三宝科技(01708.HK)2025年度ESG报告解读

董事会声明与ESG治理架构

三宝科技于2026年4月30日发布其第十份年度ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告期内，董事会作为ESG事务的最高决策与监督机构，已建立包含董事会、ESG工作组及公司职能部门的ESG治理体系，并将气候相关议题纳入董事会议程进行年度审议。报告依据香港联交所《环境、社会及管治报告守则》编制，遵循重要性、量化性、平衡和一致性原则。

• ESG治理架构：自上而下分为董事会（决策监督）、ESG工作组（协调管理）和职能部门/附属公司（执行落实），报告期内进一步完善了信息报送与培训机制。
• 利益相关方沟通：涵盖客户、股东、合作伙伴、员工、政府、供应商、社区七大类，通过日常沟通、技术研讨、满意度调查等渠道实现双向互动。
• 重要性议题评估：识别19项议题，并邀请内外部利益相关方参与双重重要性评估，形成重要性分析矩阵，最终由董事会审阅确认。其中“产品/服务质量”“经济绩效”“企业管治”“研发创新”等被列为高度重要议题。

环境层面（E）：量化减排成效显著，但气候情景分析缺位

排放物管理

本集团经营活动中严格遵守中国及香港环保法规，报告期内未发生任何环境违规或处罚事件。主要排放物包括废气、温室气体、商业废水及固体废弃物。- 废气排放：公务车辆行驶里程36.3万公里（2024年：25.1万公里），但汽油消耗降至3.0万公升（2024年：3.8万公升）。氮氧化物排放22.6千克（2024年：18.8千克），硫氧化物2.7千克（2024年：0.5千克），颗粒物1.7千克（2024年：1.4千克）。- 废弃物管理：无害废弃物总量及密度较上年有所下降（图表显示），无害废弃物处理率连续五年保持100%。经营活动中不涉及有害废弃物排放。

资源使用与能源消耗

本集团使用的资源主要为电力、水、公务车燃油及办公用纸。报告期内能源消耗总量及密度较2024年均下降（具体数据见图示）。- 水资源管理：用水全部来自市政供水，求取无问题，不涉及包装材料消耗。- 绿色行动：推行节约用电、用水、用纸、车辆管理、垃圾分类等措施，例如控制空调温度、双面打印、设置分类垃圾桶等。

气候相关披露（符合联交所新规）

本集团将气候变化纳入可持续发展治理框架，建立了涵盖管治、策略、风险管理、指标与目标的披露体系。- 管治：董事会负气候监督责任，ESG工作小组执行日常管理。- 策略：识别了转型风险（政策法规、技术、市场声誉）和物理风险（近期极端天气、远期气候模式变化），并定性分析了潜在财务影响。- 风险管理：构建了“识别—评估—管理”闭环流程，从影响程度、发生频率和危害程度三个维度进行风险评级。- 韧性：目前尚未开展气候情景量化分析，因业务项目周期较短（5年及以下）且地域动态变化。报告期内未发生因气候相关风险造成的重大财务影响。

温室气体排放与目标

目标完成情况：以2020年为基准，2025年综合能源使用总量下降34.78%，废气排放下降6.66%，碳排放下降40.1%，无害废物处理率100%，定量节能目标已实现。2026年目标：范围1+范围2温室气体排放量降低1%（以2025年为基准）。报告明确该目标未经过第三方验证，也未采用科学碳目标方法学。

关键观察：碳排放强度（单位营收排放量）报告未披露，无法评估效率变化。范围3排放仅包括废弃物，未覆盖价值链其他环节。气候情景分析与量化财务影响的缺失，是报告在气候披露方面的主要短板。

社会层面（S）：员工权益保障扎实，社区投资暂为空白

雇佣与劳工常规

• 员工总数190人（女性48人，男性142人）。按年龄：30岁以下35人，31-40岁75人，41-50岁46人，50岁以上34人。按地区：江苏以内114人，江苏以外76人。按学历：硕士及以上、本科、大专及以下分布见报告图示。
• 整体流失率由2024年的17.02%大幅下降至5.47%，新增员工6人。女性流失率5.88%，男性5.33%；41-50岁年龄段流失率最高（10.87%）。
• 薪酬福利：提供带薪年假、五险一金、补充商业保险、员工健康体检、节日福利、班车等。

健康与安全

• 已通过ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证。连续三年因公死亡人数为零，因工损失工作日数为零。
• 安全管理：签订年度安全生产目标责任书，建立双重预防机制。

培训与发展

• 报告期内培训课程46次，总培训课时1104小时，人均培训时数7.3小时（2024年：8.2小时）。女性员工人均受训17.3小时（受训比例58.33%），男性5.0小时（87.32%）；高级管理人员人均23.0小时（受训比例85.71%）。
• 培训内容包括入职培训、技能培训、管理培训、资质进修等，方式多样。

劳工准则

• 未发生使用童工或强制劳工事件。招聘中核查身份文件，监控工作时间。

供应链管理

• 报告期内共有311家供应商，全部位于中国内地（华东地区206家居首）。
• 准入制度：评估资质、经营规模、财务状况、口碑等。履约管理与年度评估注重环境与社会风险。绿色采购：优先考虑本地供应商、环保产品、易循环材料。

产品责任与客户隐私

• 在建项目验收合格率、设备产品合格率均为100%，未接到产品召回。
• 客户服务：7*24小时售后，建立投诉管理体系，报告期内未收到产品或服务投诉。
• 知识产权：持有知识产权管理体系认证，报告期内无侵权纠纷。
• 客户隐私：依据ISO 27001信息安全管理体系，报告期内未发生客户隐私泄露投诉。

反贪污

• 建立完善的监督机制：内部联动会议、关键岗位排查、全员廉洁教育、专门投诉部门。报告期内未发现任何贪污、贿赂、欺诈等案件。

社区投资

• 报告期内本集团无社区投资活动，但表示将积极寻找贡献机会。这构成社会维度的一项明显缺失。

治理层面（G）：内控合规健全，ESG激励挂钩未披露

• 董事会声明中确认已审阅并批准ESG报告，但未明确披露ESG绩效与管理层薪酬挂钩情况，也未披露董事会成员多元化具体数据。
• 报告遵循香港联交所ESG守则及气候相关披露（D部分）要求，实质性议题识别流程完整。
• 数据安全：已取得信息安全管理体系认证，制定客户信息保密制度。
• 鉴证情况：报告未提及第三方鉴证，气候目标明确标注未经过验证。

综合评估与潜在关注点

亮点：- 温室气体排放总量连续多年下降，2025年较基准年下降40.1%，目标完成度高。- 员工流失率大幅降低至5.47%，员工健康安全表现优异。- 产品与服务质量保持高标准，无负面事件。- 气候相关披露已按联交所新规体系化展开。

待改进项：- 气候情景分析与量化财务影响评估缺失，韧性分析仅定性。- 2026年减排目标（范围1+2降低1%）力度温和，且未使用科学碳目标方法，存在“漂绿”嫌疑（定性描述为主，目标几乎无挑战）。- 社区投资为零，社会贡献维度单一。- 管理层ESG考核挂钩、董事会多元化指标、第三方鉴证等治理透明度有待提升。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。