君实生物(01877.HK)2025年度ESG报告解读

治理与合规架构持续优化

君实生物于2026年4月27日发布2025年度报告，其中ESG部分系统披露了公司在治理、社会及环境维度的实践。报告期内，公司完成治理架构优化，取消监事会，由董事会审计委员会行使相关职权，并修订《公司章程》。

• 董事会组成：截至报告期末，董事会由14名董事组成，包括8名执行董事、1名非执行董事及5名独立非执行董事。女性董事3名，占比21.4%，董事会于年内委任了3名女性董事以提升性别多元化。
• 委员会运作：董事会下设五个专门委员会——审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会、战略与ESG委员会及合规委员会。战略委员会于2026年3月调整为战略与ESG委员会，由熊俊先生担任主席，将ESG议题纳入战略决策。
• 合规管理：公司升级“全流程、全场景、全人员”合规治理体系，2025年全員签署了合規承諾書，全年开展超过60场合规培训，實現全員覆蓋。报告期内未发生商业贿赂、不正当竞争等违规事件。
• 风险管理：公司已建立风险管理和内部监控系统，并委聘外部专业公司提供内部审核职能。董事会对该系统的有效性进行了年度审查并认定为有效。

社会责任：创新驱动与员工发展

科技创新与产品可及性

作为科创板上市的生物医药公司，君实生物持续加大研发投入。报告期内研发开支约人民币1,384百万元，同比增长约9%；研发人员640名，占员工总数的22.0%。公司共开展超过90项临床研究，临床入组超过2,000人，全年超135项研究成果亮相国际学术舞台。

• 核心产品进展：特瑞普利单抗（拓益）国内销售收入约人民币2,068百万元，同比增长约38%。截至报告期末，拓益在中国内地已获批12项适应症，并全部纳入国家医保目录，是目录中唯一用于肾癌、三阴性乳腺癌和黑色素瘤治疗的抗PD-1单抗。
• 国际化：特瑞普利单抗已在中美欧等全球40多个国家和地区获批上市，并与Coherus、Hikma、利奥制药等合作方在超过80个国家达成商业化合作。
• 普惠医疗：4款商业化产品（拓益、君迈康、民得维、君适达）均已纳入国家医保目录，君适达为首次纳入，系新版目录中唯一用于他汀不耐受人群的国产PCSK9靶点药物。

员工权益与培训

截至报告期末，本集团拥有2,903名员工，其中男性1,431名（49.29%），女性1,472名（50.71%）。公司推行统一的绩效管理体系，并搭建职级体系保障员工职业发展。

• 培训投入：全年开展超过300场培训，人均培训时长超过100小时。
• 激励机制：2025年公司实施了A股股票期权激励计划及H股股票期权激励计划，覆盖董事、高级管理人员及核心员工，旨在将股东、公司和核心团队利益紧密结合。

环境管理：体系认证与节能降耗

君实生物的环境管理聚焦于合规运营与资源效率提升，但报告中的量化数据较为有限。

• 管理体系：各生产基地已通过ISO14001环境管理体系认证，公司践行“节源控污、遵法守法、持续改进、绿色发展”的资源使用方针。
• 节能项目：实施光伏发电、蒸汽冷凝水回用等节能降耗项目，以优化能源与水资源利用效率。
• 废弃物管理：危险废弃物合规处置率达100%，通过技术创新与流程优化实现环境绩效提升。

需关注点：报告未披露温室气体排放（范围1/2）的具体数据，也未涉及范围3的探索，环境维度的量化支撑不足，与行业内可比公司的披露存在差异。

结语与风险提示

君实生物2025年度ESG披露在治理架构优化、合规建设及员工发展方面有较为详细的呈现，研发投入和产品可及性数据体现了公司的社会价值。然而，环境绩效数据缺失较多，且报告未提及任何环境处罚或安全事故，需关注选择性披露风险。ESG绩效与高管激励的挂钩情况亦未明确说明。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。