千循科技(01640.HK)2025年度ESG报告解读

千循科技有限公司（股票代码：01640）于2026年4月27日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，披露其在可持续发展方面的管理举措与绩效数据。本报告依据香港联交所《环境、社会及管治报告指引》编制，覆盖2025年1月1日至12月31日期间的核心业务表现，环境关键绩效指标涵盖子公司深圳分毫科技有限公司。

关于本报告

报告遵循联交所ESG报告指引的“重要性”、“量化”、“平衡”及“一致性”四大原则，并采用与2024年一致的统计方法。报告经董事会于2026年3月30日审阅批准。环境数据统计范围限于深圳分毫科技，未来将随数据系统成熟逐步扩大披露范围。

公司治理

董事会声明与ESG管理架构

董事会是ESG工作最高决策机构，每年至少一次集体讨论ESG相关事宜，负责确定目标、评估风险、监督策略执行。ESG工作小组在董事会方针下组织管理工作，制定制度、维护指标、协调部门执行，每年至少召开一次会议评估政策有效性。各职能部门具体推进ESG任务并定期汇报。

利益相关方沟通

集团通过股东大会、年报、公告、员工培训、市场调研、政策研习、集中会议等多种渠道与股东、员工、客户、政府、合作伙伴等保持沟通，回应各方期望。

重要性议题识别

由于业务方向无重大变化，2025年沿用2020年识别的议题，并经管理层确认。环境议题包括碳排放管理、绿色运营、节能降耗、法规合规；社会议题涵盖平等雇佣、职业健康、员工培训、禁止童工、公平采购、客户服务；治理议题聚焦反腐倡廉、社区公益。

营运惯例

质量保障

集团建立覆盖产品全生命周期的质量管控体系，从回收、检测、翻新到销售执行严格标准，并安排第三方团队监控销售过程，每月进行考评分析以持续改进。

客户服务

集团严格遵守《消费者权益保护法》，提供邮箱、投诉热线、在线投诉等多渠道接收客户反馈。2025年度未录得客户投诉。

客户信息安全

集团严格遵守《网络安全法》等法规，制定《保密管理制度》、《信息系统管理制度》，客户信息加密且由专人管理，未经批准不得访问。使用防火墙、路由器防范网络攻击，与第三方签约时设置隐私保护约束。2025年度未接获客户信息外泄或隐私违规投诉。

供应链管理

集团制定《采购管理制度》和《采购供应商管理制度》，对供应商准入实行严格管理。重大采购项目聘请专业机构进行专项审计。供应商评估中考虑环境与社会责任，优先选择提供环保产品与服务的供应商。2025年度共有126家主要供应商，均位于中国内地，未发现重大负面影响。

合规运营

集团对贪污、贿赂、欺诈、洗钱零容忍，制定《公司道德操守和道德手册及行为守则》、《反洗钱管理制度》及《反腐败、反贿赂管理制度》。2025年度向董事及员工进行反贪污培训，未发生违反相关法律法规的诉讼或已审结的贪污案件。

绿色运营

排放管理

集团业务性质不涉及工业废气排放，2025年氮氧化物、硫氧化物、颗粒物排放量均为0千克。温室气体排放仅涉及范围1（公务车辆）和范围2（办公室用电），但因数据限制，报告仅披露范围2数据。具体数据如下：

注： 排放数据覆盖子公司深圳分毫科技，范围1和范围3具体数据未单独列示，总排放量即为范围2数值。集团未设定温室气体绝对减排目标，但目标为维持或逐步降低排放强度（以2025年为基准），2025年强度较2024年下降（0.03 vs 0.09）。

废物管理： 集团未产生有害废弃物。无害废弃物主要为办公纸张，2025年纸张消耗12千克（2024年：188千克），无害废弃物强度0.03千克/百万元收入（2024年：0.53）。集团鼓励无纸化办公、双面打印，2026年目标举办至少一次减废活动。

资源节约

能源管理： 2025年间接能源消耗（外购电力）51,189千瓦时，总能耗强度34.22千瓦时/百万元收入（2024年：225.12），显著下降。无汽油消耗数据。集团在办公区张贴节能提示，采购节能电器，鼓励爬楼梯和公共交通。

用水管理： 运营办公点均有充足淡水供应，不涉及取水压力地区。因物业处统一管理，未获取耗水数据。2025年耗水量减少（分享公共区域）。集团倡导员工节约用水。

应对气候变化

集团识别气候实体风险（台风、暴雨、干旱、极端寒冷、全球变暖、海平面上升、降雨模式变化）和转型风险（政策法规趋严、技术改进、消费者偏好变化、声誉风险），并制定缓解措施，包括灵活工作安排、远程访问系统、应急演练。采用IPCC RCP 2.6与8.5情景评估实体风险，采用IEA NZE 2050与SPS情景评估转型风险。集团计划采用高效设备、定期审查内部环保措施，并持续监控温室气体排放数据，以制定短中长期减碳策略。

以人为本

员工权益

集团遵守《劳动法》《劳动合同法》等，制定《员工手册》《公司招聘制度》《离职管理制度》，禁止任何形式歧视、强迫劳动和童工。2025年未发生童工或强迫劳动案件。

员工构成与流失率：

按年龄组，31岁以下员工流失率41.27%，31-40岁31.03%，40岁以上20%。按地区，深圳员工流失率39.82%。

健康与安全

集团为员工提供五险一金及定期体检，办公区配备消防医疗设施，定期排查隐患。过去三年（含2025年）未发生重大健康安全事故、无工亡、无因工伤损失工作日。

培训与发展

培训分入职、岗前和在职三类，另有团队建设活动及行业讲座。2025年培训数据：受训员工中女性占63%，男性占37%；初级员工占93%，中级6%，高级1%。男女员工平均培训时长均为1.5小时，各层级平均培训时长也为1.5小时。

社区关怀

集团积极回馈社区，鼓励员工参与社区活动，未来将组织相关项目帮助解决社区问题。2025年未披露具体投入金额或活动次数。

关键环境绩效数据摘要

以下为报告附表中2025年与2024年环境数据对比：

注： 原文中“百万元营业收入耗电量”与“总能源消耗强度”数值来源不同，此处按原文整理。

其他观察：- 报告未披露范围1和范围3温室气体具体数据，总排放量即为范围2排放量，碳排放强度虽下降，但绝对值上升（50.37 vs 33.43）。- 培训数据缺乏2024年对比，且平均培训时长仅1.5小时，培训投入相对有限。- 供应链管理中126家供应商均位于中国内地，但未披露ESG尽职调查覆盖比例或审计结果。- 报告采用“有限保证”级别（未明确说明，但未提及独立鉴证），读者需注意数据可靠性。- 员工流失率较高（35.71%），女性流失率显著上升至45.45%，需关注人才保留机制。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。