中国抗体制药有限公司（中国抗体-B，03681）于2026年4月27日发布2025年度ESG报告，披露期内环境、社会及管治绩效。报告遵循香港联交所《ESG报告守则》，覆盖海南、苏州、上海、深圳、南京及香港主要运营区域。公司目前处于研发阶段，核心产品舒西利单抗（SM03）生物制品上市许可申请处于最后审查阶段。
报告说明与董事会声明
报告期自2025年1月1日至12月31日，环境KPI聚焦海南、苏州及香港基地。董事会承担ESG最终责任，每年参与风险评估与重要性评估，已设立与环境运营相关联的目标。报告遵循重要性、量化、一致性及平衡原则。
ESG管理体系
公司建立由董事会领导、ESG职能部门参与的管治架构。董事会负责监督策略、目标及表现，职能部门制定目标并跟踪KPI进展。通过持份者沟通与重要性评估，识别出产品责任、反贪污、雇佣、健康与安全等关键议题。重要性矩阵显示，产品责任、反贪污、雇佣等被列为高度重要议题。
责任运营
产品责任
公司专注于单克隆抗体及新化学实体研发，建立全产业链平台。质量管理体系覆盖研发、选材、生产、临床试验全过程，遵循GMP、GCP等法规。报告期内荣膺“大湾区新质生产力企业”奖项。未发生严重违反健康与安全、广告、标签及隐私法律的事件，未收到客户投诉，无产品召回。知识产权方面，拥有93项发明专利（含在审），较上年91项增加2项。
廉洁从业
公司坚持零容忍态度，制定《董事及高级管理人员道德守则》《反舞弊管理制度》等。报告期内向10名董事提供1小时线上反贪污培训，向99名员工提供涵盖商业行为守则的线上培训。未发生贪污诉讼案件或严重违反相关法规的情况。
供应管理
供应商分布以中国内地为主，涵盖港澳台及国外。公司建立集中采购体系，完善《采购管理制度》，优先绿色采购（环保产品、本地供应商）。新合作的所有主要供应商（除2家小额/独家外）均实施聘用惯例，签署廉洁协议。年度评分考核供应商品质、成本、服务、创新，存在风险供应商要求整改。
共同成长
雇佣与员工权益
截至2025年底，员工总数66人（上年95人），减少因部分营运暂停而进行架构精简。员工流失率35.29%（上年58.70%），其中中国内地流失率48.53%，香港8.82%。无童工或强制劳工事件。薪酬包括五险一金、股权激励、带薪假期等，劳动合同签订率100%。
健康与安全
过去三个报告期无因工死亡，本报告期无工伤损失工作日。建立EHS管理体系，开展消防、微生物安全、危险品存放等培训。未发生严重违反健康与安全法律的事件。
培训与发展
三层培训体系涵盖公司层、跨部门及部门内培训。受训员工百分比：男性33.33%，女性16.67%；其他员工27.87%，管理层为0%（报告未披露管理层受训百分比）。平均受训时数：男性4.67小时，女性2.63小时；其他员工4.05小时。培训投入较上年显著下降（上年男性19.73小时、女性18.14小时）。
回馈社会
员工参与“惜食堂”食物援助计划，三小时义工服务减少食物浪费并支援弱势群体。
绿色运营
节约资源
能耗总量669.92 MWh，较上年2,612.90 MWh下降约74%（主要因部分业务暂停）。耗水7,952吨（上年18,347吨），下降57%。纸张消耗减少47%。汽油消耗8.33 MWh（上年14.43 MWh）。柴油及蒸汽消耗为零。
合规排放
温室气体排放总量358.46吨CO2当量（上年1,347.51吨），密度0.12吨/平方米（与上年持平）。范围1排放2.29吨（上年219.19吨，因制冷剂排放消失），范围2排放333.61吨（上年1,070.81吨），范围3排放22.56吨（上年57.51吨）。废气：NOx 1.29kg，SOx 0.01kg，颗粒物0.09kg。有害废物0.25吨（上年1.73吨），无害废物2.29吨（上年3.67吨）。所有有害废物100%合规处置，连续七年微生物零污染。
应对气候变化
公司围绕管治、策略、风险管理、指标与目标四大支柱开展气候信息披露。董事会监督气候议题，ESG职能部门执行，尚未将气候目标纳入薪酬。识别物理风险（极端天气、高温）与转型风险（政策、市场），制定应对措施（防水加固、节能设备、保险等）。风险纳入企业风险管理流程。
设定2026年目标：以2025年为基准维持或减少范围1及范围2温室气体排放；组织员工参与能源、水资源、废弃物相关活动。未采用气候情景分析，未设定长期碳中和目标或使用碳信用。
关键发现
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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