东亚银行(00023.HK)2025年度ESG报告解读

东亚银行于2026年3月25日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告显示，该行在气候目标、可持续金融及员工参与等领域取得显著进展，首家以香港为总部的银行加入联合国《负责任银行原则》。

ESG战略与治理

董事会层面的ESG监督

• 董事会全面承担可持续发展责任，下设ESG委员会（由独立非执行董事担任主席），负责审批ESG策略、目标及报告。
• ESG及气候相关指标已纳入员工绩效评估，自2021年起纳入集团绩效计分卡，与浮动薪酬挂钩。2025年相关指标包括：计算融资排放量、制订中期融资减排目标、将营运排放较2019年基准减少39%。
• 董事会于2025年审批了航空及商业房地产资产组合的中期融资减排目标、净零营运排放执行方案及经修订的《集团负责任投资政策》。

重要性评估与策略更新

• 2025年邀请40位内外部专家进行深入评估，识别37项重大影响、风险与机遇，新增“科技创新”为重大议题。
• 集团可持续发展策略围绕三大支柱：负责任业务、负责任营运、负责任公民。

环境维度

气候承诺与减排目标

• 承诺于2030年实现净零营运排放（范围1及2），2050年实现净零融资排放（范围3）。
• 2025年营运排放较2019年基准减少39.7%，实施近40项节能措施。
• 范围1及2排放总量（市场基准）达21,148吨二氧化碳当量，每平方米排放密度0.11吨。
• 可再生能源占集团电力消耗1.6%，六个物业已全面或局部采用可再生能源。

融资排放管理与行业目标

• 范围3融资排放占集团总排放量逾99%，2024年总排放量4.24百万吨二氧化碳当量。
• 已为汽车制造、航空、商业房地产、能源（石油和天然气）、电力及钢铁六大行业设定2030年中期融资减排目标。

可持续金融业务

• 绿色及可持续金融（GSF）贷款和ESG债券投资总额达港币922亿元，按年增长13.2%，占企业贷款和债券投资总额17.8%。
• 2025年完成多项具影响力交易，包括向邯郸钢铁提供首笔转型贷款（人民币5亿元），支持钢铁行业减碳。

社会维度

员工权益与发展

• 全球员工约7,670人，女性占58.1%，管理职位中女性占53%。
• 员工意见调查回复率99.3%，90%员工对工作充满热诚，90%认为其所属单位对集团ESG表现有显著影响。
• 培训投资超过港币1,000万元，员工平均培训时数约54小时，100%员工接受定期绩效评估。
• 18%员工完成人工智能技术培训并通过认证，目标2026年提升至35%。

社区投资

• 集团用于支持社区项目的现金捐款总额达港币1,500万元。
• 员工义工服务时数约12,800小时，参与人次3,875。

客户权益与普惠金融

• 60岁以上客户数码理财活跃比率达28.6%（按年上升3个百分点）。
• 集团客户推荐度连续四年保持增长。
• 年內无发生信息安全违规事件，98.7%员工完成保障个人资料及信息安全培训。

治理维度

商业道德与风险管理

• 100%董事已完成反贪污培训，100%相关员工完成《行为守则》培训。
• 年内未发生重大合规违规事件，贪污诉讼案件为零。
• 已制定可持續供应链管理框架，计划未来五年分阶段实施，2025年28.5%供应商接受ESG风险评估。

科技与数据治理

• 董事会批准为期三年的人工智能战略，确立《使用数据和人工智能的道德原则》。
• 年內无发生信息安全违规事件。

关键绩效指标摘要

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。