YUSEI(00096.HK)2025年度ESG报告解读_财经频道

YUSEI于2026年4月30日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循港交所《环境、社会及管治报告守则》编制，内容覆盖排放物、资源使用、气候变化、雇佣、健康与安全、供应链管理、产品责任、反贪污及社区投资等范畴。

治理架构与风险管理

本集团董事会直接监管ESG事宜，下设环境、社会及管治工作委员会，负责制定政策、目标及监督执行。委员会下辖工作小组由各部门主管组成，负责落实措施与数据收集。董事会每年检讨ESG目标进展，若发现差距则修订策略。

环境表现（E）

温室气体排放与能源消耗

2025年温室气体排放总量为104,400吨CO2e，其中范围1排放12,800吨，范围2排放91,600吨。排放强度（每百万港元收入）连续三年维持在48吨CO2e。能源消耗总量为126,850,000度，能源强度（每百万人民币收入）从2024年的58,486度升至58,674度，呈上升趋势。

指标	单位	2023年	2024年	2025年
温室气体排放总量	吨CO2e	94,100	97,600	104,400
范围1排放	吨CO2e	11,600	12,000	12,800
范围2排放	吨CO2e	82,500	85,600	91,600
排放强度（按收入）	吨CO2e/百万港元	48	48	48
能源消耗总量	度	109,525,000	118,398,000	126,850,000
能源消耗强度（按收入）	度/百万人民币	56,384	58,486	58,674

报告指出主要生产设备由电力驱动，温室气体主要来自运输及辅助设备。集团逐步淘汰化石燃料辅助设备，并以电力或天然气替代；同时优化物流计划以减少运输排放。

水资源与废物管理

2025年耗水422,000立方米，用水强度（每百万人民币产值195立方米）与2024年持平。集团使用市政自来水，未遇到取水问题，并开展节水活动。

气候相关披露

集团已识别物理风险（极端天气导致供应链中断、设备损坏）和转型风险（政策趋严、市场需求低碳化），并制定了应对措施，如优化工厂布局、建立灾备机制、运用人工智能推动业务创新。报告声明部分气候披露项目（如情景分析、预期财务影响量化）处于方法建设阶段，已采用“合理资料宽免”并制定提升计划。

社会表现（S）

员工结构与关怀

截至2025年末，员工总数3,910人，较2024年增加744人。男性占65%，女性占35%；30岁以下员工占40%，31-50岁占55%，50岁以上占5%。员工流失率3.8%，低于2024年的3.7%？实际2024年为3.7%，2025年3.8%略有上升。

薪酬与福利：2025年雇佣开支（含董事及主要行政人员酬金）约人民币418,136,000元。集团提供医疗、伤残保险及退休计划，且每年检讨薪酬以保持竞争力。
健康与安全：2025年因工受伤23人（2023年11人，2024年5人），无因工亡故。集团遵守“安全生产标准化”标准，定期进行安全检查与隐患排查，改进安全管理机制。
培训与发展：受训员工覆盖全员（3,910人）。普通员工平均培训18小时，中级管理人员80小时，高级管理人员90小时。集团定期派遣技术人员及基层管理赴日本研修，并举办表彰大会鼓励优秀员工。
劳工人权：严格禁止童工和强迫劳动，设有内部政策确保不雇佣未成年或受胁迫人士。

供应链管理

2025年供应商总数510家，其中中国大陆480家、德国15家、其他地区15家。挑选供应商时考虑服务、产品质量、过往表现、环境保护、财务状况及市场份额，并要求主要供应商在ESG方面采纳与本集团一致的标准。

产品责任

反贪污

社区参与

集团通过赞助武术赛事、推动武术进社区进学校等方式履行社会责任。自2014年起赞助国际性及全国性武术赛事，并承办湘湖国际武术文化论坛，与国家体育总局武术研究院合作共建讲武堂。此外，集团作为中国模具工业协会会员及区模具协会发起单位，助力模具产业发展。

关键观察与风险提示

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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