TOPSTANDARDCORP(08510.HK)2025年度ESG报告解读

报告概述

Top Standard Corporation（股票代码：08510）于2026年4月30日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告。本报告依据香港联交所GEM上市规则附录C2《ESG报告守则》编制，覆盖期间为2025年1月1日至2025年12月31日。报告范围主要涵盖集团在马来西亚以“Sushi Mew”、“Sushi Qubey”、“Aori DSR”及“Miss J”品牌运营的餐厅业务，其中“Miss J”品牌餐厅于2024年7月开始运营，本年度首次纳入报告范围。

ESG治理架构

董事会承担ESG策略及报告的总体责任，负责评估和厘定ESG相关风险，并确保设立适当的风险管理和内部控制体系。执行董事负责制定ESG管理政策、策略、目标及年度报告，推动实施并识别重大ESG（含气候相关）议题、风险与机遇。其他部门负责组织、推动和执行各项ESG任务，并定期向董事会汇报。董事会通过结构化监督流程监控ESG目标，定期与管理层及相关部门会议评估进度、检视绩效指标并讨论纠正措施。

本集团已将2050年前实现碳中和列为气候策略的指导原则，并制定了与业务紧密相关的减排目标。

持份者参与

本集团识别了五类主要持份者：股东及投资者、雇员、客户、供应商/伙伴、公众及社区。通过股东周年大会、员工沟通、培训、客户服务热线、供应商审核、义工服务等多种渠道进行参与。报告期内，通过重要性评估识别出12项重大ESG议题：

• 雇佣
• 供应链管理
• 劳工准则
• 产品责任
• 发展及培训
• 职业健康与安全
• 资源使用
• 排放物
• 反贪污
• 环境及天然资源
• 社区投资
• 气候变化

环境维度（E）

排放物（A1）

本集团提倡减排，已制定方向性目标以降低空气污染物、温室气体及废弃物排放密度。由于近期业务扩张及营运变动，尚未订立量化目标，待运营范围稳定后将重新审视。于报告期内，无重大违反环保法律法规的情况。

空气污染物排放

空气污染物排放显著增加，主要因餐厅业务整体表现改善带动烹饪用气量上升。

温室气体排放（范围1及范围2）

温室气体排放总量显著增加，主要因为范围1排放因烹饪用气量上升而增长；范围2排放因纳入“Miss J”用电而扩大。排放密度由0.16升至0.18，显示碳排放强度有所上升，需关注。本集团尚未披露范围3排放，正在优化数据收集。

废弃物管理

报告期内，本集团不产生有害废弃物。无害废弃物（包括酒瓶、废油、厨余）目前未收集关键绩效指标数据，计划未来披露。

资源使用（A2）

本集团已制定方向性目标以维持或降低能耗及用水密度，尚未设定量化目标。

能源使用

能源消耗总量及密度均上升，因业务扩张和收入增长。

水资源

耗水量下降因未能获取“Sushi Mew”下半年用水数据，影响数据完整性。

包装材料

报告期内未发现重大包装材料消耗，计划未来披露。

环境及天然资源（A3）

本集团通过排放物及资源使用章节提及的政策，力求减少对环境和天然资源的影响，主要业务活动对环境无重大影响。

气候变化（A4）

本集团已制定气候变化管治架构，将气候变化纳入可持续发展管理框架。董事会负责审定气候变化相关目标，执行董事推进气候策略并定期汇报。

已识别气候风险及应对措施

社会维度（S）

雇佣（B1）

本集团遵守马来西亚雇佣相关法律法规，于报告期内无重大违规或雇佣申索。截至2025年12月31日，员工总数为25人（全部位于马来西亚，全职），上年经重列为38人。

员工结构（按性别、年龄、类别、类型、地点）

员工流失率

员工流失率显著上升（由上年的22%升至124%），主要源于凌晨班次安排的挑战，需高度警惕劳动管理和员工留存问题。

健康与安全（B2）

本集团严格遵守马来西亚《2022年职业安全及健康（修订）法令》。报告期内无因工伤亡事件，最近三个财政年度均无工作相关死亡。已成立内部管理团队监督职业健康安全政策实施。

发展及培训（B3）

本集团为员工提供食品加工及卫生等主题培训。

培训数据

2024年培训数据为补充披露，范围与2025年保持一致。

劳工准则（B4）

明确禁止童工及强制劳工。招聘过程中核验候选人身份证及工作背景，确保合法用工。报告期内无重大违反相关法律法规的情况。

供应链管理（B5）

报告期内拥有80家主要供应商（上年31家），全部位于马来西亚，主要为食材及饮品供应商。供应商遴选标准包括市场声誉、财务状况、牌照资质、环保及社会标准。本集团对到货原料进行质量检查，不合格品退回，持续不达标则更换供应商。

产品责任（B6）

• 餐厅管理：已取得相关牌照，严格遵守卫生与秩序规定，严禁向未成年人售酒。
• 食品及饮品质量：食材从认可供应商采购，食品处理人员须消毒双手并佩戴手套，厨房定期清洁和外判灭虫服务。
• 服务质素：通过电话热线、网站、社交媒体、现场反馈收集顾客意见，报告期内未录得顾客投诉。
• 知识产权：已注册域名及主要商标，报告期内无知识产权侵权事件。
• 个人资料保护：实施密码登入、加密存储等管控措施，遵守马来西亚《2010年个人资料保护法》。
• 广告：遵守《2011年商品说明法令》，确保内容真实无误导。

反贪污（B7）

本集团已制定反贪污政策，建立利益冲突申报及举报程序。设立举报热线，鼓励员工向高层或审核委员会报告可疑不当行为。报告期内无重大违规，无已结案的法律案件。因业务重组资源有限，报告期内未对管理层进行反贪污培训（与上年一样），计划来年安排。

社区投资（B8）

报告期内本集团未作出任何捐赠，正在确定未来贡献重点领域。

治理维度（G）

本报告的治理部分主要涉及ESG管治架构（已在“ESG治理架构”章节阐述）。董事会整体负责ESG策略及报告，执行董事及各部门分层落实。企业管治详情参见2025年年报第21至39页。

注意：报告未明确提及董事会独立性、成员多元化、ESG绩效与管理层激励的挂钩情况，亦未涉及党建（本集团为开曼群岛注册、业务在马来西亚，非央企/国企）。

漂绿识别与关注点

1. 碳排放强度上升：温室气体排放密度由0.16升至0.18吨二氧化碳当量/千港元收入，表明业务增长的同时碳排放强度并未改善，与“致力持续减排”的定性描述存在差距。
2. 量化目标缺失：环境维度多个层面（排放物、资源使用）仅列出方向性目标，未设定量化KPI或目标年份，影响绩效追踪的透明度。
3. 关键数据缺口：有害废弃物数据虽披露“不产生”，但无害废弃物关键绩效指标未收集；范围3排放尚未披露；用水数据因部分餐厅下半年数据缺失不完整。
4. 员工流失率激增：整体流失率124%（上年22%），男性分支高达135%，为严重红旗信号，报告未提供离职原因分析或改善计划细节。
5. 反贪污培训缺失：报告期及上年均未对管理层进行反贪污培训，尽管未发生案件，但内控有效性存疑。
6. 社区投资空白：两年均无任何捐赠或社区投入，与社会责任常规定性描述不符。

行业异质性分析

本集团为香港GEM上市的马来西亚餐饮企业，属于传统服务业。重点关注：- 能源与排放：能耗及碳排放密度上升，需审视能源效率改进路径。- 劳动管理：高流失率是餐饮行业共性挑战，但本集团数据异常偏高，需加强员工保留机制。- 供应链风险：80家供应商均位于马来西亚，区域集中风险较低，但供应商ESG尽职调查比例未披露。- 数据安全与隐私：已制定个人资料保护措施，符合当地法律。

ESG与财务绩效传导的潜在影响

• 融资约束：碳排放强度上升及量化目标缺失可能影响投资者对ESG风险的评估，信息透明度有待提升。
• 品牌声誉：顾客投诉为零表明服务质量稳定，但高员工流失可能影响菜品与服务一致性，进而影响客户体验。
• 合规风险：气候转型风险识别较为全面，但无量化目标可能使应对力度不足。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。