创美药业(02289.HK)2025年度ESG报告解读

概述

创美药业股份有限公司（股票代码：02289）于2026年4月28日发布2025年度ESG报告，全面披露了公司在环境、社会及管治方面的实践与绩效。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告指引》及新版气候相关披露要求，覆盖公司及其附属公司，报告期为2025年1月1日至12月31日。

环境维度（E）

温室气体排放

2025年，本集团温室气体排放总量为7,550.52吨二氧化碳当量，较2024年的7,140.20吨增长5.75%。排放强度为1.72吨二氧化碳当量/每百万人民币营收（2024年：1.61），同比上升6.83%，未能延续2024年的下降趋势。其中范围一排放2,274.90吨（+1.8%），范围二排放5,213.67吨（+7.6%），范围三排放62.02吨（+4.3%）。范围三核算边界扩展至商务差旅与员工通勤。

本集团设定的目标为：到2034年温室气体排放强度较2023年降低5%。2023年排放强度为1.80，2025年已回落至1.72，但相对于2024年的1.61有所反弹。本集团在报告中解释排放上升主要源于深圳新增仓库投产及整体出货量提升。

能源与水资源

总能源消耗量为14,625,962.87千瓦时，较上年增长4.2%，能源密度为33.36千瓦时/每万元营收（2024年：31.65），上升5.4%。用水量为55,485.77吨，用水密度0.13吨/每万元营收（2024年：0.11），上升18.2%。三项指标均出现反弹，偏离2023年基准改善轨迹。

本集团在广州分拣配送中心采用了光伏发电系统和智慧照明控制系统，并在部分仓库加装彩钢板和防晒涂层以降低制冷能耗。柴油消耗增加主要因物流业务量增长，汽油消耗减少得益于新能源运输车辆的替换。2023-2025年新租赁运输车辆100%为新能源车型。

废弃物管理

无害废弃物总量104.56吨（2024年：114.40），强度0.024吨/百万人民币营收，较2024年的0.026有所下降。有害废弃物（废旧药品销毁）34.44吨，强度0.0079吨/百万人民币营收（2024年：0.0066），上升19.7%，但总废弃物强度从0.0324降至0.0317。本集团设定了到2034年废弃物强度较2023年下降10%的目标，2023年强度为0.0230，2025年0.0317仍高于基准年。

废气排放

氮氧化物排放13,856.10千克（+8.5%），颗粒物排放885.53千克（+8.1%），硫氧化物排放12.93千克（+1.5%）。本集团所有柴油车均符合国六排放标准，并采用选择性催化还原系统处理尾气。

社会维度（S）

员工结构与流失率

截至2025年末，本集团员工总数847人，与2024年持平。员工流失率从2024年的20.26%显著下降至16.17%，其中男性流失率8.62%（2024年：10.25%），女性流失率7.56%（2024年：10.01%）。30岁及以下员工流失率从10.49%降至5.43%，改善明显。

员工培训

2025年员工平均培训时长11.16小时，较2024年的约14小时有所减少。其中高级管理人员平均培训55.08小时（2024年：145.50小时），大幅下降。女性员工平均培训时长14.76小时（2024年：21.39小时），男性7.98小时（2024年：10.13小时）。本集团通过新员工培训、管培生项目及物流中心技能竞赛等推动人才梯队建设。

职业健康与安全

2025年因工受伤人数6人（2024年：15人），因工伤损失工作日238.5天（2024年：499天），平均损失39.75天（2024年：33.27天）。近三年（2023-2025）未发生因工亡故事件。本集团为全体员工购买商业意外保险，定期组织健康体检，并对物流作业人员配备劳动保护用品。

产品质量与安全

本集团严格遵守GSP等法规，建立严格的首营审核机制，对首次采购商品进行多部门共同审核。2025年因安全与健康理由召回产品占营收0.005%，较2024年的0.002%略升。全年收到质量投诉17宗，均已妥善处理。未发生客户隐私泄露事件。

供应链管理

截至2025年末，本集团共有1,276家供应商，其中医药生产商651家，分销供应商625家。本集团通过年度审核、日常信息收集及现场考察主动识别供应链风险，包括产品质量风险、缺货风险及滞销风险。已建立应对措施并动态管理库存。

社会公益

2025年，本集团向社会捐款及物资合计人民币343万元，在健康领域投入约5,202小时。主要公益项目包括：向汕头市福利院及救助站捐赠莲花峰药茶、联合昆药集团开展“防控基孔肯雅热”公益活动、携手广药白云山向环卫工人赠送防暑物资、高考助考活动等。

治理维度（G）

ESG管治架构

本集团建立了“董事会-战略发展委员会-ESG工作小组”三级管理架构。董事会为ESG事务最高决策机构，战略发展委员会负责监督和检查，ESG工作小组由多部门管理层组成并负责执行。董事会每年至少接受一次ESG相关培训，但报告指出“暂未将绩效指标纳入管理层薪酬政策”。

风险管理

本集团已建立“风险发生可能性-潜在影响程度-行业属性适配性”三维度优先级排序规则，将气侯风险与供应链风险纳入统一风险评估体系。识别出的最高优先级风险为供应链风险中的产品质量风险，其次为缺货风险和滞销风险，气侯物理风险（极端天气）位列第四，气侯转型风险（低碳政策变化）位列第五。

反腐败

本集团制定《廉洁管理规定》等制度，要求全体员工签署《廉洁承诺书》，并设立多种投诉与举报渠道。2025年对董事及所有员工提供了反腐败培训，未发现任何贿赂、勒索、欺诈及洗钱事件，也无相关已审结的贪污诉讼案件。

数据安全与隐私保护

本集团通过客户信息管理系统实施严格的权限管理，并在《员工行为规范》中禁止未经授权外传机密文件。报告期内未发生与产品和服务相关的隐私违规事件。

气候变化应对

管治与战略

本集团采用IPCC SSP5-8.5（高碳情景）和SSP1-2.6（低碳情景）进行情景分析，识别出4项主要气候风险（极端天气、持续高温、海平面上升、低碳转型政策变化）和2项机遇（低碳转型、资本融资）。短期优先级最高的是极端天气风险，长期则需要关注海平面上升和低碳政策合规成本。

减排行动

?本集团已配备应急发电设备应对极端天气，建设防洪墙、优化仓库隔热、增加自动卷门等措施。2023-2025年新租赁运输车辆100%为新能源车型。广州分拣配送中心使用光伏发电系统。本集团未在决策过程中应用碳定价，也未使用碳信用。

目标进展

除用水密度和能源密度较2023年基准有所改善外，温室气体排放强度和废弃物强度均高于基准年，中长期目标实现面临挑战。

综合评价

创美药业2025年ESG报告结构完整，实质性议题识别清晰，气候情景分析覆盖物理风险和转型风险。环境方面，尽管排放强度上升，但本集团已明确设定2023年为基年的中长期减排目标并积极推动新能源车辆替换和节能设施改造。社会方面，员工流失率显著下降，工伤事故减少，体现人员管理改善，但平均培训时长有所缩短。治理方面，ESG管治架构完善，但尚未将ESG绩效与高管薪酬挂钩，气候风险管理体系仍处于初步建设阶段。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。