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北京体育文化(01803.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-03 12:08:15

北京体育文化产业集团(简称“北京体育文化”,股票代码:01803)于2026年4月27日发布2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告严格遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》,并首次纳入范围三温室气体排放数据,体现出其在气候信息披露上的积极进展。

责任管治,合规运营


治理架构与风险管理

  • 董事会下设审计、薪酬、提名三个委员会,承担ESG最终监督责任。
  • 建立三层ESG治理体系:决策层(董事会)、组织层(跨部门统筹团队)、执行层(各职能部门代表)。
  • 将气候变化列为重要运营风险,每年进行短、中、长期风险识别与评估。

商业道德与合规

  • 对腐败、贿赂、欺诈等行为采取“零容忍”政策。
  • 2025年度未发生已审结的贪污诉讼案件,未发现重大违反相关法律法规的情况。
  • 新员工入职时签署《廉洁自律协议》,董事会也接受了反贪腐培训。

利益相关方沟通与重要性评估

  • 通过定期调查与沟通识别关键议题,员工安全与健康、合规用工、员工培训与发展、知识产权保护、信息透明度被列为“最重要”议题。
  • 议题涵盖16项,节能环保及生态保护列为低重要性,但报告仍对此进行了详细披露。

环境携手,共筑绿色愿景


气候风险管理

  • 参照TCFD和IFRS S2框架披露,分析实体风险(极端天气、温度波动)与转型风险(政策成本、环保设施需求)。
  • 针对南方暴雨、北方强风开发区域化设计,并在多省建立膜材库存。

碳排放与能源管理

  • 2025年温室气体排放总量774.47 tCO2e,其中范围一81.02 tCO2e、范围二685.52 tCO2e、范围三7.93 tCO2e(首次披露)。
  • 排放强度为4.07 tCO2e/百万港元收益,较2024年的4.34下降6.2%。
指标2025年2024年变化方向
温室气体总量(tCO2e)774.47736.37上升
排放强度(tCO2e/百万港元收益)4.074.34下降
能源总耗量(kWh)1,487,044.391,435,125.82上升
能源强度(kWh/百万港元收益)7,806.018,461.83下降
总耗水量(m3)7,231.005,165.00上升
水强度(m3/百万港元收益)37.9630.45上升
无害废物总量(kg)26,996.6525,172.27上升
无害废物强度(kg/百万港元收益)141.71148.42下降
  • 报告解释排放及资源消耗上升主要因员工人数增加11%及业务整体增长。
  • 2030年目标:以2025年为基准,能耗强度、水耗强度、温室气体排放强度、废物强度各降低2%。
  • 水资源强度逆势上升需关注,集团已表示将加强节水意识。

废弃物料与循环经济

  • 有害废弃物:打印机墨盒6个、膜材边角料90 kg(低于2024年100 kg)。
  • 包装材料总量5,160 kg(较2024年6,555 kg下降),强度下降明显。
  • 膜材边角料被转化为打包材料、施工防风物等,剩余废料外售回收。

绿色技术

  • 气膜建筑隔热技术将热损失控制在3%以下,采用空气支撑+环保膜结构。
  • 拥有ISO 14001环境管理体系认证和ISO 45001职业健康安全认证。

合作共赢,共创商业价值


供应链管理

  • 2025年共有90家供应商(全部位于中国),其中42家接受过ESG评估。
  • 采购流程要求至少三家合格供应商报价,并将低碳属性作为关键筛选标准。

产品质量与客户权益

  • 严格执行ISO 9001质量管理体系,制定《PVC作业指导书》规范生产。
  • 2025年未发生因安全健康原因的产品召回,未收到产品及服务相关投诉。
  • 建立投诉处理制度和客户隐私保密协议,通过公众号或电话提供技术支持。

知识产权与数据保护

  • 截至2025年末,拥有10项发明专利、115项实用新型专利和11项外观设计专利。
  • 通过《知识产权管理流程》等制度文件保障技术成果,使用360杀毒软件防范数据泄露。
  • 报告期内未发现知识产权争议。

多元平等,包容共生


员工权益与多元化

  • 截至2025年末,员工总数141人(全职135人、兼职6人),较上年增加11%。
  • 男性93人、女性48人,女性占比34%。
  • 按年龄:29岁以下32人,29-49岁93人,50岁及以上16人。
  • 员工流失率总体较低,男性1%、女性6%,29-49岁年龄组流失率仅1%。

培训与发展

  • 员工培训覆盖率达100%,平均培训时长:男性27小时、女性15小时;基层员工37小时,中层12小时,高层4小时。
  • 培训内容涵盖安全消防、岗位技能、管理及制度质量等。

职业健康与安全

  • 2025年工工伤次数0,工伤损失工作日0,连续三年无因工死亡。
  • 持有ISO 45001认证,定期组织健康体检和消防安全培训。

劳工标准

  • 严格禁止童工和强制劳动,新员工入职须提交身份证件,100%签订劳动合同。
  • 未发现违反劳工法律法规的重大事件。

社区·共建美好社区


  • 报告期内未披露具体的社区投资金额或志愿服务时长,但计划通过员工志愿者机制及与社区组织合作,未来推出实质性社区项目。
  • 气膜技术已应用于蘑菇和粮食仓储设施,助力乡村振兴,但未量化投入。

指标与鉴证


  • 报告数据来源于内部文件及统计报告,未提及外部独立鉴证。部分气候目标仅设定方向性指标(强度降低2%),缺乏绝对量化。
  • 建议投资者关注水资源强度上升趋势,以及范围三排放数据的后续扩展情况。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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