极视角(06636.HK)2025年度ESG报告解读

极视角于2026年4月30日发布其2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为AI计算机视觉及大模型解决方案提供商，极视角首次完整披露了气候相关财务信息披露工作组（TCFD）框架下的气候信息，并引入了双重重要性评估原则。

ESG治理架构

极视角已建立由董事会全面负责的ESG治理架构。董事会负责制定可持续发展战略并监督实施，计划成立由董事领导的ESG委员会，成员涵盖各业务部门代表，每季度向董事会汇报。董事会还计划将气候相关表现指标纳入高管薪酬考核。

• 董事会组成：7名成员，包括3名执行董事、4名独立非执行董事，其中1名为女性。成员兼具战略、财务、法律、技术等多领域经验。
• 反腐败：2025年组织2.35小时反贪污培训，覆盖47名员工；报告期内未发生贪污、贿赂、欺诈或洗钱相关违规事件。

环境维度：量化目标与初步进展

极视角的运营主要消耗电力，未拥有燃料消耗车辆或设备，因此范围1直接排放为零。范围2（外购电力）和范围3（价值链排放）合计温室气体排放368.67吨二氧化碳当量。公司已设定以2024年为基准，到2034年范围1+2温室气体强度降低10%、能源消耗强度降低10%、水资源消耗强度降低10%的长期目标。

公司在2025年已超额完成中期强度降幅，若持续提前达标，将考虑重新调整基准年或采用更严格密度单位。此外，公司已宣布2060年前实现碳中和的长期目标，可能通过购买碳信用、植树等方式抵消剩余排放。

气候风险管理

极视角采用TCFD框架识别气候相关风险与机遇，涵盖物理风险（急性、慢性）和转型风险（技术、政策法律、市场、声誉）。主要应对措施包括：建立灾难恢复应急程序、备份系统以确保数据传输无缝；优先选用节能服务供应商；开发更高效算法和绿色AI模型。报告期尚未对气候相关工作分配预算，但表示将逐步增加资本投入。

社会维度：员工、供应链与产品责任

截至2025年末，极视角共有247名全职员工，其中女性占比34.82%。年内员工离职率为28.74%，公司计划通过优化福利和培训提升留任率。

• 培训与发展：79.76%员工接受了培训，总培训时长934.5小时，人均3.78小时。中高层管理培训覆盖率100%。
• 职业健康与安全：报告期内未发生工亡事故，工伤损失天数5.5天。
• 供应链管理：与182家境内供应商合作，采购金额前五大供应商占56.0%。在供应商准入中评估ESG表现，优先选择环保供应商。
• 产品责任：持有31项专利，年内新获9项。未因安全健康原因召回产品，未发生重大客户投诉。数据安全严格遵循《网络安全法》和《个人信息保护法》，通过脱敏、双重备份、权限管理等措施保护信息。
• 社区投资：年内未开展重大社区投资活动，但表示将持续评估未来机会。

治理维度：合规与透明度

极视角严格遵守上市规则附录C2的ESG报告要求，并全部遵守“不遵守就解释”条款。审计委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会均由独立非执行董事主导。公司已建立内部举报渠道和反贪污政策，报告期内未发生相关违规事件。

值得注意的是，公司尚未正式设立ESG委员会（计划中），且董事会暂未建立气候能力评估流程，但已制定发展计划。这些治理过渡安排需持续关注。

综合评估

极视角2025年度ESG报告在环境维度上实现了可量化的早期减排成果，尤其是能耗和温室气体强度显著下降，且目标设定明确，优于许多同阶段科技公司。社会维度员工培训覆盖率较高，但离职率偏高（28.74%）需关注。治理维度在董事会多元化和ESG管理机制上仍有提升空间。作为AI软件服务商，其ESG表现对融资成本、客户黏性和人才吸引力的传导效应值得长期跟踪。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。