阜博集团(03738.HK)2025年度ESG报告解读

阜博集团于2026年4月30日发布其2025年度环境、社会及管治报告，全面披露在ESG方面的实践与绩效。本报告涵盖中国及美国主要附属公司，占集团收入约97.5%，报告期自2025年1月1日至12月31日。

可持续发展管治与重要性评估

集团已构建由董事会、ESG工作小组及职能部门组成的三层管治架构。董事会为最终决策机构，每年监督气候相关风险与机遇。ESG工作小组由业务及职能部门主管组成，负责策略落实与报告编制。本年度识别出21项ESG事宜，其中9项被评估为高度重要，包括产品责任、数据安全、反贪污、气候变化等。

环境层面

排放物

集团业务以办公室运营为主，主要环境排放来自电力消耗导致的温室气体。2025年温室气体排放总量为401,752千克二氧化碳当量，密度为0.14千克/千港元收入，较2024年的0.10千克/千港元有所上升。集团首次披露范围3排放，共162,407千克，涵盖燃料及能源相关活动、运营废物、商务差旅及下游租赁资产。

空气污染物排放量：硫氧化物0.02千克，氮氧化物0.96千克，颗粒物0.07千克，较2024年均有显著下降。

资源使用

集团主要消耗能源为电力和无铅汽油。2025年总能源消耗399,248千瓦时，密度0.14千瓦时/千港元收入，较2024年的0.17下降17.6%。

集团未产生大量无害废弃物、水或包装材料，且未发生重大环境违规事件。

社会层面

雇佣与员工权益

截至2025年底，集团拥有579名全职员工（2024年：535名），其中男性304名，女性275名。按年龄组别：30岁以下228人，31-40岁237人，41-50岁81人，50岁以上33人。员工流失率从2024年的12%降至10%。集团坚持平等机会与多元化，签订劳动合同并缴纳社会保险，无歧视、骚扰及欺凌事件报告。

健康与安全

2025年未发生因工死亡或工伤事故，无不符合健康安全法规个案。集团提供空气净化、直饮水、健身设施、母婴空间及消防演练等安全健康措施。

发展与培训

2025年受训员工比例为92%（2024年：91%），平均培训时数32小时（2024年：33小时）。培训内容以在岗培训、研讨会及分享会为主。

劳工准则

集团严格禁止童工与强制劳动，通过身份证件核实确保员工年龄合规，报告期内未发现违规。

供应链管理

截至2025年底，全球核准服务提供商共830家（2024年：767家），主要来自本地区域。集团已建立多维供应商评估制度，将环保与社会责任表现纳入遴选，并与供应商签订诚信合规协议。

产品责任

• 质量检验：新开发或更新产品需通过使用前测试、可用性测试、回归测试及性能扩展性测试，研发团队多为拥有10年以上经验专家。
• 知识产权：依靠版权、商标、商业秘密保护，与员工签订发明归属及保密协议，与客户签署禁止逆向工程协议。
• 数据安全与隐私保护：构建全面数据安全体系，采用AES-256加密、角色型存取控制、多因素认证、网络分区隔离等技术。制定《数据安全及隐私保护声明》，对个人隐私数据设置差异化保护与脱敏清除机制。2025年未发生重大网络中断或黑客攻击事件。

反贪污

集团设立审核委员会监督商业道德，对欺诈行为零容忍，设有举报电邮（ir@vobilegroup.com）。2025年未发生针对集团或其员工的贪污诉讼案件。高级管理层已接受内部反贪污培训。

社区投资

2025年集团向慈善组织捐款1,112,000港元（2024年：1,389,000港元），体现对社会责任的承诺。

气候相关披露

管治与策略

董事会负责监督气候相关风险与机遇，每年评估进展。设有企业风险管理框架，将气候风险纳入风险登记册。

情景分析

集团采用IPCC AR6 SSP5-8.5（高排放）与SSP1-2.6（低排放）情景评估物理风险，采用NGFS政策维持现状与2050净零情景评估转型风险，时间范围覆盖短期（2030年）、中期（2040年）及长期（2050年）。物理风险整体水平评估为低，转型风险整体水平评估为中。

指标与目标

集团设定以2025年为基线，到2030年能源耗用密度与温室气体（范围1及2）排放密度均降低5%的目标。已追踪范围1、2指标，并于2025年加强范围3披露。目标目前未经第三方验证，但计划定期检讨。

联交所ESG守则合规

本报告遵循《香港联交所证券上市规则》附录C2的《环境、社会及管治报告守则》，已披露所有“不遵守就解释”条文，涵盖环境、社会及气候相关披露要求。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。