中国龙工(03339.HK)2025年度ESG报告解读

中国龙工控股有限公司（股票代码：03339）于2026年4月30日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。本报告与年报合并发布，涵盖工程机械相关业务，遵循香港联交所ESG指引，并依照重要性、量化、一致性及平衡性原则编制。

一、ESG治理与战略

治理架构

中国龙工建立了三层ESG治理架构：董事会承担整体责任，下设环境、社会及管治工作小组（由核心部门管理人员组成），执行部门负责落地实施。董事会定期评估ESG相关风险，并监督内部控制系统的有效性。

实质性议题识别

通过利益相关方问卷调查，将ESG议题分为“非常重要”和“较为重要”两类。其中“非常重要”议题包括：废气排放、温室气体排放、废水排放、直接能源、水资源、员工权益、劳工准则、职业健康与安全、发展培训、供应链管理、产品责任、商业信息保密与知识产权保护、反贪污。

二、环境维度（E）

排放物管理

• 温室气体：范围一排放25,993.99吨，范围二排放113,292.40吨，总排放139,286.39吨。
• 废水：全年排放56.1990万吨，排水达标率100%，工业用水重复利用率达85%。
• 废气：二氧化硫排放0.0360吨，氮氧化物排放16.0249吨。
• 有害废弃物：2,062吨，全部委托有资质单位处置。
• 无害废弃物：102,267吨，其中可再利用101,100吨，工业垃圾1,167吨。

资源使用

• 能源消耗：天然气899.77万立方米、电力25,697.22万千瓦时、柴油1,451.65吨、丙烷606.71吨。
• 水资源消耗：自来水66.1165万吨（原文数据）。
• 包装材料：木材、塑料膜、打包铁皮等合计469.3吨。

气候变化应对

公司已建立ISO14001环境管理体系并设立减排目标，但报告未披露具体的减排量化路径和范围三排放数据。经评估，公司认为现阶段运营受长期气候变化影响较小。

三、社会维度（S）

员工权益

截至2025年末，员工总数8,239人，男性占比84%，年龄集中在30-50岁。公司严格遵守劳动法规，提供社会保险、住房公积金及多样福利（过节费、结婚贺金、育儿假等）。报告未披露员工离职率、劳动合同签订率及社会保险覆盖率等量化指标。

健康与安全

• 安全标准化达国家二级证书，操作规程100%覆盖。
• 年度职业危害因素检测，为接触有害物质员工安排职业健康体检。
• 2025年无重大安全生产事故。

发展与培训

公司分层级开展培训：基层侧重专业技能，中层侧重团队管理，高层侧重领导力。未披露培训覆盖率、人均培训时长等量化数据。

供应链管理

• 合格供应商1,505家，其中华东地区1,170家，新开发供应商132家。
• 对供应商进行环境、社会风险审核，包括3C认证、ISO9000等。
• 部分关键进口零部件存在保供风险，通过滚动计划与熔断协议管理。

产品责任

• 建立ISO9001质量管理体系，研发过程落实“新品即精品”目标。
• 内部实施全过程质量审核，QMS信息化系统，未披露产品质检合格率及客户满意度具体数据。

反贪污

• 设立党委纪律检查委员会和廉政办公室，制定廉政规定和举报程序。
• 关键岗位员工每年签署廉政承诺书，主要供应商及代理商须签署廉政协议。
• 2025年未发生贪污、贿赂、勒索等违法事件。

社区投资

公司积极参与扶贫济困、赈灾救灾、无偿献血等公益活动，多次获省、市政府表彰，但未披露具体投入金额。

四、治理维度（G）

董事会与委员会

• 董事会8人：执行董事4人（李新炎为主席兼CEO）、非执行董事1人（倪银英）、独立非执行董事3人。
• 下设执行委员会、审计委员会、薪酬委员会、提名委员会，独立非执行董事占多数。
• 独立非执行董事钱世政博士和吴建明先生任职均超9年，2025年度股东周年大会已获批准连任。

内部控制与风险管理

• 2025年发生未及时披露交易的非合规事件（详见2025年5月2日公告），已采取补救措施，包括建立事前审核程序、加强培训、优化汇报机制。
• 内部审计部门定期审查风险管理和内控系统有效性。

ESG绩效与激励

报告未披露ESG绩效与管理层激励挂钩情况。

五、财务与ESG的关联

2025年度集团实现营业收入112.15亿元（+9.81%），净利润13.01亿元（+27.69%），海外收入38.06亿元（+19.32%），综合毛利率21.37%（+1.81pp）。在环境治理投入方面，报告提及对有毒有害工序及污染治理设施进行技术改造，但未量化具体投资金额。

六、亮点与待改进之处

亮点：- 环境排放数据披露全面，废水、废气100%达标，工业用水重复利用率高。- 有害废弃物全部合规处置，推行节能降耗措施（余热回收、错峰用电等）。- 反贪腐制度完善，年度内未发生违法事件。- 海外业务增长强劲，产品电动化、智能化战略明确。

待改进：- 缺乏温室气体范围三排放数据及中长期减排目标。- 员工培训、离职率、客户满意度等关键社会指标未量化。- 2025年发生内控合规事件，虽已整改，但反映出流程仍有优化空间。- 未披露ESG绩效与高管薪酬的关联。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。