英达公路再生科技(06888.HK)2025年度ESG报告解读

英达公路再生科技(集团)有限公司（股票代码：06888）于2026年4月30日发布2025年度环境、社会及管治报告，这是公司持续披露可持续发展实践的第二份完整报告。报告根据香港联交所上市规则附录C2的《环境、社会及管治报告守则》编制，披露范围涵盖核心业务（沥青路面养护设备制造与养护服务）及其主要附属公司英达热再生有限公司和南京英达公路养护车制造有限公司。

重要性与治理架构

实质性议题识别

报告通过问卷调查收集主要持份者（包括供应商、客户及各级员工）意见，对十二个ESG范畴进行优先排序。结果显示，“健康与安全”为最高优先级议题，“排放物”位列第二，其次为“雇佣”、“发展及培训”、“产品责任”及“资源使用”。调查结论指出，健康与安全在COVID-19疫情前后对所有持份者均至关重要，而环保标准提升使各持份者重视减排与资源保护。

治理架构

• 董事会对ESG策略及报告承担整体责任，下设环境、社会及管治委员会，由一名执行董事、财务总监及业务经理组成，专注于董事会层面的可持续性问题。
• 另设ESG报告工作小组，由香港总部财务部统筹，成员涵盖内地子公司人事、销售、设备、生产、工程及行政等部门。
• 董事会定期审查ESG相关目标进展，并与委员会及工作小组协作，制定跟进行动计划（如有不足）。
• 气候相关因素目前未纳入董事会薪酬政策，报告承诺未来将逐步披露是否及如何纳入。

A. 环境维度

排放物管理

本集团遵守《大气污染防治法》《水污染防治法》及《固废污染环境防治法》等法规，主要附属公司已取得ISO14001环境管理体系认证（英达热再生有限公司有效期至2027年5月，南京英达公路养护车制造有限公司有效期至2026年11月）。

• 排放数据（基于2025年运营数据）：

• 温室气体排放按范围拆分：范围1（直接排放）4,381.99吨CO₂e，范围2（间接排放）424.07吨CO₂e。范围3排放尚未报告，报告称因数据收集流程尚在制定中。
• 报告以2025年为基准年，设定五年内将温室气体排放强度降低5%的目标，但未披露2025年之前的绝对排放数据以供纵向比较。

废弃物管理

• 有害废弃物总量6.51吨（2024年2.81吨），强度0.049吨/百万港元收入（2024年0.015吨），同比大幅上升227%。报告设定目标以2025年为基准年，五年内将有害废弃物强度降低10%，但2025年强度已较2024年显著提升，实现该目标面临挑战。
• 无害废弃物（金属）总量20.14吨（2024年17.90吨），强度0.151吨/百万港元收入（2024年0.095吨），同比上升58.9%。同样设定五年降低10%的目标，但起步强度已走高。

资源使用

• 能源消耗总量：汽油535,856千瓦时、柴油7,773,821千瓦时、液化石油气10,961,941千瓦时、电力691,081千瓦时。总能源强度149,200.27千瓦时/百万港元收入（2024年164,779.73），同比下降9.4%。
• 耗水量15,913.63立方米（2024年54,312.73），大幅下降70.7%，主要得益于节水政策、防洪车辆演示减少及标准设备产量下降。
• 报告设定从2022年起五年内将用水量强度及用电量强度降低5%的目标，2025年实际用水量强度（按员工人数）57.87立方米/人（2024年181.65），降幅显著。

环境与天然资源

核心业务（就地热再生技术）相对于传统工艺具有显著的环保优势：节约能源消耗40%、减少废物处理100%、减少扬尘96%、减少二氧化碳释放44%、减少二氧化硫释放83%、减少氮氧化合物释放51%。报告列举了施工环保措施，包括绿化防护、危废回收、车间抗渗地坪、打磨车间加装过滤装置等。

B. 社会维度

雇佣与员工权益

• 截至2025年末，员工总数为275人（2024年299人），全部为全职。男性236人，女性39人。按地区：香港20人，南京255人。
• 员工总离职率8.36%（2024年1.33%），大幅上升，其中高级管理人员离职率14.29%（2024年9.52%），30岁以下员工离职率12.95%（2024年6.54%）。
• 报告声明遵守《劳动法》及香港《雇佣条例》，内部政策涵盖薪酬、招聘、晋升、考勤、绩效、福利、关爱基金等，无歧视行为。

健康与安全

• 主要附属公司已取得ISO45001职业健康安全管理体系认证（有效期至2027年5月/2026年11月）。
• 过去三年无因工死亡及职业病个案，但有不足十宗工伤（因生产操作受伤），2025年因工伤损失工作日数为1天（2024年3天）。
• 安全培训活动包括“安全生产月”、消防演习、岗位责任制培训、新员工三级安全教育、外部资质培训等。

发展及培训

• 员工受训比例：男性72.46%，女性79.49%；按职位：高级管理人员30.77%，管理人员45.00%，前线及一般员工78.10%。
• 平均培训时数：男性5.93小时，女性9.77小时；高级管理人员10.62小时，管理人员6.70小时，前线及一般员工6.23小时。女性及中高层培训投入相对较高。
• 培训类型包括设备制造安全培训、工程施工安全培训、部门软技能培训（领导力、解决问题能力）等。

劳工准则与供应链

• 明确遵守国际人原则，禁止童工及强迫劳动，劳动合同签订前协商条款，依法合规。本年度无相关违规。
• 供应商管理：制定《供应商选择与控制程序》，通过检查证书、持续监察质量及环境安全表现来识别风险。本年度约800家一级供应商，主要位于中国，部分采购环保产品。对表现不足的供应商可转向其他采购源。

产品责任与客户权益

• 已取得ISO9001质量管理体系认证（有效期同前述）。制定多项质量控制程序，包括《不合格品控制程序》《顾客服务控制程序》等。
• 本年度无产品因安全健康问题被召回，未接获客户投诉。遵守《广告法》及《消费者权益保护法》。
• 知识产权保护方面，要求员工安装授权软件，供应商须签署保密协议，客户信息除法定上报外不得公开。

反贪污

• 内部政策明确拒绝贪腐，通过《员工行为规范及考核办法》划定范围、制定防控措施及举报程序。监督监察委员会由高级管理层组成，报告路径直通部门负责人乃至行政总裁/审核委员会。
• 高级管理层自学《刑法》及廉政公署反贪法规。本年度未发现董事、员工或分销商涉及违规或监管调查。

社区投资

• 2025年捐赠总额306,530港元，用途包括英达奖学金（南京交通职业技术学院21,740港元、东南大学130,440港元）、社区支援（江苏省港商投资企业服务协会54,350港元、香港南京总会100,000港元）。
• 参与香港非政府组织世界绿色组织的“绿色办公室奖励计划”及“健康工作间奖励计划”，并获得相关标志。

C. 气候变化

管治与风险管理

• 董事会监督气候相关风险与机遇，ESG委员会负责日常协调与管理。报告称将逐步明确董事会监督职责，并通过培训提升能力。
• 物理风险（急性：暴风暴雨导致运营中断；慢性：高温干旱增加能源成本）及转型风险（政策法规趋严、技术迭代、市场低碳偏好、声誉压力）均已识别。
• 应对措施包括制定极端天气危机管理计划、持有备用设备、指派安全人员、探索低碳运营方式、加强低碳技术研发等。

机遇分析

• 资源效率提升：将气候变化因素纳入采购，鼓励低碳材料，持续提升就地热再生技术效率。
• 产品与服务：传统高碳行业加速绿色转型，消费者偏好转向低碳，公司环保技术可拓展至更广泛客户。

财务影响与韧性

• 报告期内外气候风险与机遇未对财务状况、表现及现金流量造成重大影响。预计气候风险对收入影响平均低于5%。
• 气候韧性保持稳健，现有风险管理策略足以应对不同气候情境。
• 由于运营规模及资源限制，未采用正式气候情境分析（引用能力宽免）。未披露与气候相关的资本支出、碳定价应用。

关键绩效数据亮点与隐忧

• 正面：温室气体排放强度同比下降7.0%，能源强度下降9.4%，耗水量大幅降低70.7%，氮氧化物和硫氧化物排放大幅下降。
• 隐忧：有害废弃物强度同比飙升227%，无害废弃物强度上升58.9%，与公司设定的五年降低10%目标形成明显偏离，需关注后续减排路径。员工离职率从1.33%升至8.36%，人才保留面临挑战。范围3排放及气候情景分析尚未开展，信息披露深度有待提升。
• 报告质量：对持份者参与、治理架构及风险分析有系统描述，但董事会ESG绩效挂钩、气候财务量化数据缺失，部分目标设定以2025年为基准年使纵向对比缺乏历史基线。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。