同仁堂科技(01666.HK)2025年度ESG报告解读

北京同仁堂科技发展股份有限公司（以下简称“同仁堂科技”或“公司”，股票代码：01666）于2026年4月27日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为中国北京同仁堂（集团）有限责任公司旗下的现代化中药集团，公司秉承“同修仁德，济世养生”的使命，在传承传统制药工艺的同时，积极融入ESG管理理念，推动绿色低碳转型与高质量发展。

ESG治理与战略

公司建立了由董事会、战略与规划委员会、ESG工作小组组成的ESG治理架构，董事会作为最高决策机构，负责审议重大ESG议题并监督目标完成情况。报告披露，高管薪酬已与质量安全、生产安全、环境保护等ESG指标挂钩，并实施党建与经营双考核，强化责任落实。在实质性议题识别方面，公司通过问卷调研与行业对标，确定了员工培训与发展、保障产品质量、能源使用等26项可持续议题，其中“员工培训与发展”位列首要位置。

利益相关方沟通机制涵盖股东大会、供应商会议、职工代表大会等多元化渠道，2025年公司共举办投资说明会8次、路演27次、接待分析师50次，积极回应市场关切。

环境绩效：绿色转型加速

能源与碳排放

• 2025年综合能源消费量为2.63万吨标准煤（2024年：3.21万吨），同比降低18.1%。
• 温室气体排放强度（范围1+2）为0.14吨CO₂e/万元营收，较2024年的0.15进一步下降，三年连续改善（2023年：0.17）。
• 范围1直接排放2.6万吨CO₂e，范围2间接排放4.4万吨CO₂e。公司首次试点核算范围3类别6（商务差旅），排放为0.07万吨CO₂e。
• 光伏发电项目持续推进：大兴分厂、亦庄分厂、唐山保健品等分布式光伏电站总装机容量达5兆瓦，预计年发电量约530万千瓦时，节约标准煤约650吨，减排二氧化碳约0.3万吨。

水资源与废弃物

• 总耗水量79万立方米（2024年：114万立方米），耗水强度保持2立方米/万元营收。
• 废水排放量62万吨（2024年：90万吨），化学需氧量（CODcr）排放51吨，同比下降19.0%。
• 有害废弃物总量97吨，强度0.19千克/万元营收，较2024年的0.16有所上升，但仍低于2023年的0.20。公司已建立分类收集与委托处置机制。

气候风险管理

参照TCFD框架，公司识别了物理风险（干旱、暴雨、热带气旋等对药材供应的影响）和转型风险（政策、技术、市场、声誉），并制定了《碳达峰行动方案》，提出“十四五”期间形成绿色低碳循环发展、“十五五”期间实现2030年碳达峰的阶段性目标。公司通过能源与碳管理平台实现实时监控，提升能效。

绿色制造

唐山子公司获评“唐山市绿色工厂”，唐山保健品升级为国家“绿色工厂”。公司先后通过ISO 50001能源管理体系、ISO 14001环境管理体系和ISO 45001职业健康安全管理体系认证，并完成第三轮清洁生产审核，投资超千万元开展清洁生产项目。

社会绩效：传承与创新并重

产品质量与供应链

• 2025年未发生产品责任违规事件，产品召回率为零。
• 建立中药材全流程质量追溯体系，覆盖50余个品种，实现“种子到杯子”的全程追溯。
• 合格供应商261家，实施风险分级管理，对A、B、C、D四级供应商确定不同审计周期。
• 绿色供应链采购中优先采用环保油墨、环保胶等包装材料，并在供应商审计中纳入ESG考量。

研发创新

• 研发人员259人，其中博士9人、硕士38人。
• 年內获专利授权3项，累计拥有发明专利30项、实用新型2项、外观设计2项。
• 与广州中医药大学、北京中医药大学等合作推进冠心苏合丸、养血荣筋丸等品种的临床研究与标准提升，2个项目获山东省科技二等奖。
• 核心期刊发表论文19篇，其中SCI论文5篇；申报政府课题7项，获批3项。

员工权益与发展

• 正式员工3,951人（女性占比54.0%），劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 员工流失率5.04%（2024年：5.44%），连续三年下降。海外员工流失率17.00%需关注。
• 全年培训940场，人均培训时长28.17小时（2024年：26.34小时），中层及以上员工平均31.17小时。
• 通过“首席技师工作室”等模式培养高技能人才近300名，累计专利成果40余项。

职业健康与安全

• 连续三年因工死亡率为零，工伤损失工作日626天（2024年：605天）。
• 安全投入约3,000万元，完成各级安全检查26,000余次，隐患整改率100%。
• 职业伤害保险覆盖率100%，接触职业病危害人员的健康体检达标。

客户服务

• 接获咨询及投诉1,912次（2024年：2,372次），投诉解决率100%。
• 未发生客户信息泄露事件，建立7×24小时智能客服与知识库系统。

社区与乡村振兴

• 2025年组织社区健康讲座100余场、健康直播50余场、义诊活动550余场。
• 通过消费帮扶采购特色农产品，通过北京青年基金会捐建希望阅览室，并开展“中医药文化进校园”项目，惠及22所院校2万余名师生。

治理绩效：合规与反腐

董事会多元化

• 截至2025年末，董事会9名成员中女性4名（占比44.4%），年龄及行业经验分布合理。
• 制定《董事会成员多元化政策》，在招聘、晋升中坚持非歧视原则。

党建引领与合规

• 公司党委发挥“把方向、管大局、保落实”作用，推行“双向进入、交叉任职”领导体制。
• 建立“三道防线”风险管理体系与“大监督”机制，报告期内未发现贿赂、欺诈等违法案件。
• 全年召开警示教育大会，发行4期廉政简报，开展反垄断合规排查。

信息透明度

• 制定《信息披露管理規定》，严格遵守港交所披露规则。
• 2025年共召开3次股东大会，通过全部议案。
• 公司及部分子公司享受高新技术企业所得税优惠，未发生税务诉讼。

关键绩效一览

总体而言，同仁堂科技2025年ESG表现稳中有进，碳排放强度和能耗强度连续三年下降，光伏及绿色工厂建设取得实质性进展。社会维度中，产品质量零召回、员工培训投入加大、社区健康活动丰富，体现了老字号的责任担当。治理层面，反腐机制与合规体系完善，党建引领特色鲜明。潜在关注点包括：有害废弃物强度出现反弹，海外员工流失率较高（17%），范围3碳排放仍处于试点阶段。公司已制定碳达峰行动方案，未来低碳转型路径的落地执行值得持续跟踪。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。