兴纺控股(01968.HK)2025年度ESG报告解读

兴纺控股(01968)2025年度ESG报告解读

兴纺控股有限公司（股份代号：01968）于2026年4月30日发布其第八份《环境、社会及管治报告》，披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告覆盖集团位于中国中山的主要营运附属公司兴德（牛仔布制造及买卖）和兴盛（纱浆染及整理服务），并遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》的披露要求。

治理与战略：双碳目标驱动下的转型框架

ESG管治架构

• 董事会承担可持续发展监督职责，负责审查策略、政策、目标及气候相关风险管理。
• 设立可持续发展专案小组，由董事参与，高管及厂房主管协助，每年向董事会汇报。
• 集团层面设置环境小组，负责能源、水、废物、化学品数据的收集与审核，并监督环境目标进度。

实质性议题评估

• 集团委托独立顾问进行问卷调查，并结合同业基准更新重要性矩阵。
• 最重要的议题：负责任供应链管理、劳工准则、职业健康与安全、废弃物。
• 较重要的议题：反贪污、产品安全、气候变化与韧性、可持续原材料使用、温室气体及空气污染物、污水管理、雇佣制度、知识产权保护、社区投资、水资源节约、能源效率、隐私与数据安全。

战略与风险管理

• 识别出两类气候相关风险：
• 物理风险：水浸、风暴可能导致设施受损、供应链中断。已制定防飓防汛应急预案，并定期进行培训和演练。
• 转型风险：温室气体排放成本上升、监管要求趋严、原材料成本上涨、消费者偏好转变。集团通过提升能源效率、使用再生材料、引入低碳设备等举措应对。
• 集团未开展气候情景分析，仅在报告中表示“将探索未来开展气候情景分析的可行性”。尚未将气候相关因素纳入高级管理层薪酬。
• 环境风险识别覆盖污水泄漏、热能泄漏、化学品泄漏等，并制定对应管控措施（如线上监控、定期检查、保温处理等）。

环境表现：排放强度持续下降，水回用比例待优化

温室气体与空气污染物

• 集团设定以2018年为基准，于2030年减碳40%（总量及强度）。2025年绝对排放较2018年减少67%，强度下降33%，进度大幅超前。
• 能源总耗量24,958.4 MWh，密度3.1 MWh/千码，同比下降约36%。主要措施包括LED替换、蒸汽管道保温、空压机改造、中央空调定时控制等。
• 本年度购买1,110 MWh国际可再生能源证书，覆盖约16.5%用电量。

水资源与废弃物

• 新鲜水用量降至21升/米布（2021年为32升），但水回用比例从2023年的19%下降至2025年的16%，需关注后续是否持续改善。
• 无害废物回收率约73.6%（592.5/805.4），较去年略有下降。
• 兴盛曾出现未处理污水挥发性有机化合物检测结果异常，已查明原因并完成整改；针对多环芳香烃风险，已改用符合MRSL 3.1的染料。

自然与生物多样性

• 优先采用经Regenagri再生农业认证的棉花，支持可持续耕种。
• 建立《突发环境事件应急预案》，覆盖预防、预警、应急措施等。
• 未披露具体的生物多样性保护投入或生态修复金额。

社会表现：劳工安全出现一例工亡，性别培训差距显著

员工结构

• 总员工306人（男性169人，女性137人），一般员工占比90.2%。
• 员工年龄分布：30岁以下4人，30-50岁145人，50岁以上157人，老龄化趋势明显。
• 员工流失率12%（男性14%，女性9%），新入职比率11%，均较2024年显著下降（2024年流失率16%，新入职比率25%），员工稳定性改善。

职业健康与安全

• 本年度发生一宗死亡个案，已按监管要求处理。集团表示已加强员工安全意识和劳保用品配备。工伤率和损失工作日数均同比上升，需引起投资者警惕。

培训与发展

• 56%员工接受培训，人均11.7小时。
• 男性平均培训15小时，女性仅6.8小时，性别培训时长差距显著。
• 一般员工人均11.1小时，中级管理人员12.6小时，高级管理人员24.0小时。

供应链管理

• 供应商共157家（内地148家、香港5家、海外4家）。
• 审查流程包括预审、现场考察、《供应商调查评估表》评分；年度评核包括质量、供货记录、价格及廉洁协议签署。
• 化学品类供应商优先选择满足ZDHC资质的供应商；棉纱供应商需确认来源并签署保证书，要求符合BCI、美国国家棉花协会等认证。

产品责任与客户权益

• 获得ISO 9001及OEKO-TEX Standard 100认证。
• 本年度无产品因安全健康理由回收，接获20宗质量投诉（主要涉及码数及污渍），已全部处理。
• 累计拥有6个专利。

反贪污

• 本年度未接获任何贪腐举报或案件。
• 向员工提供平均每人1小时的反贪污培训。
• 设有供应商廉洁协议及员工反贿赂反腐败承诺书，并设有举报热线。

社区投资

• 参与红十字会乡村振兴活动，捐赠4万元人民币。
• 组织50名员工参加河堤清扫义工活动，合计70小时。

关键指标概览与趋势分析

环境指标总结（2025年 vs 2024年）

社会指标总结

ESG绩效与财务传导信号

• 集团通过提升能效、减少资源消耗，有望降低运营成本（如蒸汽、电力、水费），改善毛利率。
• 使用再生材料与可持续棉花虽增加成本，但有助于满足品牌客户要求，提升订单竞争力。
• 持续合规及未发生重大环境处罚，降低法律与声誉风险，有助于维持客户关系及融资便利性。
• 但工亡事故及工伤率上升可能影响员工士气及劳工合规风险，需关注后续整改效果。

漂绿警示与待改进领域

• 范围3排放仅2.5吨，覆盖范围极窄（未披露具体类别），存在选择性披露风险。
• 水回用比例连续两年下降（2023年19% → 2024年17% → 2025年16%），与节水目标方向不一致。
• 气候情景分析、碳定价应用、管理层ESG薪酬挂钩等均处于起步阶段，未给出明确时间表。
• 女性员工培训时长远低于男性，性别平等指标未设定针对性目标。
• 报告未聘请外部独立鉴证，仅依赖内部数据收集，可靠性待加强。

未来行动与展望

集团计划继续推进太阳能光伏安装、引入烧毛及缩水机自循环用水系统、采用更环保的化学品，并持续投入污水处理。目标是通过技术创新提升资源效率，实现2030年减碳40%及能源消耗下降40%的长期目标。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。