康哲药业(00867.HK)2025年度ESG报告解读

康哲药业控股有限公司（股票代码：00867.HK，8A8.SG）于2026年4月1日发布2025年度ESG报告，系统披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告显示，公司已建立由董事会、ESG委员会和ESG工作小组组成的三层管治架构，并将商业道德、产品质量、气候变化等关键ESG指标与管理层年终奖金的10%挂钩，推动可持续发展责任贯穿业务一线。

ESG战略与双重重要性

康哲药业以“提供有竞争力的产品和服务，满足尚未满足的医疗需求”为使命，围绕ESG愿景“成为全球领先的可持续发展医药企业”，制定了涵盖医疗健康可及、创新研发、商业道德、产品质量、员工发展、环境管理等领域的阶段性目标。报告期内，公司基于财务重要性与影响重要性双维度，对23项议题进行评估，识别出12项财务重要性议题和12项影响重要性议题，其中9项为双重重要性议题，包括产品及服务质量、商业道德、创新研究与发展、医疗健康可及性等。

满足医疗健康需求

创新研发与罕见病治疗

公司坚定执行创新发展战略，2025年研发开支总额达人民币10.584亿元，占全按药品销售收入的11.3%，较去年同期增加40.5%。创新产品储备扩展至约50款，以全球首创（FIC）及同类最优（BIC）产品为核心。截至2026年3月16日，已有7款创新药和2款罕见病药物在中国获批上市，其中4款创新药和2款罕见病药物已纳入国家医保目录。报告期内，新增5款优质创新管线产品，涉及糖尿病性黄斑水肿、狂犬病被动免疫、阿尔茨海默症等领域。罕见病治疗方面，优思弗（熊去氧胆酸口服混悬液）于2025年12月纳入国家医保目录，丁苯那嗪片作为亨廷顿舞蹈症一线用药已在医保覆盖中。

提升医疗健康可及性

公司通过公平定价、推动产品纳入国家医保目录、构建多层次供应体系等方式提升药品可负担性与可及性。截至报告期末，超过65%的核心在售产品纳入国家医保目录，约10%进入国家基本药物目录。在售产品覆盖约55,000家中国医院/医疗机构及约320,000家终端零售药店。报告期内，2款产品新纳入2025年国家医保目录（倍优适、优思弗），多款创新药成功完成医保续约。在新兴市场，公司以新加坡为枢纽，推进东南亚、中东等地的研产销全产业链布局，累计递交近20款药品和医疗器械上市申请，磷酸芦可替尼乳膏等产品已在香港、澳门启动销售。

可信赖的责任公民

商业道德与反腐败

公司坚持高道德标准运营，100%员工（含实习生）接受反贪污和商业道德培训，并100%签署《康哲集团廉洁自律承诺书》。报告期内，未发生已审结的贪污诉讼案件，未违反相关法律法规。公司构建了覆盖“制度-培训-监察-考核”的闭环管理体系，开展1次全员反贪污培训，6次商业道德和反腐败内部审计，未发现重大风险。

负责任制营销

报告期内开展41次负责任制营销培训，覆盖100%推广体系员工；进行7,000余次营销推广活动飞行检查和6次内部审计。未收到任何过度宣传或误导消费者的法律诉讼。

产品质量与药物警戒

公司建立覆盖研发、生产、流通及上市后监管的全周期质量管理体系。涉及生产业务的附属公司已获得ISO 9001:2015认证。产品质量安全培训覆盖95%员工。2025年完成9次临床试验质量内部稽查和3次外部检查，未发现重大研发质量风险。产品及服务相关投诉处理率100%，未发生因安全与健康问题的产品召回。药物警戒方面，上报合格率100%，开展5次药物警戒培训和1次药品安全事件应急演练。

供应链可持续发展

公司制定《康哲集团供应商行为准则》，100%供应商接受覆盖ESG治理要求的培训。报告期内完成23家物料供应商现场审计，中止3家不合格供应商合作。供应商廉洁管理方面，所有协议纳入反贿赂条款，持续开展合规培训。

社区责任

2025年社区公益捐赠总额达285.64万元人民币，包括向西藏日喀则地震灾区捐赠200万元现金及近50万元物资，以及支持乡村振兴、特殊儿童康复、教育等领域的多项公益活动。公司连续多年入选“深圳500强企业社会贡献TOP100榜单”。

以人为本，共同成长

员工权益与多元化

截至报告期末，员工总数6,415人，其中女性员工占比56.2%，中高级管理层女性占比42.0%，董事会女性占比40.0%。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工流失率17.0%。公司已设定多元化目标：女性员工占比不低于50%，女性中高级管理层占比不低于30%。报告期内未发生童工或强制劳动事件，未发生重大劳资纠纷。

培训与发展

员工培训覆盖率100%，人均培训时长25.4小时，培训总支出人民币9.1百万元，较2022年增加89.6%。公司搭建“康哲学堂”线上平台，开展“航”系列和“晨星”培训体系，涵盖专业能力、管理领导力、通用能力等。

职业健康与安全

职业健康体检福利覆盖100%员工。生产业务附属公司获得ISO 45001认证。报告期内未发生因工死亡事件，因工损失工作日115天。EAP（员工心理健康服务）项目覆盖率保持100%。

环境保护，绿色低碳

应对气候变化

公司已建立自上而下的气候管治架构，董事会为最高决策机构。参照IPCC SSP情景和NGFS情景分析物理风险和转型风险，识别出极端高温、河流洪水、极端降水等主要物理风险，以及政策和法律、技术、市场、声誉、供应链等转型风险，并制定对应缓解措施。

关键环境绩效

公司已初步披露范围3温室气体排放数据，2025年“上游运输和配送”“商务旅行”“员工通勤”三个类别合计7,638.8吨二氧化碳当量。

资源管理与生物多样性

公司通过节能节水、包装减量化、办公无纸化等措施降低资源消耗。所有业务运营活动、产品及服务均未对生物多样性造成重大影响。公司承诺未来运营中保持零森林砍伐，并在新建项目规划阶段主动避开生物多样性敏感区域。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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