新利软件(08076.HK)2025年度ESG报告解读

新利软件（集团）股份有限公司（股份代号：08076）于2026年4月30日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露其在环境、社会及治理维度的实践与绩效。本报告遵循香港联交所GEM上市规则附录C2指引，覆盖集团在香港及中国内地主要营运点，报告范围与年报一致。

环境维度（E）

排放物与温室气体

本集团作为服务提供商，废气排放主要源于公司车辆汽油消耗。2025年度氮氧化物（NOx）、硫氧化物（SOx）及颗粒物（PM）排放量分别为1.67千克、0.08千克及0.12千克，人均密度较2024年均有所下降（NOx：3.33×10?3千克/雇员 vs 3.78×10?3千克/雇员；SOx：1.60×10??千克/雇员 vs 1.91×10??千克/雇员；PM：2.40×10??千克/雇员 vs 2.87×10??千克/雇员）。温室气体排放方面，范围1（车辆汽油）排放14.87吨CO₂e，范围2（外购电力）排放39.64吨CO₂e，总排放量54.51吨CO₂e，同比下降17.17%；人均密度0.11吨CO₂e/雇员，较2024年的0.16吨CO₂e/雇员下降31.25%。本集团维持2025年温室气体排放密度不高于2021年的目标仍在进行中，并设2027年密度不高于2025年的新目标。

资源使用

能源消耗总量123,688.69千瓦时（汽油54,174.69千瓦时+电力69,514.00千瓦时），同比下降12.89%；人均密度246.88千瓦时/雇员，同比下降27.32%。耗水总量500.00立方米，同比骤降42.53%；人均密度1.00立方米/雇员，降幅达51.92%（固定工作雇员密度降45.79%）。无害废弃物（办公用纸）30.55千克，同比下降25.81%；人均密度0.06千克/雇员，较2024年的0.10千克/雇员下降40%。包装材料消耗总量78.88千克（纸箱27.90千克、快递袋1.58千克、快递信封49.40千克），同比下降31.25%；人均密度0.16千克/雇员，同比降40.74%。本集团已实现2025年耗水密度不高于2021年的目标，能源、废气及废弃物目标亦在推进中。

气候变化应对

本集团参照TCFD建议识别实体风险（暴雨、洪水、热带气旋）与转型风险（政策法规趋严、合规成本上升），并制定应急预案及《气候变化政策》。董事会通过审核及风险管理委员会监督气候相关事宜，但报告中未披露气候情景分析或量化的财务影响。

社会维度（S）

雇佣与员工权益

截至2025年末，本集团共有501名雇员（2024年：418名），同比增长19.86%。按性别分，男性296人（59.08%），女性205人（40.92%）；按年龄分，31岁以下119人（23.75%），31-50岁360人（71.86%），50岁以上22人（4.39%）；按雇佣类型分，全职337人（67.27%），兼职151人（30.14%），实习4人（0.80%），退休返聘9人（1.80%）。所有员工均位于中国内地。2025年度流失率33.99%，较2024年的63.65%大幅下降46.60个百分点，反映出员工稳定性改善。本集团制定《员工手册》确保公平招聘、薪酬及晋升，未发生重大违反劳动法规事件。

培训与发展

2025年度受训雇员百分比为7.58%，较2024年的18.66%下降11.08个百分点；平均受训时数为3.67小时，较2024年的3.72小时微降1.34%。按性别分，男性平均受训4.81小时（2024年：4.61小时），女性2.03小时（2024年：2.23小时）。按雇员类别分，高级管理层平均受训48.00小时（2024年：41.14小时），中级管理层31.33小时（2024年：34.19小时），一般雇员1.19小时（2024年：1.41小时）。培训覆盖率的下降值得关注，但管理层培训时长有所增加。

供应链管理

本集团共有79家供应商（2024年：56家），均位于中国内地，主要为外包服务及材料供应商。已制定《采购政策》及《供应商行为准则》，将环境与社会责任纳入采购决策。2025年度未发现主要供应商存在重大负面环境影响或不合规事件。

产品责任与客户隐私

本集团为金融行业提供IT解决方案，其计算机软硬件已通过GB/T19001-2016/ISO9001:2015质量管理体系认证及CMMI成熟度3级认证。2025年度未发生因安全健康问题召回产品的事件，亦未接到与产品服务相关的投诉。客户隐私保护方面，依据《隐私制度》收集和使用个人信息，并向员工提供信息安全培训。知识产权方面，通过软件著作权申请进行保护。报告期内未发生重大违反产品责任相关法规的情况。

反贪污

本集团对贿赂、欺诈及洗钱采取零容忍态度，制定《反贪污及举报政策》。2025年度，董事接受约6小时反贪污培训（与2024年相同），员工接受约8小时反贪污培训（2024年：约10小时）。报告期内未发生针对本集团或其雇员的贪污诉讼案件。举报机制包括办公室内的“问题举报意见箱”，由管理层调查跟进。

社区投资

本集团采纳《社区投资政策》，专注于环境保护、教育、社会福利及公共卫生领域，但报告未披露具体投入金额、项目数量或受惠人数，社区贡献的量化信息有待加强。

治理维度（G）

ESG管治架构

本集团建立由董事会全面负责的ESG管治架构，董事会负责制定ESG策略、优先事项及目标，并至少每年检讨ESG议题。ESG工作小组由多部门核心成员组成，负责数据收集、绩效监控及风险评估，并向董事会汇报。董事会成员具备多元化背景，但报告未披露董事会独立性、成员具体构成或ESG绩效与管理层激励挂钩的情况。

风险管理与内部监控

本集团通过审核及风险管理委员会将ESG风险纳入企业风险管理程序，定期评估实质性议题的识别与应对。2025年度重要性矩阵涵盖16项议题，包括排放物、资源使用、雇佣惯例、产品责任、反贪污等，由董事会确认。报告未披露内部审计或鉴证覆盖范围。

利益相关方参与

本集团通过股东大会、满意度调查、培训、媒体等多种渠道与投资者、客户、供应商、员工等六类利益相关方保持沟通，并据此进行年度重要性评估。

关键指标汇总

综合观察

新利软件2025年度ESG报告在环境维度展现了较好的量化绩效，温室气体、能源及水资源消耗密度均显著下降，且部分目标已提前完成。社会维度中员工流失率改善明显，但培训参与度下滑值得关注。治理维度建立了清晰的ESG管治架构，但缺少董事会独立性、激励挂钩等细节，且未披露范围3排放、研发投入、乡村振兴等可量化信息。整体而言，报告遵循港交所指引，但量化深度与实质性议题的关联分析仍有提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。