瀚源控股于2026年4月27日发布2025年度ESG报告(作为年度报告一部分),全面披露环境、社会及治理绩效。本年度公司首次披露范围3温室气体排放,并在员工权益、产品责任等方面有所披露,但整体报告受限于公司业务规模及经营状况,部分指标完整性有待提升。
环境维度
排放物
- 空气污染物:氮氧化物6.77公斤,二氧化硫1.31公斤,颗粒物11.76公斤,同比增长显著,主因业务用车增加。目标至2026年减少10%。
- 温室气体:范围1为44.31吨二氧化碳当量,范围2为113.33吨,首次披露范围3为1,031.29吨,合计1,188.93吨。若剔除范围3,范围1+2与上年大致持平。目标至2026年减少15%。
- 有害废弃物:无已审结案件。无害废弃物:未提供具体总量,办公室废纸回收,外包清洁服务。
- 水资源:香港无单独用水记录,中国未披露取水量。目标至2026年减少5%。
资源使用
- 能源消耗:总量316.43千千瓦时(2024年:323.22),其中外购电力146.46,汽油78.47,柴油91.50。密度0.37千千瓦时/平方米(中国)。目标至2026年减少15%。
- 采纳节能措施:离开关灯、调节空调、能效采购等。
环境及天然资源
社会维度
雇佣(B1)
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|
| 员工总数 | 125人 | 179人 |
| 男性占比 | 87% | 92% |
| 女性占比 | 13% | 8% |
| 30岁以下占比 | 61% | 60% |
| 31-40岁占比 | 28% | 31% |
| 整体流失率 | 62% | 53% |
| - 员工流失率显著上升,31-40岁核心年龄段流失率达78%。 | | |
健康与安全(B2)
发展及培训(B3)
- 受训员工比例93.3%(2024年:100%)。平均受训时数1.2小时(2024年:2.3小时)。高层2.0小时,中层2.4小时,一般员工1.1小时。
劳工准则(B4)
供应链(B5)
- 供应商361家,全部位于中国。按照《供应商评审及审批准则》进行环境及社会风险评估,持续进行现场审计。
产品责任(B6)
- 已提交828项专利申请。无重大产品服务投诉,无产品召回。客户资料保护遵循香港《个人资料(私隐)条例》。
反贪污(B7)
- 无贪污诉讼案件。反贪污培训总计61小时(2024年:580小时),其中董事会20小时,高管5小时,中层10小时,一般员工26小时。培训时长大幅下降。
社区投资(B8)
- 支持技术创新学习,举办讲座演示。未披露具体投入金额。
治理维度
ESG治理架构
- 董事会下设ESG工作组,由一名非执行董事、三名独立非执行董事及项目经理组成,负责监督ESG风险及目标进展。
- 报告遵循联交所ESG报告守则,采用“不遵守就解释”原则。
董事会
- 2025年董事会发生重大变动:刘若鹏博士等三位执行董事辞任,刘未文博士、林鸽先生获任执行董事;张新星先生、招颖欣女士获任独立非执行董事。
- 董事会由8名成员组成,其中3名独立非执行董事,女性董事1名。
- 审核委员会、薪酬委员会、提名委员会职能健全。
风险与内控
- 建立风险管理及内部监控系统,涵盖财务、运营、合规。
- 核数师出具保留意见,涉及子公司法律诉讼拨备的时点问题。该诉讼于2025年11月终审败诉,确认约1.18亿港元拨备,对当期财务产生重大影响。
气候韧性
- 识别实体风险(极端天气、长期气候模式)和转型风险(政策、法律、技术、市场、声誉),并制定缓解策略。
- 采用“2°C或以下”路径进行情境分析。
- 指标与目标:以能源消耗和温室气体排放为关键指标,设定2026年减排目标。
漂绿关注
- 无害废弃物总量未量化,香港用水数据缺失,部分目标未明确基准年。
- 员工培训时长及反贪污培训时长同比大幅下降,未解释原因。
- 核数师保留意见涉及的法律诉讼在ESG报告中仅简要提及,未充分讨论其合规风险影响。
财务重要性传导
- 2025年净亏损141.2百万港元,其中法律诉讼拨备117.7百万港元,显示治理风险对财务的直接冲击。
- 收入同比下降16.6%至63.0百万港元,业务收缩导致员工减少,影响社会维度指标。
- 持有光启技术股份占总资产68.4%,股价波动对财务状况影响显著,但报告未将此项投资纳入ESG议题讨论。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。