威铖国际(01002.HK)2025年度ESG报告解读

报告概览

威铖国际集团有限公司（以下简称“威铖国际”或“公司”，股份代号：01002）于2026年4月27日发布2025年度ESG报告。报告期内，公司主要业务为制造及销售塑胶模制产品、装配电子产品以及模具设计，生产设施集中于越南河内。报告涵盖公司于香港、珠海及越南的主要运营实体，遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制。

治理维度：董事会监督架构清晰，ESG绩效与薪酬挂钩尚未落地

• 董事会责任：报告明确董事会承担ESG策略与监督的最终责任，审核委员会定期检视ESG事项，并设有ESG工作小组。
• 气候治理：董事会每年接受气候风险及披露要求培训，但未披露ESG绩效指标与管理层薪酬的直接挂钩情况，目前仅表示“正在评估其薪酬政策”。
• 反腐败：期内未发生任何贪污诉讼案件。公司设有匿名举报系统，并定期对员工进行反贿赂培训。
• 董事会多元化：董事会由六名成员组成，包含两名女性董事（占33.3%），已达成性别多元化目标。

环境维度：排放总量因业务扩张上升，但能效密度有所改善

温室气体排放

• 排放总量大幅增长主要因收购越南子公司VS Vietnam后业务规模扩大。报告期收入同比增90.97%至64,105千美元，但能源消耗密度由394千瓦时/千美元降至380千瓦时/千美元，显示能效略有改善。
• 公司首次披露范围三排放（类别1：购买的商品和服务），采用支出法估算，但尚未设立量化减排目标。

资源利用与废弃物

• 用水密度显著下降，得益于节水措施及业务结构变化。
• 包装材料密度上升较快，可能与客户产品结构改变有关，公司未对此作出具体解释。

气候风险管理

公司采用IPCC RCP8.5和RCP2.6两种情景，识别出急性/慢性实体风险及政策、技术、声誉等转型风险。但所有分析均停留在定性描述阶段，未对潜在财务影响进行量化，亦未披露气候压力测试结果。

社会维度：员工流失率较高，培训投入有待加强

员工构成与流失

• 截至2025年底，员工总数848人，较2024年底的1,033人下降17.9%。
• 越南工厂员工837人，中国工厂仅11人。越南员工流失率37.58%（其中男性45.00%，女性29.49%）；中国员工流失率35.29%。整体流失率偏高，劳动密集型制造业面临用工挑战。

健康与安全

• 期内未发生因工死亡事故。越南工厂发生因工损失工作日21天，中国工厂为0。
• 公司通过ISO 14001及OHSAS 18001认证，但报告未披露工伤频率或严重率等细化指标。

培训与发展

• 每名员工平均培训时数：中国工厂男性11小时、女性10.67小时；越南工厂男性4小时、女性4小时。越南生产员工培训时长较低，与行业最佳实践相比仍有差距。
• 公司要求所有新员工完成安全及操作知识培训，现有生产员工须定期复习。

供应链与社会

• 供应商主要集中在亚洲（106家），无ESG尽职调查覆盖率数据披露。
• 公司通过“威士茂慈善基金”支持社区，但报告期内未披露具体捐款金额。

综合评价：透明度逐步提升，量化目标与财务影响分析仍为短板

威铖国际2025年度ESG报告在治理架构、气候变化情景分析以及范围三温室气体排放披露方面取得进展，展现出对可持续发展的承诺。然而，仍存在以下待改进之处：- 缺乏量化的环境目标（如减排目标、可再生能源占比目标）。- 气候风险评估未延伸至财务影响量化，投资者难以评估风险敞口。- 社培训投入强度偏低（越南工厂人均4小时/年），可能影响员工技能提升与留任。- 薪酬政策尚未与ESG绩效挂钩，激励机制有待完善。

总体而言，公司在基础ESG数据披露上较为完整，但向管理型、前瞻型ESG报告转型仍需补足关键短板。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。