力丰(集团)(00387.HK)2025年度ESG报告解读

力丰(集团)有限公司（股份代号：00387）于2026年4月29日发布其2025年度环境、社会及管治报告，全面披露了公司在可持续发展方面的策略、实践与绩效。本报告覆盖公司在中国内地、香港及其他地区（新加坡、德国、马来西亚、印尼、台湾）的机床机械、金属加工机械、测量仪器、切削工具及电子设备买卖业务。报告遵循联交所ESG报告指引，采用重要性、量化、平衡及一致性原则编制，并首次依据《温室气体核算体系》对范围1、2、3排放进行了系统核算。

治理维度：ESG监督与合规管理

董事会ESG治理架构

• 董事会对ESG事宜承担最终责任，负责制定方针、策略并监督绩效进展。董事会通过下设的审核委员会、薪酬委员会及提名委员会，将ESG议题纳入日常治理流程。
• 报告披露，ESG报告编制已授权行政管理层负责，董事会定期检讨ESG目标的进度。
• 董事会由7名成员组成，包含1名女性非执行董事（谢瑞贤女士），符合性别多元化目标。独立非执行董事占3席，具备会计、金融、管理等多领域背景。

风险管理与内部控制

• 公司建立了涵盖网络安全、灾难修复、内幕消息管控的内部监控体系。董事会每年检视风险管理及内部监控制度的成效，并满意结果。
• 业务风险包括增长策略与竞争、中国市场依赖、网络安全等，均已制定相应缓解措施（如多元化市场、强化IT系统）。

反腐败与合规

• 集团实施反贪污及反洗黑钱政策，所有新员工及董事须阅读政策并承诺遵守。持份者可匿名举报可疑行为，由首席财务总监、部门负责人或高级管理层团队调查。
• 2025及2024年度均未发生任何有关贪污的法律案件。
• 报告期内，集团未发生重大违反适用法律及法规的情况。

环境维度：量化排放与中期目标

温室气体排放与能源消耗

• 2025年首次披露范围1（直接排放）及范围3（价值链排放）数据。范围1排放9.7吨二氧化碳当量，范围2排放204吨（较2024年213吨下降4.2%），范围3排放41,228吨（主要来自运输、差旅及员工通勤）。
• 总耗电量374,154千瓦时，较2024年393,340千瓦时下降4.9%，电力密度4.5千瓦时/员工/日，同比下降0.3。

水资源与废弃物管理

• 耗水量2,003立方米，水密度0.7立方米/员工/月，与2024年持平。
• 耗纸量2,323公斤，较2024年2,633公斤下降11.8%，纸密度0.9公斤/员工。
• 集团推行无纸化系统、回收墨盒、废纸分类等措施，并于上海办公室设计利用天然光线与自然空气。

中期环境目标

• 以2021年为基准年，温室气体排放强度及能源消耗强度均目标于2030年前降低10%。
• 耗水量及水密度目标于2030年前降低10%。
• 纸张消耗密度目标到2025年较2020年减少5%，一次性塑料瓶目标到2025年实现零消耗。

气候变化风险与机遇

• 集团参照TCFD建议进行情景分析（低排放SSP1-2.6与高排放SSP5-8.5），识别出实体风险（极端天气、气温上升）及转型风险（市场与声誉、政策与法律、技术替代）。
• 主要机遇包括：实施节能措施降低运营成本、开发低能耗机床与绿色产品线、将气候风险纳入业务连续性计划以增强供应链韧性。
• 目前处于量化财务影响的初期阶段，尚未将碳定价纳入决策。

社会维度：员工权益、供应链与产品责任

员工结构与权益

• 截至2025年底，员工总数229人（香港35人、中国内地183人、其他11人）。男性144人，女性85人。
• 员工流失率：男性23.1%，女性5.9%；香港15.8%，中国内地4.3%。30岁以下员工流失率高达50.0%。
• 集团严格执行当地劳动法规，提供具竞争力薪酬、酌情花红及年度调薪，但薪酬政策尚未纳入气候相关考量。
• 全年发生3起职业事故（手指骨折2起、手臂骨折1起），损失工作日200天（2024年56天），已加强安全培训。无因工死亡事件。

培训与发展

• 2025年受训员工占比：男性61.0%，女性39.0%；高级管理层2.8%，中级管理层12.1%，一般员工85.1%。
• 平均培训时数：男性9.9小时，女性10.5小时；高级管理层8.6小时，中级管理层4.9小时，一般员工11.1小时。
• 集团为员工提供内部培训及外部研讨会资助，并组织技术人员的供应商培训。

供应链管理

• 集团制定集团采购政策，对供应商进行严格评估（财务信誉、交付质量、环境社会合规性等）。
• 2025年共有370家供应商位于中国内地，19家位于香港，36家位于中国境外。
• 未披露供应商ESG尽职调查的具体比例。

产品责任与客户隐私

• 集团已获ISO 9001:2015质量管理体系认证。2025年未因产品质量或服务涉及任何重大诉讼或投诉。
• 客户意见通过问卷调查、微信、邮件等渠道收集。售后服务体系涵盖维护、培训及定制化线上服务系统。
• 数据保护方面，严格遵守香港《个人资料(私隐)条例》，员工合约中包含保密条款。

社区参与

• 2025年慈善捐赠50,000港元（2024年30,000港元），主要支持公益金等社会福利项目。
• 鼓励员工参与社区健康活动及志愿服务，但未披露具体的员工志愿服务时长。

关键ESG数据概览

漂绿风险识别

• 报告未提及任何环境处罚或安全事故（除工伤外），与年报中“无重大违反法律”的表述一致，但工伤损失天数大幅上升值得关注。
• 部分描述如“稳步提升”“持续推动”缺乏量化支撑，尤其在供应链ESG尽职调查比例、员工志愿服务时长等方面。
• 首次披露的范围3排放数据（41,228吨）远高于范围1+2，若后续不减，可能面临更高价值链碳风险。集团已计划继续完善计量方法。

总结

力丰(集团)2025年ESG报告在温室气体核算范围上取得显著进步，首次完整披露三个范围排放，并设定了量化的中期减排目标（2030年强度降10%）。公司董事会建立了清晰的ESG治理架构，反腐败与合规记录良好。社会维度中，员工培训参与度较高，但高流失率（尤其是年轻员工）及工伤事故增加构成潜在风险。环境方面，能源与纸张消耗呈现下降趋势，但耗水量同比上升。报告在供应链ESG管理及气候相关财务影响量化方面仍有提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。