映美控股(02028.HK)2025年度ESG报告解读

映美控股于2026年4月27日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》，采用重要性、量化、平衡及一致性原则编制。

治理维度

ESG管治架构

• 集团成立安全生産管理委员会（安委会）和环境管理小组（EMS小组），负责日常环境与社会事务。
• 董事会定期审阅ESG报告，对相关策略及汇报承担最终责任。
• 报告未披露ESG绩效与管理层激励的直接挂钩，但董事会可通过年度管理评审确认是否将环境目标纳入薪酬政策。

风险管理与反贪污

• 集团建立了识别环境因素和危险源的评估流程，制定《生産安全事故应急预案》《突发环境事件应急预案》并备案。
• 反贪污方面，集团设立内控部，定期审计采购等部门；关键岗位员工签署《廉洁与合规承诺书》。
• 2025年报告期内有一例涉嫌职务侵占案，已立案调查中。
• 集团制定举报政策，鼓励员工及第三方通过指定渠道举报不当行为。

环境维度（E）

排放物管理

• 废气：生産焊接工序产生颗粒物、非甲烷总烃和锡及其化合物，2025年监测结果全部达标，且排放浓度较2024年、2023年均有显著下降。
• 废水：生産过程不产生废水，生活废水经化粪池处理后排入市政管网，2025年监测全部达标。各项指标虽较前两年有少量升高，但仍远低于标准值。
• 有害废弃物：共4.43吨（2024年：3.62吨），交由资质机构处置。无害废弃物：72.38吨（2024年：96.68吨），回收利用。
• 报告期内未发现与环境相关的重大违规。

资源使用与能源效率

• 光伏发电：2025年太阳能光伏总发电量139.98万度，自用67.61万度，自给率48.3%（2024年：52.3%）。
• 生産用电：108.54万度（2024年：106.67万度），其中光伏消纳占62.3%。
• 生活及辅助用电：27.83万度（2024年：29.57万度），同比下降。
• 水资源：生活废水总排放量35,023吨，同比减少6,414吨，归因于节水措施。
• 包材：239吨（2024年：232吨），因産品産量增加及高原地区包装要求提高而略有增长。
• 柴油与汽油用量均同比下降。

气候变化应对

• 集团设定“2030年碳达峰，2040年碳中和”目标，建立ISO14001环境管理体系。
• 识别了气候相关风险（暴雨、高温、政策法律、市场偏好转变等）和机遇（政策扶持、市场偏好、清洁能源），并制定应对措施。
• 治理架构为“董事会—管理层—执行层”三层，EMS小组每季度召开会议检讨环境目标达成情况。

社会维度（S）

员工权益与发展

• 截至2025年末，集团共雇佣500名员工（2024年：572名），其中女性270人，男性184人。
• 劳动合同签订率100%，社保覆盖率100%。员工满意度得分89.9分（2024年：88.4分）。
• 培训覆盖率100%，平均培训时数：高级管理层53.9小时，中级管理层68.3小时，员工/工人76.2小时。
• 2025年特岗人员职业病检查39人次，全覆盖。过去三年无因工亡故，无因工伤损失工作日。
• 员工流失率按年龄、地区、性别统计，25岁以下员工流失偏高。

供应链管理

• 集团共有供应商388家，主要分布在广东省内（262家）。
• 供货商需通过评估标准（包括环保、安全、公益责任等），主要供货商接受现场评审。
• 集团要求供货商签署有害物质限制保证协议，并遵守反贿赂政策。

産品责任与客户权益

• 2025年産品服务投诉2单，售后部门负责处理。
• 集团重视知识产权管理，设立专门平台保护技术秘密。
• 産品均通过环境标志认证和节能认证，执行高于国家标准的内部标准。

社区投资

• 设立“映美员工优秀学子奖学金”（第十三届）、“映美教育奖学金”、“映美杯”江门市中小学生文学创作大赛等。
• 赞助“映美杯”青少年校园足球四级联赛。

综合观察

映美控股2025年度ESG报告在环境数据披露上较为详尽，特别是废气排放、光伏发电、资源消耗等均提供了连续三年对比数据。社会维度在员工培训、健康安全方面有明确量化指标。治理方面虽未将ESG与高管薪酬直接挂钩，但建立了较为完整的风险管理与反贪腐机制。报告整体遵循了联交所ESG守则的披露要求，建议投资者持续关注其在数字发票转型背景下的业务可持续性表现。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。