圣马丁国际(00482.HK)2025年度ESG报告解读

圣马丁国际控股有限公司（股票代码：00482）于2026年4月30日发布其第九份环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露2025年度（1月1日至12月31日）在可持续发展方面的政策、措施与绩效。报告范围涵盖位于广东中山的两间制造厂、印度营运业务及美国分销业务，并首次将印度营运数据纳入统计，导致部分环境指标同比出现较大变化。

可持续发展管治与风险管理

报告显示，集团董事会作为可持续发展管治架构的最高层，承担ESG策略及汇报的整体责任，负责制定策略、监督绩效并定期检讨资源分配的充足性。ESG团队由高级管理层及各部门代表组成，负责具体措施的落地和数据收集。

风险管理方面，集团识别了六大主要ESG风险：气候变化、环境管理（含废弃物管理）、健康与安全、供应链管理、产品与质量管理。应对措施包括制定《气候变化政策》、《环境及天然资源管理政策》、《员工健康与安全政策》等内部制度。报告期内未发现严重违反环境及社会相关法律法规的情况。

实质性议题评估

集团依据报告准则及行业趋势，筛选出23项ESG议题，通过内外部利益相关方问卷评估，最终确认19项具有重大影响的议题，并已获得董事会确认。高重要性议题包括：温室气体及空气污染物管理、废水管理、废弃物管理、能源管理、水资源管理等。

环境维度（E）关键绩效

温室气体排放

2025年度集团温室气体排放总量为5,146.76吨二氧化碳当量，较2024年的2,410.40吨增加约113.52%，主要原因是纳入印度营运数据。其中范围1排放31.40吨，范围2排放5,103.16吨（占比99.15%），范围3排放12.15吨。排放强度按面积计为0.039吨CO2-e/平方米。

能源与资源消耗

2025年总能源消耗7,756.89兆瓦时，能源密度0.059兆瓦时/平方米。外购电力占绝大多数（7,609.68兆瓦时），太阳能发电仅0.25兆瓦时。总耗水量10,167.78立方米，耗水密度0.077立方米/平方米，同比增加64.13%，归因于产量增长及设备运行时间延长。

废弃物管理

有害废弃物总量0.51吨，同比减少86.62%，主要得益于制造厂优化化学品及制冷剂使用、改善分类回收。无害废弃物44.40吨。集团通过《固體廢棄物管理程序書》规范各类废弃物的处理方式。

气候风险管理

集团参考TCFD建议及IPCC的RCP 2.6和RCP 8.5情景，对极热、暴雨、热带气旋三种物理风险进行短期（本报告期）、中期（1-3年）、长期（4-10年）评估。转型风险方面，关注碳定价、能源效率法规及市场声誉变化。缓解措施包括：将办公设施选址于极端天气较少地区、购买保险、多元化供应商、采用节能技术及可回收包装。目前尚未设定明确的温室气体减排量化目标，报告指出“本集团将评估、记录及披露年度温室气体排放量”以制定未来减排目标。

社会维度（S）关键绩效

员工结构与培训

截至报告期末，集团共有636名全职员工，无兼职员工。员工性别比例方面，男性337人，女性299人。培训覆盖率达98.27%（625人接受培训），总培训时长1,698小时，人均培训2.62小时。管理层培训时长1.10小时/人，一般员工2.97小时/人。2025年员工流失率显著上升，中国内地为97.73%，制造业务整体流失率22.76%，分銷业务25.00%。

职业健康与安全

2025年未发生因工死亡或受伤事件，损失工作日数为零。集团组织2次职业健康与安全培训，参与88人次，总时长88小时。

产品责任与客户服务

报告期内未发生因安全健康原因的产品召回事件，共接获41宗客户投诉，主要涉及服务条款，已全部完成跟进。集团已建立质量管理系统（ISO9001:2015认证），并通过客户满意度调查和投诉处理机制保持服务反馈。

供应链管理

2025年集团共有265家供应商，主要分布在中国大陆及台湾（241家）。供应商评估涵盖环境保护、企业管治与道德、劳工管理、职业健康与安全、供应链与产品质量五个维度。集团要求供应商签署《供應商商業道德承諾書》及《供應商遵守社會責任承諾書》，并执行冲突矿产合规计划。

治理维度（G）关键绩效

反腐败与合规

集团对贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱采取零容忍态度，制定《商業道德規定》、《行為準則》等制度。报告期内未接获任何已审结的贪污诉讼案件。集团为员工提供反贪污及行为准则培训，并向董事会定期派发反贪污培训资料。

信息与隐私保护

集团通过防火墙、防病毒程序及网络安全事件汇报机制保障数据安全。员工须按程序收集处理客户数据，供应商需签署保密协议。

董事会监督

董事会定期检讨ESG资源分配，并对重大议题进行确认。目前ESG绩效尚未与薪酬政策直接挂钩（报告第五部分“实施指引”中披露“气候相关因素目前未被纳入薪酬政策”）。

关键观察与趋势

• 碳排放强度待观察：报告披露了总排放量的大幅增加，但未披露单位营收的碳排放强度变化，这使得对减碳效率的评估受限。
• 目标设定缺位：报告未设定具体的减排、节水或废弃物减量目标，仅表示“未来制定”，与联交所《环境、社会及管治报告指引》中鼓励设定量化目标的趋势存在差距。
• 流失率攀升：中国内地员工流失率从2024年的23.90%升至2025年的97.73%，需关注人员稳定性对生产持续性的潜在影响。
• ESG治理结构清晰：集团已建立董事会-ESG团队两层架构，但尚未披露ESG绩效与管理层薪酬的关联。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。