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梅斯健康(02415.HK)2025年度ESG报告解读

来源:证券之星ESG 2026-06-04 17:16:50

梅斯健康控股有限公司(股票代码:02415)于2026年4月30日发布2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为一家深耕数字化医疗领域的技术企业,公司以AI技术驱动业务升级,将ESG理念融入战略与运营,旨在通过透明披露回应利益相关方期待。

可持续发展管理


ESG管治架构

公司构建“董事会—ESG工作小组—各职能部门”三层架构,董事会为最高决策机构,定期审议ESG战略与风险。2025年,公司明确将ESG表现纳入管理层考核,优秀ESG绩效可增加绩效奖励,违规事项将扣减绩效薪酬。

利益相关方沟通

梅斯健康与政府、股东、客户、员工及社区保持常态化沟通,通过股东会、业绩说明会、客户满意度调研等渠道回应诉求。2025年沿用22项重要性议题矩阵,聚焦合規经营、创新驱动、数据安全、医疗可及性等关键领域。

笃行合规,守正致远


公司治理

董事会由9名董事组成,其中女性董事3名,独立董事3名。下设薪酬、提名、审核委员会,2025年共召开董事会2次,通过议案31项,股东会通过提案11项。公司召开投资交流活动55次,接待调研15次,接听投资者电话76次,信息披露透明。

合规经营与商业道德

公司坚持“零容忍”反腐败态度,制定《反不正当竞争、反商业贿赂及反腐败管理制度》,员工反腐培训覆盖率100%,受训600人次,重大腐败事件0起。供应商廉洁承诺书签署率100%。公司税务评级A,全年缴纳税款2,202.60万元。

数据安全与隐私保护

公司已取得ISO 27001信息安全管理体系认证、ISO 20000信息技术服务管理体系认证及信息系统安全三级保护认证。2025年开展信息安全培训4次,共160人次,进行1次攻防演练,全年未发生客户隐私泄露或信息泄露事件。

数智创新,健康互联


创新研发

2025年研发投入3,066.1万元,占营收比例11.34%,研发人员46人。新增专利申请10件(含发明8件),新增专利授权5件(均为发明专利),累计授权专利31件,累计知识产权总数557件。公司推出SeekEvidence、DeepEvidence等重点AI智慧体产品,覆盖科研与临床决策全场景。

知识产权保护

公司制定《知识产权管理制度》,全年举办知识产权讲座5次,未发生知识产权诉讼。累计软件著作权216件,商标179类,文字作品版权131件。

可持续供应链

公司发布《供应商可持续发展政策》,优化供应商绩效评估计分卡,将“可持续发展”指标权重由15%提升至25%。供应商总数287家(中国278家,海外9家),其中通过质量管理体系认证比例66%,环境管理体系认证比例30%,职业健康安全管理体系认证比例24%。所有供应商均签署廉洁承诺书。

普惠医疗,守护民生


服务质量与安全

公司已通过ISO 9001质量管理体系认证,建立客户分级管理体系,关键项目交付周期压缩20%以上。2025年客户投诉0次,客户满意率100%。

医疗可及性

截至2025年底,平台认证医生用户356万,覆盖全国71%的副高及以上职称医师,累计服务药械企业628家、医疗机构2,000余家。公司累计向12家国内顶级研究型医院提供数字化解决方案,全球前20强药械企业覆盖率达100%。

负责任营销

公司制定《关于商业软文发布中涉及利益冲突问题的标准操作规程》,合规法务与质量部门双重审核。全年未发生因虚假宣传或违规营销引发的投诉或处罚。

绿色运营,低碳共生


应对气候变化

公司识别气候变化的实体风险与转型风险,制定对应措施。2025年温室气体排放情况:

指标单位2025年数据
范围一:直接排放吨CO2e54.62
范围二:间接排放吨CO2e220.38
范围三:其他间接排放吨CO2e7.71
温室气体排放总量吨CO2e282.71
排放密度吨CO2e/人0.69
排放强度吨CO2e/百万元营收1.05

注:排放强度较2024年(1.27)有所下降,但仍高于2023年(0.77),需持续关注减排进展。

资源利用与排放物

公司外购电力350兆瓦时,总耗水量2,200吨(密度5.41吨/人),无害废弃物54吨(密度0.13吨/人),有害废弃物0吨。全年无环境违规处罚事件。

人才赋能,共益同行


合規雇佣与员工构成

员工总人数407人,女性员工占比68.06%,中高层女性占比53.8%。少数民族员工17人(4.18%),残障员工3人(0.7%)。劳动合同签订率与社保覆盖率均为100%。员工流失率31.06%,较2024年(31.47%)略有下降但仍处于较高水平。

职业健康与安全

公司制定《内部应急事件管理制度》,全年因工死亡0人,因工伤损失工作日54天。健康体检覆盖率100%,开展消防应急演练等活动。

职业发展培训

员工培训总时长25,200小时,人均培训40小时,培训覆盖率98.1%。男性人均培训39.2小时,女性40.39小时。公司推行管培生轮岗计划,跨部门轮岗率100%。

社区公益

全年公益捐赠33万元,联合中国医药教育协会等机构开展临床研究资助与患者教育项目。

关键绩效概览


维度核心指标2025年数据
环境温室气体排放总量282.71吨CO2e
环境外购电力350兆瓦时
环境总耗水量2,200吨
环境无害废弃物排放54吨
社会研发投入占比11.34%
社会新增专利授权5件
社会员工总数407人
社会女性员工占比68.06%
社会员工流失率31.06%
社会培训覆盖率98.1%
社会客户满意度100%
社会供应商总数287家
治理董事会女性占比33.33%
治理反腐培训覆盖率100%
治理数据安全事件0起

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。

郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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