宏光半导体(06908.HK)2025年度ESG报告解读

宏光半导体有限公司（股票代码：06908）于2026年4月30日发布其2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露公司在绿色生产、员工发展、供应链管理及公司治理等方面的实践与绩效。报告期内，公司总营收约人民币97.8百万元，同比增长29.9%，但归属股东亏损扩大至约人民币112.9百万元，主要源于资产减值及金融资产公允价值变动。公司持续推进第三代半导体氮化镓（GaN）业务转型，ESG管理由董事会直接负责，并建立了覆盖全流程的量化目标框架。

环境维度的绩效与挑战

温室气体与排放物管理

报告显示，2025年温室气体排放总量为7,653吨二氧化碳当量（范围1：16.07吨，范围2：7,637吨），较2024年增长28%。每员工排放强度从37.82吨增至47.24吨，增幅约25%。空气污染物中，挥发性有机化合物排放量同比下降61%至4.6千克，但苯及甲苯等排放量持平。公司设定2026-2027年目标：将范围1及范围2排放强度降低5%，空气污染物排放量减少5%。当前排放总量随产能扩张上升，目标的实现依赖流程优化与节能设备升级。| 空气污染物 | 2025年排放（千克） | 2024年排放（千克） | 同比变化 || --- | --- | --- | --- || 苯 | 0.1 | 0.1 | 0% || 甲苯及二甲苯 | 0.1 | 0.1 | 0% || 挥发性有机化合物 | 4.6 | 11.7 | -61% |

资源使用与能源效率

电力消耗为11,929兆瓦时，同比增长22%，每员工强度73.64兆瓦时（2024年：61.97兆瓦时）。公司提出2026-2027年单位生产能耗降低5-10%的目标，具体措施包括更换LED照明、升级高能耗设备及优化生产流程。有害废弃物方面，清洁化学品产生量激增至5.91吨（同比+6476%），但废有机溶剂及有机溶剂废液分别下降22%和27%。公司计划于2035年前更新生产设备以减少废物产出。

气候变化风险管理

公司按照TCFD框架识别了实体风险（极端天气对生产设施的冲击）和转型风险（政策、技术、市场及声誉）。2025年未发生重大气候相关极端天气事件对运营造成影响。

社会维度的责任履行

员工权益与人才发展

截至2025年末，公司在职员工162人，其中全职159人，兼职3人。整体员工流失率为27%，30岁以下员工流失率高达51%，男性流失率29%，女性19%。公司为员工提供安全培训覆盖100%，年人均培训时数21.6小时，培训参与率90%。反贪污培训覆盖6名董事及60名员工，平均4小时，员工覆盖率41%。| 指标 | 2025年 | 2024年 | 同比变化 || --- | --- | --- | --- || 员工总数 | 162 | 161 | +1% || 男性/女性员工数 | 109/53 | 108/50 | +1%/+6% || 整体流失率 | 27% | 15% | +12个百分点 || 培训参与率 | 90% | 未披露 | - || 人均培训时数 | 21.6 | 26.1 | -17% |

健康与安全

过去三年（2023-2025）未发生工亡事故，2025年因工损失工作日为零。公司定期进行EHS培训及应急演习，隐患整改率100%。

供应链管理

共有254家供应商，全部位于中国。对核心供应商进行年度ESG审核，评估维度包括质量（40%）、交付（15%）、ESG表现（15%）及价格（30%），总分80分以上为合格。年内未发现供应链重大违规事件。

产品责任与客户权益

产品召回率及客户投诉均为零。公司通过ISO 9001、ISO 14001及IATF 16949认证，建立了全流程质量检验和产品召回程序。知识产权保护方面，建立了保密条款和举报平台。

治理维度的架构与成效

ESG管治架构

董事会为ESG最高决策机构，负责制定战略、设定目标并监督落实。设立了审核委员会、薪酬委员会及提名委员会，各委员会会议出席率较高。报告期内，董事会共召开7次会议，独立非执行董事占比50%。公司尚未建立内部审计职能，由独立咨询公司进行年度内控审查。

反腐败与合规

报告期内未发现贪污或商业欺诈案件。公司已制定反贪污政策及举报机制，确保举报人保密。反贪污培训覆盖董事及管理层。

实质性议题评估

公司通过行业对标、利益相关方沟通及管理评审三步流程，识别出绿色生产、职业健康安全、员工发展、供应链ESG管理等核心议题，并定期向董事会汇报进展。

值得关注的信号

当前ESG报告中存在若干需投资者留意之处：温室气体排放总量及强度均明显上升，与设定的2026-2027年降低5%的目标形成反差；30岁以下员工流失率过高（51%），或反映人才竞争与保留压力；有害废弃物中清洁化学品骤增，虽绝对量不大，但需关注后续管控。此外，董事会虽已设定ESG目标，但报告未明确ESG绩效与高管薪酬挂钩的具体机制。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。