旷世芳香(01925.HK)2025年度ESG报告解读

旷世芳香控股有限公司（下称“本集团”）于2026年4月30日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为一家原创设计制造商，产品涵盖家居香氛及家居饰品，本集团在2025年获得中国“高新技术企业”和“国家文化出口重点企业”殊荣。本报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告指引》编制，并首次采用ISSB气候相关披露框架，展现出对可持续发展管理的持续深化。

环境维度：排放密度上升，长期目标有待落地

温室气体排放：总量下降但密度显著上升

2025年，本集团温室气体总排放约3,844吨二氧化碳当量（2024年：4,054吨），同比下降5.2%。然而，由于产量大幅下滑（从2024年的666,574吨降至262,719吨），温室气体排放强度从0.006吨二氧化碳当量/吨生产量上升至0.015吨二氧化碳当量/吨生产量，增幅达150%。报告解释越南厂区投入使用和安徽厂区新增挥发性液体生产线导致产能增加但产量下降，致使密度指标恶化。

能源与水资源消耗

• 总能源消耗：6,673兆瓦时（2024年：6,414兆瓦时），能源密度从0.01兆瓦时/吨生产量升至0.03兆瓦时/吨生产量。
• 总耗水量：58,060立方米（2024年：45,444立方米），用水密度从0.07立方米/吨生产量升至0.22立方米/吨生产量。
• 包装物料：纸盒818吨、玻璃293吨、塑料9.3吨、陶瓷325.5吨，其中玻璃和塑料用量同比下降。

废物管理

• 有害废物：45.8吨（2024年：128.9吨），密度维持0.2公斤/吨生产量。
• 无害废物：1,574吨（2024年：735吨），密度从1.1公斤/吨生产量升至6.0公斤/吨生产量，主要因生活垃圾及废包装材料增加。
• 废气排放：氮氧化物12.8公斤，硫氧化物0.24公斤，悬浮微粒0.94公斤。

环境目标与合规

本集团设定了面向2030年的长期环境目标：能源消耗和用水量各减少5%，碳排放和废弃物产生量各减少5%。但报告未披露基准年，目标量化程度有限。2025年未发生重大环境违规事件。

社会维度：员工流动性改善，培训投入待加强

员工结构与流动性

截至2025年12月31日，本集团共有员工870人（全职869人，兼职1人），其中女性占比52%，男性占比48%。中国员工占比约83%，越南员工占比约13%。员工总体流动率为14%（2024年：23%），显示人员稳定性有所提升。

健康与安全

2025年总损失天数420天，过去三年无因工死亡事件。但报告未披露损失天数成因或工伤率。本集团已获得ISO 9001及ISO 14001认证。

培训与发展

2025年员工总培训时长为260小时，人均仅0.3小时，远低于行业平均水平。各层级平均培训时长：高层管理人员2.0小时、中层管理人员3.0小时、其他员工0.7小时。接受培训的员工占比：男性46%、女性54%。培训投入的不足可能影响员工技能提升与长期发展。

供应链管理

截至2025年末，共有1,595家供应商，其中1,408家位于中国，187家位于海外。本集团采用标准化评估流程，考核供应商的环境管理绩效，并要求提供REACH报告等合规材料。但未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。

产品责任与客户反馈

• 2025年未发生因安全问题的产品召回。
• 未收到针对产品与服务的正式投诉。
• 本集团持有284项商标、53项专利及14项在申请专利。
• 旗下产品“隙系列-时间旅人”获金桂奖“最佳香氛蜡烛奖之银桂奖”。

社区贡献

2025年向当地慈善组织捐款人民币50万元。

治理维度：气候治理初步搭建，薪酬挂钩有待建立

ESG管治架构

董事会承担ESG全面责任，定期与管理层召开会议评估议题影响，监督目标进度。但报告未披露董事会成员中是否设有独立的可持续发展委员会或专家。

气候风险管理

本集团开展了气候情景分析，采用IPCC SSP1-1.9与SSP5-8.5及NGFS“2050净零排放”与“现行政策”情景，识别实体风险（极端天气、慢性气候变化）与转型风险（政策收紧、市场变化）。风险管理流程已纳入企业风险管理体系。但报告明确提到：“本集团在制定薪酬政策时，尚未将气候相关绩效与薪酬激励机制挂钩”，且对气候机遇的财务影响仍在内部讨论阶段，尚未量化披露。

反贪污

2025年未发现重大贪污、贿赂、欺诈或洗钱违规行为，亦无相关法律诉讼。自2024年起已将反贪污培训纳入常规课程。

数据隐私与知识产权

本集团制定政策保护客户隐私，2025年未发生数据泄露事件。知识产权管理完善。

亮点与待改进事项

亮点：- 温室气体总量下降，有害废物大幅减少。- 员工流动性显著改善，从23%降至14%。- 首次采用ISSB气候披露框架，完成情景分析。

待改进：- 排放密度、能源密度、用水密度全面上升，需加快能效提升与可再生能源部署。- 员工培训投入极低（人均0.3小时），应强化人力资本投资。- 环境目标缺乏基准年，目标可追溯性不足。- 气候绩效未与薪酬挂钩，治理闭环尚未形成。- 未披露范围3中商务旅行等间接排放的具体分解。

总结

旷世芳香2025年度ESG报告在治理结构、气候风险管理方面取得了进步，但在环境绩效密度指标、员工培训投入、ESG薪酬挂钩等方面存在明显短板。长期环境目标的设定显示出战略意图，但执行路径与量化基准仍需细化。投资者可关注其未来在能效改善、供应链ESG审计及气候财务影响披露方面的进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。