维天运通(02482.HK)2025年度ESG报告解读

概览与财务绩效

维天运通（路歌）于2026年4月27日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与量化绩效。报告期内，公司实现营业收入人民币45.3亿元，毛利率9.4%，线上GTV达298亿元，同比增长6.9%。数据服务业务向托运方收取服务费约5,500万元。

治理维度：四层架构与合规底线

ESG治理体系

公司构建了“董事会—ESG管理小组（安委会）—主要责任控制方—具体实施方”的四级治理架构。董事会为ESG最高决策机构，负责战略督导与目标审定。关键ESG绩效已纳入管理层薪酬考核体系，体现激励与约束的协同。

公司治理

• 董事会由9名成员组成，其中独立非执行董事占比33.33%，女性董事1名。
• 2025年共召开董事会5次、股东会2次、监事会2次。
• 审计、薪酬、提名三大委员会有效运作，分别聚焦财务监督、薪酬审查及董事会多元化。

风险与合规

• 建立全面风险管理机制，风险评估覆盖战略、运营、财务、信息等领域，形成闭环管理。
• 反腐败坚持“零容忍”，报告期内未发生任何贪腐、贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱诉讼案件。
• 信息安全三级治理架构运行有效，累计完成信息系统数据安全审计24次，网络安全评估109次，隐私安全评估110次，验收率100%。未发生用户隐私泄露或信息安全事件。

环境维度：数字化减排与绿色目标

运营碳排放

• 范围一排放同比减少29.6%，范围二减少2.0%，办办公用纸减少约1,000千克。
• 有害废弃物仅0.01吨，无害废弃物（办公用纸）1.5吨，均合规处置。

数字化运营减碳

• 通过AI数字人“路小哥”处理线上流程58,304份，节约纸张106,000张。
• 平台签署电子合同6,948,823份，上传电子回单12,807,881份，合计减少纸质合同690万份、纸质回单1,280万份。

绿色运力推广

• 平台推广客户使用新能源车辆运单数从2019年约2万单跃升至2025年约18万单，增长8.1倍；运输里程从600万公里增至5,800万公里，增长8.6倍。报告期内累计实现碳减排635万公斤。
• 公司已设定至2027年平台10%托运订单新能源化的量化目标。

气候风险管理

• 系统识别物理风险（急性如极端天气、慢性如海平面上升）与转型风险（政策、市场、技术、声誉），并制定应对措施。
• 设定2025-2030年管控目标：将2030年温室气体排放密度、耗电密度、办公耗水密度均控制在不超过2025年绩效水平；计划2027年底实现公司无纸化操作。每年目标完成情况纳入相关团队薪酬考核。

社会维度：货车司机权益为核心，员工发展并重

货车司机权益（特色亮点）

• 卡友地带累计注册用户超350万，线下互助社区覆盖全国32个省、298个城市。自2014年成立以来累计投入超2.74亿元，报告期内投入超960万元。
• 党建与工会：累计摸排近1.8万名党员货车司机，成立26个流动党小组和52支志愿者服务队；引导超70.4万名司机加入工会，报告期内为入会司机争取专属权益约10.7万份，总价值超389万元。
• 法律援助：“卡友卫士”项目累计调处纠纷78件，帮助讨回运费60.52万元；处理诉讼170件，涉及运费146.88万元，司机诉讼胜诉率从不足40%提升至100%。
• 安全保障：“互助保”公益项目累计帮助48个卡友家庭；“安全护航”公益项目入选“暖途”签约项目，连续8年开展安全运营活动，2025年参与司机约7万人次。
• 行业关怀：成功举办第十一届“五二卡友节”，52名卡友以数字人分身亮相。

员工发展

• 截至2025年末，公司共有员工768名，女性占比46.35%，劳动合同签订率与社保覆盖率均为100%。
• 员工培训覆盖率达92.74%，人均受训时长11.5小时。全年开展培训32次。
• 因工死亡0人，因工损失工作日94天（较2024年125天有所下降）。
• 建立“管理、技术、营销”三序列职业发展路径，并通过OKR系统实现绩效与薪酬联动。

供应链管理

• 平台承运司机超135万人，作为主要供应商。实施严格的证照管理与AI核验。
• 对上游采购供应商执行准入审核、定期评估及退出机制，要求签署《廉洁合作协议》。

关键绩效与目标

• 公司首次披露以2025年为基准年的2030年ESG管控目标，涵盖温室气体排放、能源、水资源及废弃物四个维度。
• 2025年环境关键绩效指标均已在上述表格中列示，数据完整且与营收挂钩（密度指标）。
• 报告期内未发生生态环境行政处罚、重大安全事故及贪腐诉讼，整体合规表现良好。

总结

维天运通2025年度ESG报告全面对标香港联交所ESG守则及气候相关披露准则，数据量化程度较高，尤其在货车司机权益保障、数字化减碳及绿色运力推广方面形成了差异化竞争优势。报告将ESG绩效纳入管理层薪酬考核，四层治理架构清晰。未来需关注范围三碳排放的探索性披露，以及新能源运力目标的阶段性达成验证。整体而言，报告透明度与实质性均处于行业较好水平。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。