万裕科技(00894.HK)2025年度ESG报告解读

万裕科技集团有限公司（股票代码：00894）于2026年4月27日发布其2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告显示，公司在2025年实现收入16.49亿港元，同比增长2.3%，毛利率提升至16.6%，但股东应占溢利下降至625万港元，主要受人民币升值导致的汇兑损失影响。

治理与ESG管理

ESG治理架构

公司已建立由董事会承担整体责任、审计委员会监督、ESG工作小组执行的层级化治理结构。董事会至少每年一次集体讨论ESG相关事宜，审计委员会每年举行不少于两次会议。工作小组由执行董事及高级管理层组成，负责ESG策略实施、数据收集、目标追踪及风险评估。

董事会多元化

截至2025年12月31日，董事会由4名执行董事和3名独立非执行董事组成，独立非执行董事占比超过1/3。男性董事占比71%，女性29%；年龄分布：30-50岁占比14%，50岁以上占比86%。提名委员会已审核并确认董事会多元化政策得当。

反腐败机制

公司对贪污欺诈采取“零容忍”态度，制定了《防止不正当利益管制程序》及举报机制。2025年度，所有董事及2000名员工分别接受约24小时和36小时的反腐败培训，全年无已审结的贪污诉讼案件。

环境绩效

温室气体排放

以2021年为基准年，公司设定了到2026年温室气体排放强度降低5%的目标，并计划在2030年实现“碳达峰”。2025年温室气体总排放23,508.79吨二氧化碳当量（范围一、二、三），排放强度为0.24吨/总建筑面积，较2024年的0.26吨有所下降。

能源管理

总能源消耗强度为0.46 MWh/总建筑面积，较2024年的0.42有所上升，主要因产量增加及电磁炉替换化石燃料炉灶导致电力消耗增长。公司已完成安装太阳能电池板，并将所有营运地点照明更换为LED，两项目标均已达成。

水资源与废弃物

总耗水量为213,783吨，耗水强度为2.19吨/总建筑面积，较2024年的3.17显著下降。有害废弃物总量44.76吨，强度0.0005吨/总建筑面积；无害废弃物98.79吨，强度0.001吨/总建筑面积。各项废弃物目标“进行中”。

社会绩效

员工雇佣

截至2025年12月31日，报告范围内员工1,688人，较2024年增加245人。按性别分：男性1,081人（64%），女性607人（36%）；按年龄分：30岁以下545人，30-50岁1,045人，50岁以上98人。员工流失率39.80%，较2024年的51.95%有所改善。

培训与发展

2025年，100%员工接受培训，平均培训时长为10.19小时/人（2024年：9.07小时）。其中高级管理层人均15.69小时，中级管理层5.60小时，普通员工10.61小时。

健康与安全

全年无因工死亡事故，过去三年累计零死亡。因工伤损失165.5个工作日。公司依据ISO 14001及RBA要求建立职业健康管理体系，定期安排职业健康体检。

供应链管理

共有560家供应商（中国内地525家、海外35家）。新供应商需通过质量、环境及社会责任审核，并签署《廉潔承諾書》。公司对供应商进行月度评估和定期现场审核，若发现使用童工或强迫劳动则立即终止合作。

产品责任与客户服务

全年未收到产品服务投诉（2024年：0宗）。产品符合RoHS及无卤素要求，公司获IATF16949、ISO 9001等认证。客户隐私保护方面，员工需签署《员工保密协议》。

气候相关披露

公司参考IPCC情景进行气候风险分析，识别出实体风险（极端天气）和转型风险（政策法律、市场变化），并制定了应对措施。风险管理流程包括风险识别、评估、管理及披露四个环节。当前尚未将气候因素纳入薪酬政策，也未采用内部碳定价。

社区投资

2025年因经营环境及战略调整，未进行相关捐款。公司计划未来恢复和加强捐赠活动，以推动可持续发展和社区福祉。

总结

万裕科技2025年度ESG报告在治理架构、环境目标设定及社会绩效披露方面较为完整，尤其在温室气体排放强度下降、员工流失率改善、可再生能源利用等方面取得进展。但需注意环境目标目前多处于“进行中”状态，且气候相关定量财务影响分析以定性信息替代。报告整体透明度较高，为投资者提供了重要的非财务信息参考。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。