高力集团(01118.HK)2025年度ESG报告解读

高力集团于2026年4月27日发布2025年度报告，其中环境、社会及管治（ESG）报告部分（第25-60页）遵循港交所《上市规则》附录C2及新气候披露要求编制，全面披露其在可持续发展方面的治理、战略、风险管理及绩效指标。

关于本报告与ESG管理方针

董事会声明与管治架构

集团设立可持续发展委员会，由执行董事担任主席，各营运单位总经理及企业部门提供支持，董事会负责监督。报告期内，委员会开展定性气候风险评估、分析气候相关财务影响，并首次计算范围3温室气体排放。

重要性评估

通过内部管理团队及营运单位意见收集，确认六项核心重大议题：气候变化、水及污水管理、职业健康与安全、员工培训与发展、商业道德与诚信、产品质量与安全。

环境责任及表现

气候变化：管治、战略、风险管理与指标

管治

气候相关管治纳入整体ESG监督架构，董事会及可持续发展委员会定期检讨目标，确保与全球趋势及持份者期望一致。

战略

集团识别出短期至长期的气候相关风险（台风暴雨、极端高温、碳定价、环保法规趋严、低碳技术采用、原材料成本上升、声誉风险）及机遇（迎合可持续基建市场需求），并披露相应缓解措施。

值得注意的是，报告指出香港混凝土业务因市场价格竞争激烈出现亏损性长期供应合约，于2025年末计提拨备55,800,000港元，直接体现气候与经济因素对财务的影响。

风险管理

采用四步流程：风险识别、评估、优先排序、管理。年度内首次对香港及中国内地营运开展气候风险与机会评估，通过跨部门调查筛选出四项重大风险纳入整体风险类别。虽未应用量化指标，计划未来开展情景分析。

指标与目标

排放显著增加主因报告边界扩展至涵盖所有香港营运。集团未设立正式量化气候目标，计划未来制定。

资源管理及减少污染

废物及能源强度指标首次以每百万港元收入披露（无害废物8.19吨/百万港元，耗电2,044千瓦时/百万港元，耗水55.10立方米/百万港元）。集团成品不使用包装材料。

空气污染物：氮氧化物789.33千克、硫氧化物2.46千克、颗粒物62.62千克。

员工福祉与参与

雇佣及劳工常规

截至2025年末，集团共聘用1,511名员工（2024年：1,483名）。按地区：香港356人、中国内地1,154人、其他1人。男性占83%，女性占17%。整体员工流失率13%（2024年：14%），无童工或强制劳动违规事件。

职业健康与安全

集团遵守香港《职业安全及健康条例》，安全文化融入日常管理。

工作体验与发展

受训员工比例达96%，每名员工平均受训43.63小时。按性别：男性43.93小时，女性41.07小时；按职级：经理级53.62小时，主任级25.27小时，普通职员43.63小时。

社区影响

集团通过高力义工队参与建造业议会社区关怀活动，获“首次参加机构特别嘉许奖”及“建造业杰出义工个人金奖”。教育方面，签署协议延长对中国内地天津市弱势群体学生资助五年，并赞助“新时代-港青天津交流计划2025”，促进香港与内地学生交流。体育方面，连续多年冠名赞助香港超级联赛球队北区足球会，并赞助屏山乡乡事委员会足球邀请赛。

管治与营运管理

供应链管理

按地区划分供应商：中国内地408家、香港52家、新加坡6家、德国3家、其他7家，合计476家。采用全面清单评估供应商，覆盖定价、质量、技术、环境、职业安全等维度。

产品责任

集团建筑材料分部取得ISO 9001:2015认证，混凝土产品自2021年起获得CIC绿色产品认证（铂金/金级）。2022年获“低碳混凝土奖杯比赛”冠军。年内无产品因健康安全理由回收，无知识产权侵权诉讼。

信息安全与反贪污

遵守香港《个人资料（私隐）条例》，年内无数据泄露或隐私违规事件。反贪污方面实行零容忍政策，定期提供培训，无已审结贪污案件。

关键环境表现数据摘要

（已于上述表格列示主要指标）

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。