中国创意控股(08368.HK)2025年度ESG报告解读

董事会声明与ESG治理架构

中国创意控股于2026年4月27日发布其2025年度年报，其中包含环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在可持续发展方面的实践与绩效。公司董事会声明对ESG策略和报告的有效性承担全部责任，并已将ESG相关事宜纳入董事会会议议程。

公司于2021年成立ESG委员会，由执行董事杨剑先生、独立非执行董事邱欣源先生、公司秘书陈晓华女士及张颖女士组成，负责识别ESG风险、设定目标、监督行动计划的执行，并每年向董事会汇报。

重要性评估与持份者参与

公司通过问卷调查识别实质性ESG议题，主要包括：环境保护、经营合规、减排行节能、劳动待遇、企业持续发展等。持份者沟通渠道包括股东大会、财务报告、员工意见调查、客户满意度调查、社区投资等。

环境维度（E）

排放物管理

公司核心业务不涉及制造工序，主要排放来自车辆燃油和办公运营。报告期内，集团未发生与环境法规相关的重大违规事件。

废气排放：氮氧化物（NOx）2.87千克（2024年：69.03千克），硫氧化物（SOx）0.06千克（2024年：0.08千克），颗粒物0.21千克（2024年：6.43千克）。排放量显著下降主要由于车辆使用减少。

温室气体排放：| 指标 | 2025年 | 2024年 || --- | --- | --- || 范围1（汽油消耗） | 11.27吨CO2e | 13.63吨CO2e || 范围2（电力消耗） | 19.95吨CO2e | 16.72吨CO2e || 范围3（纸张使用） | 0.72吨CO2e | 0.59吨CO2e || 总排放 | 31.94吨CO2e | 30.93吨CO2e || 排放强度（吨/员工） | 0.80 | 0.88 |

总排放量同比上升3.3%，主要由于纸张消耗和电力采购增加。公司通过推广节能措施、使用LED灯、减少商务旅行等方式缓解排放。

资源使用

能源消耗：- 汽油消耗：37,031.12千瓦时（2024年：55,953.10千瓦时）- 电力消耗：28,499.00千瓦时（2024年：23,544.00千瓦时）- 总能耗：65,530.12千瓦时，同比下降17.6%，主要因汽油用量减少。

水资源：总耗水量110立方米（2024年：90立方米），强度2.75立方米/员工（2024年：2.57）。

无害废弃物：印刷纸张消耗140.33千克（2024年：122.5千克），强度3.51千克/员工（2024年：4.8）。

公司目标为将温室气体总排放、无害废弃物和资源使用维持于2024年水平。

环境及天然资源

公司关注噪音污染和户外灯光影响，要求在制作和活动筹办中采取隔音设施、调整灯光以降低干扰。

气候变化

公司识别了过渡性风险（政策法律、市场竞争）和实体风险（极端天气、慢性气温变化）。通过与合作方签订延期协议、灵活调整活动时间表来应对。

社会维度（S）

员工权益

截至2025年末，集团共有40名员工（与2024年持平），全部在中国大陆工作。员工流失率7.5%（2024年：20.7%），显著改善。| 分类 | 人数 | 流失率 || --- | --- | --- || 男性 | 19 | 5.3% || 女性 | 21 | 9.5% || 管理层 | 14 | 14.3% || 一般员工 | 26 | 3.8% |

公司严格遵守《劳动法》等法规，实行公平招聘、定期绩效考核，并提供带薪年假、法定社会保险。

健康与安全：报告期内无因工死亡事故，无因工伤损失工作日。公司设有急救箱和办公室安全检查制度。

培训与发展：- 高级管理层受训100%，平均培训时数115小时（总）- 中层管理层受训33%，平均培训2小时- 一般员工受训35%，平均培训9小时- 男性员工平均培训4.58小时，女性员工1.86小时

供应链管理

公司制定供应商管理政策，在筛选时考虑合规记录、职业健康安全、员工权利、环境保护及社会责任。2025年与20家主要供应商合作，均位于中国。

产品责任

公司重视内容质量和安全，未发生因安全或健康原因召回产品或服务的情况，且未收到产品相关投诉。知识产权保护纳入合同条款，并要求技术人员签署保密协议。

反贪污

公司已制定预防商业贿赂管理制度、举报政策，并对董事进行反洗钱培训。报告期内未发生任何贪腐诉讼案件。

社区投资

公司通过艺术文化活动提升社区生活质量，并承诺在录得税后利润且资金充裕时考虑慈善捐赠。报告期内未发生慈善捐款。

治理维度（G）

董事会

董事会由7名成员组成：2名执行董事（杨剑、汪勇）、2名非执行董事（杨世远、葛旭宇）、3名独立非执行董事（傅跃红、邱欣源、王兴华）。董事会性别多元化：男性86%、女性14%（1名女性董事）。董事会年龄结构：30-49岁3人，50-65岁4人。

委员会：- 审核委员会：全部为独立非执行董事，邱欣源任主席- 薪酬委员会：傅跃红任主席- 提名委员会：杨剑任主席- 合规委员会：执行董事、独立非执行董事及审核委员会主席组成- ESG委员会：年初由杨剑、邱欣源、陈晓华、张颖组成

风险管理与内部控制

公司已建立风险识别、评估和应对机制，由合-规委员会前置审查重大交易。2025年经独立内控咨询公司评估，认为风险管理和内部控制系统充分有效。

合-约安排

公司此前通过合-约安排控制若干中国合-约实体，该安排已于2025年1月15日终止。所有前合-约实体已成为间接全资附属公司。

关键绩效与财务传导

2025年集团收入约1.412亿元，同比下降6.6%；归母净利润约4,464万元，同比大增83.3%。利润增长主要来自剧本版权销售（低成本收购高价售出）、出售子公司股权收益以及行政开支减少。资产负债率7.2%（2024年：6.6%），流动比率4.33倍（2024年：3.94倍）。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。