中联重科(01157.HK)2025年度ESG报告解读

中联重科于2026年4月27日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告编制遵循深交所17号指引、港交所ESG守则及国际可持续披露准则，并引入双重重要性分析视角，识别出财务重要性议题6项（应对气候变化、产品与服务质量、员工、供应链安全、创新驱动、能源利用）及影响重要性议题11项。以下基于治理、战略、风险管理、指标与目标四要素框架，结合关键绩效数据进行深度解读。

治理篇：党建引领与商业道德双轮驱动

中联重科构建了由董事会承担最高责任的ESG治理架构，下设ESG专项小组负责日常管理。董事会8名成员中独立董事占4席，女性董事1名（占比12.5%），高级管理团队中女性占比22%。报告期内召开董事会7次、股东会2次，中小投资者表决单独计票率达100%，信息披露违规次数为0。

• 反腐败与商业道德：2025年开展反腐专项行动，举办大型廉洁培训16场，商业道德培训覆盖全体员工，培训总时长48小时。公司与供应商、承包商签订《廉洁交易协议》，将反腐要求延伸至供应链全链条。报告期内未发现重大商业贿赂违法案件。
• 党建引领：公司党委下设122个党支部、3,900余名党员，平均每8名员工有1名党员。报告期助力九三阅兵直播，出动13台高端装备及40人保障团队。

环境篇：碳排放强度上升，绿色制造转型提速

应对气候变化

公司已识别物理风险（极端天气增加运维成本）与转型风险（政策要求更新老旧设备），并制定应对策略。然而，2025年温室气体排放总量达227,342.89吨（范围1：52,649.04吨，范围2：174,697.40吨），排放密度为4.35吨/百万元收入，较2024年的4.13吨/百万元上升5.33%。公司解释主要因智慧产业城投产导致智能产线用电负荷大幅上升，但随着产能利用率提升，单位耗电量将呈下降趋势。目前尚未开展范围3排放核算及气候情景定量分析。

污染物与资源管理

• 废气：NOx百万产值排放0.0518Kg，同比下降43.85%；COD百万产值排放0.279Kg，同比下降24.73%。所有废气、废水均达标排放。
• 危废：全年产生3,893.34吨，与2024年基本持平，目标到2028年实现10%减量。
• 能源：综合能耗59,705.08吨标准煤，强度1.14吨/万元（2024年1.13），略有上升。智慧产业城屋面分布式光伏全容量并网，合计8,200万千瓦时，年减碳4.7万吨。可再生能源发电占园区用电比例约17%。
• 水资源：总用水量2,901,323.43立方米，耗水密度55.55吨/百万元营收。
• 循环经济：中联（海南）国际高端装备产业园推进工程机械再制造业务。

社会篇：创新驱动与员工权益并重

科技创新与产品责任

• 研发投入：28.94亿元，占主营业务收入5.55%；研发人员10,775人，占比30.49%。
• 专利与标准：申请专利1,772件（发明960件），PCT申请44件；主导制修订国际标准8项、国家标准18项。
• 新能源产品：2025年新发布58款新能源产品，在售240款，覆盖混凝土搅拌车、起重机、高空作业平台等主力品类。搅拌车和矿卡新能源渗透率分别达77%和19%。
• 产品质量：产品召回率为0%，已通过ISO 9001、CE等认证。

员工权益与安全

• 员工结构：总人数35,344人，女性占比9.6%，35岁以下员工占51.36%。新入职近12,000人，其中校招1,100人。
• 职业健康：体检覆盖率100%，联合红十字会培训347名救护员，部署AED设备构建4分钟急救圈。全年发现安全隐患1,629项，整改闭环率100%。
• 员工关怀：内部救助基金累计发放超4,817万元，员工诉求处理满意度92%。两期持股计划覆盖超2,000人。

供应链与社会贡献

• 供应商管理：合格供应商2,275家（省内682家），建立准入至退出的全流程管理机制，将ESG要求纳入供应商绩效评价。
• 乡村振兴：岳麓智慧农场（800亩）利用AI与遥感技术实现精准施肥；益阳蔬菜基地投资约1,000万元。
• 社会公益：2025年爱心助学捐赠200万元，23年累计捐赠近4,000万元；应急出动60+台次设备参与救援。

关键绩效指标对比

关注点与挑战

报告在碳排放强度上升、指标未充分量化（如范围3排放）、气候情景分析缺失等方面存在完善空间。此外，女性员工占比9.6%偏低，与行业中位水平对比需持续优化。新能源产品渗透率虽有提升，但整体营收贡献比例尚未明确披露。公司未出现环境处罚或安全事故，信息披露合规性良好，但鉴证范围仅覆盖部分体系认证，未采用第三方独立鉴证。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。