长风药业(02652.HK)2025年度ESG报告解读

公司概况与报告亮点

长风药业（02652.HK）于2026年4月30日发布其首份ESG报告，覆盖2025年度（1月1日至12月31日）。作为港股“吸入制剂第一股”，公司首次系统披露了在环境、社会及管治方面的管理框架与绩效数据。报告期内，公司实现营业收入432,521千元，归母净利润2,485千元，资产总额1,776,263千元。2025年公司成功于港交所上市，并完成首款产品向美国FDA的申报及中东海外的商业化交付，国际化战略进入实质阶段。

企业管治：风清气正，行稳致远

治理架构与董事会独立性

公司建立了由董事会直接领导的三级ESG管治架构，董事会为最高决策机构，下设ESG工作小组及执行层。董事会共11名成员，其中独立非执行董事4名，占比超过三分之一；女性董事3名，占比27.27%。董事会下设审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会，独立董事在各委员会中担任关键职务。公司正在探索将ESG绩效指标纳入高管年度考核。

商业道德与反腐败

公司严格执行零容忍的反腐败政策，建立覆盖采购、销售、学术推广等全流程的合规体系。2025年，面向员工的反商业贿赂及反贪污培训覆盖率达到41%（较2024年的30%提升），平均培训时长6小时，关键岗位（执行董事及管理层）培训覆盖率为100%。报告期内未发生贪污诉讼案件。

数据安全与隐私保护

公司依据《数据安全管理制度》构建了覆盖数据全生命周期的管控机制，并设立个人信息保护合规审计制度。2025年未发生客户信息或隐私泄露事件。

环境表现：逐绿而行，挑战与行动并存

环境管理体系与合规

苏州生产基地已通过ISO 14001环境管理体系认证，并获评“苏州市绿色工厂”，计划于2026年申报国家级绿色工厂。报告期内突发环境应急事件为0起，污染物排放达标率100%，有害/无害废弃物合规处置率100%。

温室气体排放与能源消耗

关键观察：2025年温室气体排放总量和密度均显著上升（密度从0.15增至0.30），能源消耗密度从3.89增至7.53。公司解释这与产能扩张及海外订单交付带来的运营强度增加有关。2026年目标为温室气体排放密度0.35吨CO₂e/万元营收、能源消耗密度8吨标煤/百万元营收。公司核心产品布地奈德混悬液已完成全生命周期碳足迹核算（78.493 gCO₂e/支），并计划评估设定科学碳目标（SBTi）。

水资源与排放管理

生产废水实现零排放（经处理后全部回用），但废水排放密度及有害废弃物密度呈上升趋势。2026年目标：废水排放密度1.5吨/万元营收，有害废弃物密度0.2吨/百万元营收。

循环经济实践

公司建立可循环包装共享体系，2025年累计减少纸箱使用约6,000个，供应商包装成本降低约83%。同时，氮?斯汀氟替卡松鼻喷剂包装优化使单盒用纸量降低约30%。

社会绩效：如质入肺，生态共建

产品安全与质量

公司产品一次合格率连续三年保持100%，未发生重大安全事故。质量管理体系通过ISO 9001、欧盟QP审计以及海外GMP认证。2025年共收到客户投诉17起，回应率100%，未发生产品召回事件。公司开展第四届质量月活动及全流程产品模拟召回演练，验证体系有效性。

医疗普惠

核心产品畅起、舒霏敏等通过国家集采与医保准入，显著降低患者用药负担。截至2025年底，公司产品覆盖超10,000家医疗终端，新增基层医疗终端超1,000家，中小连锁及单体药店超500家。2025年通过线上线下科普义诊活动覆盖超1,000万人次。

创新驱动

公司在中美欧等地推进20余款在研产品，2025年获得富马酸福莫特罗吸入溶液等产品批文，并启动特发性肺纤维化（IPF）和肺动脉高压（PAH）吸入创新药的IND申报。

供应链管理

2025年供应商总数105家（中国大陆87家，海外18家），通过环境体系认证的供应商23家，通过职业健康体系认证11家，通过质量体系认证34家。公司对供应商开展29次培训，并优先选用符合可持续管理要求的供应商。

员工权益与发展

截至2025年底，公司员工总数564人（女性占比55.67%）。员工流失率22.89%（2024年为17.75%），有所上升。劳动合同签订率、社会保险覆盖率均为100%。员工平均培训时长61.83小时，较去年的56.74小时有所增加。公司启动了在职研究生及本科培养计划，由公司承担学费。

社区投资与公益

截至报告期末，公司累计社会公益捐助金额达473万元，涵盖教育助学、扶老助残、赈灾纾难等领域。此外，公司员工成功捐献造血干细胞，体现企业公益文化。

总体评价与风险提示

长风药业首份ESG报告系统披露了治理架构、环境管理及社会责任实践，展示了作为港股吸入制剂龙头在ESG领域的初步框架。报告参照了港交所ESG守则、GRI标准及CASS-ESG 6.0，并首次引入双重重要性评估，识别出6项高度重要性议题（包括产品安全、医疗普惠、应对气候变化等）。

值得关注的挑战：- 2025年碳排放密度和能耗密度同比大幅上升，公司虽设定2026年目标，但当前趋势与“双碳”目标存在距离，需关注后续减碳路径的落实。- 员工流失率从17.75%升至22.89%，需观察公司人才保留措施的效果。- 废水排放密度和有害废弃物密度亦呈上升趋势，绿色工厂认证后的持续改进效果有待验证。- 报告未披露范围三排放数据，也未提供第三方鉴证，信息披露深度仍有提升空间。

总体而言，公司ESG管理起步良好，但关键环境绩效出现阶段性波动，投资者需结合公司业务扩张节奏及后续年度数据进行持续评估。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。