烨星集团(01941.HK)2025年度ESG报告解读

烨星集团控股有限公司（股份代号：01941）于2026年4月30日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告。报告依据港交所《上市规则》附录C2《环境、社会及管治报告守则》编制，全面涵盖集团在物业主营业务（管理84个住宅及非住宅物业）中的ESG实践与绩效。报告期为2025年1月1日至12月31日。

概览与战略亮点

管理架构

董事会全权负责ESG决策，包括风险识别、内部控制及年度绩效评估。集团设可持续发展管理团队，负责气候相关事宜的日常监督。2025年，“应对气候变化”被新增为重大议题，显示出集团对监管趋势的响应。

持份者沟通

通过电话、电邮、会议、意见箱等多种渠道与董事会、员工、股东、供应商、客户、政府及社区等主要持份者保持沟通，关注议题涵盖风险管理、职业培训、信息披露、供应链管理、合规运营及社区贡献等。

环境绩效分析

排放物管理

• 废气排放量较小，主要源于车辆使用。2025年氮氧化物0.00514吨，硫氧化物0.0000809吨，悬浮粒子0.000378吨，同比略有上升。
• 无害废弃物34,780.3吨（2024年：25,322.0吨），强度30.5吨/员工（2024年：20.7吨/员工*，已重列）。增长主因是业务扩张及数据收集方法优化。有害废弃物为0。
• 所有废弃物由持牌第三方处理，集团未发现环境违规事项。

资源使用

• 总能源消耗29,709.8兆瓦时（2024年：29,028.5兆瓦时），强度26.1兆瓦时/员工（2024年：23.7兆瓦时/员工*，重列）。能源全为外购电力及少量汽油，无直接供暖燃料消耗。
• 总耗水量435,478.0吨（2024年：427,055.0吨），强度382.0吨/员工（2024年：348.3吨/员工*，重列）。集团实施阶梯水价、定期检漏、智能监控等措施，并在水体净化中采用生物控制法，较传统方式可节省50%以上。
• 包装材料用量为0。

气候变化（按守则D部分披露）

治理：董事会定期听取可持续发展管理团队汇报，并获外部气候建模专家支持。

战略：按物理风险（极端天气、温升、水资源压力）和转型风险（碳税、电费成本）分类，参考IPCC RCP4.5/RCP8.5及NGFS NDCs/Current Policies情景进行定性分析。- 所有物理风险在短期、中期、长期内评级均为“低”或“极微”，仅“平均气温”在NGFS现行政策长期情景下评级“中”。- 转型风险中，“碳税”在NGFS NDCs中期评级“中”，其余为“低”或“极微”。集团已制定针对性缓解措施，如设施升级、节能改造、应急演习、绿色采购等。- 集团未制定正式低碳转型计划，表示将随内部能力与外部标准成熟后推进。

风险管理：气候风险已纳入集团整体风险管理框架，管理层面向上呈报董事会。

指标与目标：| 指标 | 2025年 | 2024年（重列） || --- | --- | --- || 范围1排放（tCO₂e） | 14.7 | 13.3 || 范围2排放（tCO₂e） | 17,132.6 | 17,982.1 || 范围3排放（tCO₂e） | 261.4 | 292.3 || 总排放（范围1+2+3） | 17,408.6 | 18,287.7 || 总排放强度（tCO₂e/员工） | 15.3 | 14.9* |

• 总排放量同比下降4.8%，主因国家电网排放因子降低。范围3仅涵盖类别5（运营废弃物）和类别6（商务差旅），数据尚不完整。
• 集团尚未设定内部碳价或与薪酬挂钩的减排目标，但计划未来探索排放管理指标。

社会与员工责任

雇佣与权益

• 员工总数1,140人，女性占45%。劳动合同签订率100%。无雇佣违规事件。
• 整体离职率22.7%，其中30岁以下员工离职率52.3%，显示年轻员工留存挑战。
• 集团禁止任何歧视，提供带薪假、婚假、产假等福利。

健康与安全

• 拥有职业健康安全管理体系（OHSMS）认证。全年工伤损失工作日0天，过去三年无因工死亡事故。
• 定期安全检查和培训，建立应急响应程序。

培训与发展

• 受训员工比例76.1%，人均培训43.0小时。高级管理层人均58.8小时，一般员工人均40.8小时。
• 引入学习应用，提供超800门课程，覆盖服务、工程、安全等领域。

供应链管理

产品责任

• 持有ISO 9001:2001质量管理体系认证。开发“鸿坤荟”平台提升服务数字化。2025年未收到重大服务投诉。
• 建立《客户档案管理操作指南》，配备防病毒、权限分级、定期审计等数据保护措施。
• 无知识产权与专利违规。

反贪腐与社区投资

• 坚守零容忍原则，建立举报机制（电邮、电话、表格），审计监督部独立审查。2025年未发现贪腐、贿赂、欺诈案件。
• 鼓励员工参与教育、文化等社区活动，具体投入金额未量化披露。

治理与合规

• 董事会全面负责ESG，未披露专门委员会设置及ESG绩效与管理层薪酬挂钩情况。
• 报告期内未提及任何环境、雇佣、产品、反贪腐方面的违规诉讼或处罚。
• 关键风险领域（数据隐私、气候变化）已建立规范流程，但量化的长期目标（如减排路径、社区投资金额）尚未设定。

待观察事项

1. 数据重列与增长：资源消耗强度上升主因业务扩张与数据优化，需关注未来单位能耗/水耗能否下降。
2. 气候目标模糊：集团未制定正式转型计划，长期减排目标缺失，同年总排放下降主要依赖外部电网清洁化。
3. 范围3披露局限：仅覆盖运营废弃物与差旅，未来需扩展至上下游价值链（如供应商、客户使用阶段）。
4. 年轻员工留任：30岁以下员工离职率高达52.3%，可能影响服务稳定性和培训投资回报。
5. 社区贡献量化：无货币化或工时数据录入，无法评估社区投资对品牌与运营的实际影响。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。