新琪安(02573.HK)2025年度ESG报告解读

新琪安集团于2026年4月30日发布首份ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的管理架构、实践与绩效。作为全球食品级甘氨酸龙头及三氯蔗糖核心生产商（2023年食品级甘氨酸销量及收益全球第一、三氯蔗糖第五），新琪安在2025年6月于联交所主板上市，此次ESG报告的发布标志着其在资本市场透明度建设上的重要里程碑。

治理筑基：构建ESG管理闭环，商业道德零容忍

ESG治理架构与重要性评估

新琪安建立了董事会、管理层、执行层三级ESG管治架构。董事会为最高决策与监督层，负责ESG与气候相关方针、策略及目标审议；管理层负责推动策略落地；执行层负责具体实施及数据收集。报告期内，董事会已审阅ESG报告，并委托第三方独立ESG顾问协助开展重要性评估及工作推进。

公司通过持份者问卷调查识别出27项ESG议题，其中“非常重要”的议题包括温室气体排放、有毒排放及废弃物管理、危险品管理、环境事故预防、合規經營等，显示对合规与环境的重视与业务风险高度相关。

商业道德与风险管控

• 全体员工签署《廉洁自律承诺书》，签约覆盖率100%。
• 报告期内未发生任何贪污腐败相关诉讼案件。
• 建立信息与隐私保护制度，涵盖系统存取、网络安全、备份复原及机房管理，未发生数据安全事件。
• 董事会下设审核、薪酬、提名委员会，职能清晰，但报告中未明确ESG绩效与管理层激励的直接挂钩情况。

创新驱动：研发突破与知识产权护航

研发投入与成果

• 核心产品三氯蔗糖采用有机锡法取代原子法，产品得率居全国领先。
• "高效率制备高纯度三氯蔗糖关键技术开发与产业化"项目获江西省科学技术进步奖二等奖。
• "一种蔗糖-6-乙酯的合成方法"专利获吉安市专利三等奖。
• 截至报告期末，累计获得授权专利17项，注册商标80项，另有4项专利申请中。
• 2025年度员工培训覆盖率达89%，人均培训时长16小时。但报告中未披露研发投入金额、研发人员数量等量化指标。

知识产权管理

• 制定《知识产权程序文件及管理制度文件》，覆盖专利注册、日常管理、争议处理。
• 每年为员工开展知识产权专题培训，本年度聚焦采购、物流、仓库等岗位的供应商管理合规要点。

环境绩效：碳排放强度上升，减排目标待验证

气候应对与目标设定

新琪安首次按TCFD框架（管治、策略、风险管理、指标与目标）披露气候信息。公司设定如下减排目标（以2025年为基准年，至2030年）：

关键发现：2025年温室气体排放密度（2.99吨CO2e/吨产品）较2024年（2.80）上升6.8%，能源消耗密度（8.44兆瓦时/吨）较2024年（8.07）上升4.6%。公司解释主要因吉安生产基地产量增加导致外购蒸汽消耗上升，且泰国基地生产波动影响。首年基准数据已确定，但当前趋势与2030年降低强度目标存在矛盾，需关注后续减排措施的有效性。

环境管理与合规

• 已通过ISO 14001环境管理体系认证。
• 委托第三方对三氯蔗糖及甘氨酸完成ISO 14067产品碳足迹认证。
• 报告期内未发生环境违规事件。
• 废气治理方面，规划推进VOCs治理技术提升改造项目，预计年减排约40吨。

社会维度：员工权益保障与供应链ESG实践

员工结构与权益

• 男员工占比75%，女员工25%；30岁以下员工流失率达106%，显示年轻员工留存压力较大。
• 报告期内未发生童工、强制劳工或歧视事件。
• 执行BSCI及ETI社会标准，保障加班自愿、连续工作六天后至少休息一天。

供应链管理

• 供应商87家（中国大陆71家，香港1家，东南亚15家）。
• 制定供应商全流程管理体系：准入审核（多部门联合评价）、日常管理（年度绩效评估+现场审核）、退出机制（暂停合作或取消资格）。
• 使用FMEA工具进行供应商风险识别与评级。
• 报告期内未披露具体供应商ESG尽职调查覆盖率及审计覆盖率。

客户与产品责任

• 已获得FSSC 22000食品安全管理体系认证及BRCGS全球食品安全标准第9版（A级）。
• 2025年度客户满意度达98.5%（目标98%），投诉4宗，无不健康安全召回事件。
• 产品召回程序按三类安全风险分别设定24/36/48小时响应时限。

社区与公益

• 本年度集团党支部发起"寒冬送温暖，慰問遞真情"活动，为困难家庭赠送生活物资。
• 报告未披露社区投入的具体金额或志愿时长。

第三方验证与报告质量

• 报告经信永方略可持续发展咨询有限公司进行独立有限保证验证，结论为未发现特定绩效资料在每个重大方面未按报告标准编制。
• 验证范围限于范围1&2温室气体排放、耗电量、耗水量、雇佣数据、职业健康与安全数据。
• 报告遵循联交所ESG守则及气候相关信息披露要求，但部分关键指标如研发投入金额、范围3排放详细分类（仅披露类别5和6）、ESG绩效与薪酬挂钩情况等未作量化披露。

总结

新琪安首份ESG报告系统披露了其在治理、环境、社会三个维度的管理框架与实践，特别在商业道德、产品品质、供应链管理方面建立了较为完善的制度体系。但需关注：碳排放及能源强度同比上升，与2030年减排目标形成挑战；员工流失率尤其是年轻员工流失率较高；部分量化指标（如研发投入、供应商审计覆盖率、社区投入金额）缺失。作为上市首年的ESG信息披露，后续需持续完善数据颗粒度并验证目标执行路径。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。