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惠陶集团(08238.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-04 17:16:48

惠陶集团(控股)有限公司(08238)于2026年4月30日发布2025年度环境、社会及管治(ESG)报告,披露其在展览、广告、线上美容及化妆品销售、奢侈品销售等业务板块的可持续发展表现。报告参照香港联交所GEM上市规则附录C2指引编制,遵循“重要性”、“量化”、“平衡”及“一致性”四项原则,覆盖2025年1月1日至12月31日期间的运营数据。

重要性评估与利益相关方沟通


集团通过年度重要性评估,识别出五大实质性议题:员工健康与安全、劳工准则、知识产权、客户数据保护及反贪污。评估过程涉及董事会、管理层及前线员工,并通过定期会议与股东、投资者及员工等关键利益相关方保持沟通。重要性矩阵显示,上述议题在环境与社会两个维度均被置于高优先级。

环境维度:减排成效与资源效率挑战


温室气体排放

集团运营产生的温室气体排放以范围2(间接排放)和范围3(其他间接排放)为主。排放来源包括办公室用电、纸张消耗及广告废物,范围1直接排放为零(无自有车辆)。

排放范围排放来源2025年排放量(tCO2e)2024年排放量(tCO2e)
范围1集团自有车辆燃烧汽油00
范围2购买电力(办公室及广告服务)1113
范围3纸张消耗33
范围3商务航空差旅00
总计1416

总排放量同比下降12.5%,但需关注以下细节:- 用电量增加:2025年用电量20,000 kWh,较2024年的14,000 kWh增长42.9%。排放下降可能与电力排放因子调整有关(2025年采用0.4 tCO2e/MWh),但用电效率指标未披露单位营收能耗,此处存在“总量降、强度未明”的盲区。- 范围3数据有限:报告仅覆盖纸张消耗和商务差旅,未披露供应链排放或产品使用阶段排放,范围3的完整性有待提升。

资源使用与废弃物管理

  • 水资源:办公室用水由楼宇管理处统一管理,集团未掌握消耗数据,也未披露节水目标或措施。
  • 非有害废弃物
  • 广告废物:产生1吨废弃户外广告板(与2024年持平),由分包商收集。
  • 办公用纸:消耗600公斤(与2024年持平),通过双面打印、电子化等举措控制用量,对应排放3 tCO2e。
  • 杂志回收:回收3吨旧杂志(与2024年持平),减排15 tCO2e(2024年10 tCO2e),回收效益有所提升。

集团承诺在来年进一步提升资源使用效率以减少排放和非有害废物,但未设定具体量化目标(如减排百分比、回收率等),目标陈述较为笼统。

社会维度:稳健的员工管理,供应链ESG待深化


雇佣与劳工实践

截至2025年末,集团共有11名员工,100%为中国全职员工。员工结构如下:- 按性别:男性5人(45.5%),女性6人(54.5%)。- 按年龄:30岁以下1人,30-50岁10人(90.9%)。- 按地区:全部位于中国。

2025年员工离职2人,离职率约18.2%。集团提供有竞争力的薪酬、绩效奖金、保险及有薪假期,并按年度进行薪酬检讨与绩效评估。报告期内无违反雇佣法规的重大事件。

职业健康与安全

集团为户外广告安装作业配备监督人员及个人防护装备,近三年(2023-2025)均实现零工伤、零因工死亡、零损失工作日。安全表现优秀,但未披露安全培训覆盖率或隐患排查数据。

培训与发展

全员平均培训时数6小时,男性与女性员工培训时长相同。培训类型包括入职、部门、专门及外部培训,但培训内容未具体量化(如培训场次、投入金额),且未披露培训覆盖率(如受训员工比例)。

供应链管理

集团声称“优先考虑环保型供应商”,但未披露供应商数量、ESG尽职调查比例或审计覆盖率,供应链ESG管理仍停留在定性描述层面。

产品责任与客户权益

  • 质量检查:设有质检流程,报告期内无产品召回或违反合规事件。
  • 知识产权:已为杂志刊物注册商标,无知识产权违规。
  • 数据保护:通过员工签署雇佣合同约束保密义务,实行中央存取权限管理。报告期内无实质性的客户隐私投诉、数据泄露或丢失事件。

反贪污

集团将诚实、正直、公平作为核心价值,在雇佣合同中列明反贪污政策,员工手册中设举报程序。报告期内未发生针对集团或员工的贪污诉讼案件。但未披露董事会及员工的反贪污培训人次或覆盖率。

社区投资


集团认可回馈社会的重要性,鼓励员工参与慈善活动,但未披露具体投入金额、志愿服务时长或对口帮扶项目细节,社区投资仅作一般性表述。

关键发现与投资者关注点


  1. 环境表现两面性:总碳排放下降是可喜信号,但用电量大幅增加且未披露能耗强度,未来若业务扩张,排放反弹风险需关注。水资源数据缺失是明显短板。
  2. 量化目标不足:多数领域仅提及“减少”意向,缺乏具体、可衡量的短期和中期目标(如减排比例、可再生能源比例、培训投入金额等),不利于跟踪ESG进展。
  3. 治理披露薄弱:报告未涉及董事会多元化、ESG绩效与管理层薪酬挂钩、ESG审计或鉴证等治理核心要素。董事会仅参与重要性识别,对ESG战略的监督职能描述有限。
  4. 社会面扎实但深度有限:员工健康安全零事故、零法律违规是亮点,但供应链管理、社区投资及培训效果评估等维度缺乏量化支撑。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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