环境、社会及管治（ESG）概览
新晨中国动力控股有限公司（股票代码：01148）于2026年4月27日发布2025年度ESG报告。报告依据港交所《环境、社会及管治报告指引》编制，涵盖2025年1月1日至12月31日期间，实体范围与上年度一致。报告整体遵循重要性、量化、平衡及一致性原则，首次系统性地披露气候相关管治、战略及风险管理信息，标志着公司在可持续发展信息披露方面迈出重要一步。
环境维度（E）：量化绩效与目标
排放物管理
新晨动力严格遵守中国环境保护法律法规，重点管控大气、水及固体废物三类排放物。- 大气排放物：工艺废气经机械抽风除尘及油烟净化装置处理后高空排放，2025年公车排放氮氧化物180千克、二氧化硫30千克、颗粒物13.5千克。- 废水治理：生产废水经废水处理站处理后排入市政管网，化学需氧量（CODcr）处理后浓度约200mg/L，远低于《污水综合排放标准》三级标准（500mg/L）；生活污水经厂内设施处理后CODcr浓度低于200mg/L，达标排放。- 固体废物：有害废物52.296吨（密度0.003吨/单位），无害废物420.71吨（密度0.02吨/单位）。有害废物100%由有资质单位处置，无害废物回收率100%。2025年未发生有害废物泄漏等意外事故。
资源使用与能源效益
温室气体排放与气候目标
新晨动力首次披露完整的温室气体排放数据（范围1和范围2）：| 指标 | 单位 | 2025年 || --- | --- | --- || 范围1排放（直接排放） | 吨二氧化碳当量 | 254.69 || 范围2排放（能源间接排放） | 吨二氧化碳当量 | 21,941.70 || 总排放量 | 吨二氧化碳当量 | 22,196.39 || 排放密度（按产量） | 吨二氧化碳当量/单位 | 0.1317 |
公司已设立以2025年为基准的减排目标：力争到2030年将范围1及范围2排放密度降低15%，将通过节能技改、优化生产排程等措施实现。2025年范围3排放暂未披露，公司表示将逐步建立数据收集机制。气候相关表现已纳入部分业务单元及高级管理人员绩效考核。
社会维度（S）：员工、供应链与社区
员工雇佣与流动
截至2025年末，新晨动力拥有全职员工957人，较上年减少45人。- 性别结构：男性831人（86.8%），女性126人（13.2%）。- 年龄分布：30岁及以下150人，31-40岁369人，41-50岁198人，51岁及以上240人。- 地区分布：绵阳493人，沈阳460人，香港4人。- 员工流失率：整体较低，男性1%，女性0%；40岁以下0.5%，40岁以上1%；绵阳1.2%，沈阳0.8%，香港0%。
健康与安全
连续三年实现重伤以上事故及职业病发生率为零的年度安全目标。2025年因工伤损失工作日为0天。对接触职业危害因素的岗位人群进行职业健康体检，对存在职业禁忌症人员及时调岗。
培训与发展
2025年共开展培训96项次，培训5,800人次，员工培训覆盖率100%。- 平均培训时长：男、女员工均为30小时；高级管理人员60小时，中层42小时，其余员工38小时。- 培训重点：卓越管理能力、IATF16949质量体系、法律风险防控、安全环保等。
供应链管理
产品责任与客户权益
2025年无因安全与健康理由要求回收产品的情况，未接获产品及服务投诉。已制定分级售后服务响应方案（省内4小时，省外24小时），售后网络覆盖近千家服务站及10家配件经销商。质量检验执行《检验和试验控制程序》，不合格品按《不合格品管理程序》隔离返修。客户数据保护条款纳入与整车厂合同。
社区投资
2025年社区贡献资金共约133,100元，主要用于困难职工帮扶（68,800元）、防暑降温慰问（47,600元）及文体活动（16,700元）。
治理维度（G）：管治架构与反腐败
董事会组成与ESG治理
董事会由6名董事组成：2名执行董事、1名非执行董事、3名独立非执行董事，女性董事1名。董事会下设审核委员会、薪酬委员会、提名委员会，各委员会主席均由独立非执行董事担任。董事会承担ESG整体责任，定期审阅目标并提出改善建议。安全产生（环境保护、职业健康）委员会负责识别评估气候相关风险，并向管理层汇报。
反腐机制
纪检监察部与审计、财务、法务协作，针对工程管理、招投标、资金使用等关键环节开展自查与整改。建立党风廉政建设约谈制度、“三重一大”决策管理制度，签订责任书34份，开展廉政谈话76人次。2025年未发生贪污诉讼案件。组织党纪学习教育12次，全员测试3次，参与率100%。
风险管理与内部监控
董事会负责评估风险性质及规模，维持有效的风险管理及内部监控系统。审计合规部组织协调各附属公司风险管理工作，并向董事会及审核委员会提交年度报告。2025年委聘独立内部监控顾问大华国际咨询有限公司，对资金管理、财务报告等范畴进行合规检讨，未发现重大内部控制缺失。
气候相关披露：管治、战略与风险管理
新晨动力首次参照港交所气候信息披露指引，就气候变化议题展开系统披露。
管治
董事会负责审阅ESG策略，确保气候风险管理框架与长期战略一致。安全生产委员会负责具体管理气候风险，并定期向管理层汇报。
战略
识别出短期至中期受“双碳”政策及法规影响带来的转型风险（研发合规成本增加），中期至长期受新能源渗透率提升导致传统发动机需求下降的市场风险，以及短期极端天气事件可能造成的实体风险（运营中断）。机遇方面，通过工艺优化提升资源效率，以及开发高效低排放动力总成方案拓展收入。
风险管理
通过法规监测、行业对标、内部研讨会识别风险，基于概率与影响矩阵排序，纳入内部控制及运营管理体系管理。
指标与目标
温室气体排放（范围1+2）密度已披露，目标到2030年降低15%。内部碳定价仍在研究阶段。气候绩效已挂钩部分业务单元及高管的绩效考核。
关键发现与趋势分析
亮点：- 连续三年实现零重伤及零职业病安全目标，健康安全管理成效显著。- 温室气体排放数据首次完整披露并设定量化减排目标，气候治理架构初步搭建。- 供应链管理流程标准化，覆盖ESG风险识别与反贪污要求。
待改进点：- 范围3排放尚未披露，作为汽车发动机制造企业，价值链排放（如原材料采购、产品使用阶段）是碳排放的重要来源，缺乏相关数据将影响碳管理完整性。- 员工性别比例失衡（女性仅占13.2%），董事会性别多元性仍有提升空间（当前仅一名女性董事）。- 气候目标仅设定排放密度降低15%，未设置绝对减排目标或可再生能源占比目标，深度低碳转型路径尚不清晰。
行业对比考量：- 作为汽车动力总成制造商，新晨动力处于传统燃油车向新能源转型的关键期。其增程器业务与理想汽车合资，符合行业增程式电动化趋势，但业务收入下降22.53%反映市场波动风险。ESG报告中未提及环境处罚、安全事故或治理违规事件，信息披露真实性较高。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。
郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。
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