梅斯健康控股有限公司(股票代码:02415)于2026年4月30日发布2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为一家深耕数字化医疗领域的技术企业,公司以AI技术驱动业务升级,将ESG理念融入战略与运营,旨在通过透明披露回应利益相关方期待。
可持续发展管理
ESG管治架构
公司构建“董事会—ESG工作小组—各职能部门”三层架构,董事会为最高决策机构,定期审议ESG战略与风险。2025年,公司明确将ESG表现纳入管理层考核,优秀ESG绩效可增加绩效奖励,违规事项将扣减绩效薪酬。
利益相关方沟通
梅斯健康与政府、股东、客户、员工及社区保持常态化沟通,通过股东会、业绩说明会、客户满意度调研等渠道回应诉求。2025年沿用22项重要性议题矩阵,聚焦合規经营、创新驱动、数据安全、医疗可及性等关键领域。
笃行合规,守正致远
公司治理
董事会由9名董事组成,其中女性董事3名,独立董事3名。下设薪酬、提名、审核委员会,2025年共召开董事会2次,通过议案31项,股东会通过提案11项。公司召开投资交流活动55次,接待调研15次,接听投资者电话76次,信息披露透明。
合规经营与商业道德
公司坚持“零容忍”反腐败态度,制定《反不正当竞争、反商业贿赂及反腐败管理制度》,员工反腐培训覆盖率100%,受训600人次,重大腐败事件0起。供应商廉洁承诺书签署率100%。公司税务评级A,全年缴纳税款2,202.60万元。
数据安全与隐私保护
公司已取得ISO 27001信息安全管理体系认证、ISO 20000信息技术服务管理体系认证及信息系统安全三级保护认证。2025年开展信息安全培训4次,共160人次,进行1次攻防演练,全年未发生客户隐私泄露或信息泄露事件。
数智创新,健康互联
创新研发
2025年研发投入3,066.1万元,占营收比例11.34%,研发人员46人。新增专利申请10件(含发明8件),新增专利授权5件(均为发明专利),累计授权专利31件,累计知识产权总数557件。公司推出SeekEvidence、DeepEvidence等重点AI智慧体产品,覆盖科研与临床决策全场景。
知识产权保护
公司制定《知识产权管理制度》,全年举办知识产权讲座5次,未发生知识产权诉讼。累计软件著作权216件,商标179类,文字作品版权131件。
可持续供应链
公司发布《供应商可持续发展政策》,优化供应商绩效评估计分卡,将“可持续发展”指标权重由15%提升至25%。供应商总数287家(中国278家,海外9家),其中通过质量管理体系认证比例66%,环境管理体系认证比例30%,职业健康安全管理体系认证比例24%。所有供应商均签署廉洁承诺书。
普惠医疗,守护民生
服务质量与安全
公司已通过ISO 9001质量管理体系认证,建立客户分级管理体系,关键项目交付周期压缩20%以上。2025年客户投诉0次,客户满意率100%。
医疗可及性
截至2025年底,平台认证医生用户356万,覆盖全国71%的副高及以上职称医师,累计服务药械企业628家、医疗机构2,000余家。公司累计向12家国内顶级研究型医院提供数字化解决方案,全球前20强药械企业覆盖率达100%。
负责任营销
公司制定《关于商业软文发布中涉及利益冲突问题的标准操作规程》,合规法务与质量部门双重审核。全年未发生因虚假宣传或违规营销引发的投诉或处罚。
绿色运营,低碳共生
应对气候变化
公司识别气候变化的实体风险与转型风险,制定对应措施。2025年温室气体排放情况:
| 指标 | 单位 | 2025年数据 |
|---|---|---|
| 范围一:直接排放 | 吨CO2e | 54.62 |
| 范围二:间接排放 | 吨CO2e | 220.38 |
| 范围三:其他间接排放 | 吨CO2e | 7.71 |
| 温室气体排放总量 | 吨CO2e | 282.71 |
| 排放密度 | 吨CO2e/人 | 0.69 |
| 排放强度 | 吨CO2e/百万元营收 | 1.05 |
注:排放强度较2024年(1.27)有所下降,但仍高于2023年(0.77),需持续关注减排进展。
资源利用与排放物
公司外购电力350兆瓦时,总耗水量2,200吨(密度5.41吨/人),无害废弃物54吨(密度0.13吨/人),有害废弃物0吨。全年无环境违规处罚事件。
人才赋能,共益同行
合規雇佣与员工构成
员工总人数407人,女性员工占比68.06%,中高层女性占比53.8%。少数民族员工17人(4.18%),残障员工3人(0.7%)。劳动合同签订率与社保覆盖率均为100%。员工流失率31.06%,较2024年(31.47%)略有下降但仍处于较高水平。
职业健康与安全
公司制定《内部应急事件管理制度》,全年因工死亡0人,因工伤损失工作日54天。健康体检覆盖率100%,开展消防应急演练等活动。
职业发展培训
员工培训总时长25,200小时,人均培训40小时,培训覆盖率98.1%。男性人均培训39.2小时,女性40.39小时。公司推行管培生轮岗计划,跨部门轮岗率100%。
社区公益
全年公益捐赠33万元,联合中国医药教育协会等机构开展临床研究资助与患者教育项目。
关键绩效概览
| 维度 | 核心指标 | 2025年数据 |
|---|---|---|
| 环境 | 温室气体排放总量 | 282.71吨CO2e |
| 环境 | 外购电力 | 350兆瓦时 |
| 环境 | 总耗水量 | 2,200吨 |
| 环境 | 无害废弃物排放 | 54吨 |
| 社会 | 研发投入占比 | 11.34% |
| 社会 | 新增专利授权 | 5件 |
| 社会 | 员工总数 | 407人 |
| 社会 | 女性员工占比 | 68.06% |
| 社会 | 员工流失率 | 31.06% |
| 社会 | 培训覆盖率 | 98.1% |
| 社会 | 客户满意度 | 100% |
| 社会 | 供应商总数 | 287家 |
| 治理 | 董事会女性占比 | 33.33% |
| 治理 | 反腐培训覆盖率 | 100% |
| 治理 | 数据安全事件 | 0起 |
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
