雨润食品(01068.HK)2025年度ESG报告解读

雨润食品于2026年4月27日发布2025年度ESG报告，全面披露在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循香港联交所《ESG守则》及气候相关财务披露（TCFD）建议，重点强化了气候风险与机遇的量化分析。

品质引领与食品安全

雨润食品将食品安全置于核心，坚持“食品工业是道德工业”理念。报告期内，集团未发生任何食品不合格情况或产品召回事件。- 质量管理体系覆盖采购、生产、运输全链条，设有品质管理中心及附属公司质量小组。- 针对非洲猪瘟制定专项防控方案，设置四道品质把控关。- 所有产品需通过原料检验、过程监控、出厂检测“三关”方可上市。- 哈肉联品牌已获国家绿色工厂认证，红肠制作工艺列为省级非物质文化遗产。

顾客至上与产品责任

• 报告期内共收到20宗产品相关投诉，处理率100%，24小时内反馈进展。
• 产品追溯系统采用电子扫描技术，确保来源可溯、责任可追。
• 未发生因健康或安全原因的产品召回。
• 客户隐私保护：处理投诉时隐去个人身份信息，员工签署保密协议。

责任营运：供应链与反腐败

• 截至报告期末，共有184家供应商（3家海外），均执行准入评审、年度评价及淘汰机制。
• 供应商管理涵盖ESG表现审核，要求签署廉洁承诺书及环保承诺书。
• 反腐制度完善：设立纪律监察委员会、监察中心等常设机构，提供电话、电邮、微信等举报渠道。
• 报告期内无已审结的贪污诉讼案件。
• 反贪污培训覆盖所有员工（100%），董事接受两次专项培训。
• 动物福利方面，制定饲养、运输、屠宰人道指引，定期进行人道屠宰培训。

关心员工：权益、健康与培训

• 员工总数454人（较2024年933人下降51.3%），其中男性292人，女性162人。
• 员工流失率51.34%（2024年31.09%），女性流失率62.67%高于男性41.48%。
• 培训覆盖100%员工，人均培训时长28.40小时（2024年39.38小时）。
• 职业健康安全：报告期内无因工伤亡案例，因工损失工作日数为0（2024年100天）。
• 防范童工与强制劳工：禁止录用16周岁以下人员，加班需申请审批。

守护环境：排放、资源与气候行动

排放物| 指标 | 2025年 | 2024年 || --- | --- | --- || 范围一直接排放（吨CO2e） | 8,047 | 13,173 || 范围二间接排放（吨CO2e） | 4,047 | 5,403 || 总排放密度（吨CO2e/吨产量） | 0.97 | 0.41 |- 总排放量较2024年减少34.9%，但密度因产量大幅下降（45,104吨降至9,393吨）而上升。- 已全面淘汰燃煤锅炉，改用燃气锅炉及低氮燃烧机。

资源使用| 指标 | 2025年 | 2024年 || --- | --- | --- || 总能源消耗（兆瓦时） | 22,825 | 141,602 || 能源密度（兆瓦时/吨产量） | 2.43 | 3.14 || 总耗水量（吨） | 135,120 | 336,914 || 用水密度（吨/吨产量） | 14.35 | 7.47 |- 总能耗减少83.9%，能源密度改善22.6%。- 包装材料用量213吨（2024年1,571吨），其中纸类125吨，塑胶88吨。

气候相关披露- 董事会每季度听取ESG工作小组汇报，已成立专职气候管理架构。- 已进行RCP8.5（升温较高）与1.5-2°C（巴黎协定）情景分析，评估物理风险与转型风险。- 设定2030年目标：范围一及二温室气体排放密度较2024年降低30%；能源密度改善25%；可再生能源占电力消耗20%。- 2025年绩效：排放密度较基线仅下降2.4%，进度偏慢；能源密度改善1.9%。- 内部碳价格预计2026年前实施，目前未将气候表现纳入管理层薪酬。

社区贡献

• 赞助亚冬会食品供应、南京半马、哈尔滨国际马拉松等体育赛事。
• 推动校企合作，提供实习与就业机会。
• 担任中国肉类协会理事等多个行业职务，参与政策交流与标准制定。

绩效指标概览

需关注点：2025年产量同比下滑79%，导致多项密度指标异常上升（如温室气体密度由0.41升至0.97），投资者需结合业务收缩背景评估ESG绩效的实际改善程度。员工流失率攀升至51.34%，可能反映组织稳定性挑战。气候转型目标进度滞后，2030年减排目标面临压力。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。