排放量 | 公斤/平方呎 | 30.5 | 31.4 | -2.9% |
能源与水资源消耗
集团已实施绿色办公措施,包括使用LED照明、双面打印、水吧提供可重复使用金属杯以替代瓶装水等。由于金碧滙彩娱乐场终止运营,集团未就下一报告年度设定排放及资源消耗目标。
废气与废物排放
车辆废气排放总量27公斤(2024年:28公斤),密度保持0.0002公斤/平方呎。有害废物及无害废物排放量均被视为微不足道,未披露具体数据。
社会维度:员工结构变化显著,安全与培训数据披露
员工雇佣
截至2025年12月31日,本集团员工总数约350人(2024年:730人,含由澳娱综合聘用的博彩业务员工)。金碧滙彩娱乐场员工由2024年的103人降至2025年为零(因业务终止)。员工性别比例为男性62%,女性38%。
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 员工总数 | 约350 | 约730 |
| 金碧滙彩娱乐场员工 | 0 | 103 |
| 整体员工流失率 | 10.9% | 2.2% |
| 受训员工百分比 | 97.2% | 96.1% |
| 人均培训时数 | 1.0小时 | 1.0小时 |
员工流失率上升至10.9%,主要因娱乐场终止运营导致人员变动。培训方面,所有中高级管理人员均完成培训,普通员工受训比例达96.1%。
健康与安全
劳动准则与供应链
产品责任与社区投资
治理维度:ESG管治架构清晰,但激励挂钩缺失
ESG管治架构
董事会承担ESG策略及报告的最终责任,ESG团队由公司秘书领导,直接向董事会汇报。审计委员会负责监督气候相关风险。ESG团队定期与各部门会议,识别实质性议题。报告期内,集团未将ESG绩效与管理层薪酬挂钩。
董事会与委员会
董事会由3名执行董事(含主席兼董事总经理)及3名独立非执行董事组成,下设审计、薪酬、提名委员会。独立非执行董事占多数,符合上市规则要求。董事会性别比例为男性83%,女性17%。
风险管理与内部监控
集团已识别的重大风险包括全球经济波动、服务协议终止、行业竞争加剧、知产侵权等。内部监控由独立专业机构Annie Chan & Associates Limited执行商定程序,报告期内未发现重大缺陷。
反腐败与数据隐私
气候相关披露:风险识别完整,情景分析未实施
集团识别出两大物理风险(极端天气事件、气温上升)及一项转型风险(新兴减碳政策及碳价格),以及一项气候机遇(可持续低碳产品及服务)。由于金碧滙彩娱乐场终止运营,集团未进行情景分析,亦未设定量化气候目标。集团表示正为持续经营业务建立数据基础,将在下一年度报告披露相关目标。
关键发现与投资者关注点
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
