细叶榕科技(08107.HK)2025年度ESG报告解读

细叶榕科技控股有限公司（股票代码：08107）于2026年4月30日随2025年年报发布其环境、社会及管治（ESG）报告。该报告依据联交所GEM上市规则附录C2编制，并自愿采纳气候相关披露。报告覆盖集团在香河及中国内地的主要办公运营活动，未涉及制造设施。

环境维度（E）：能源强度上升，气候目标明确

排放与能源

• 温室气体排放：2025年范围1排放为零（无自有车辆），范围2排放17.0吨二氧化碳当量（2024年：36.1吨）。排放强度为0.029吨二氧化碳当量/平方米（2024年：0.024吨二氧化碳当量/平方米），强度同比上升约20.8%，主要因办公面积大幅缩减（从1,492平方米降至596平方米），但绝对排放下降幅度仍被面积减少所稀释。
• 能源消耗：电力消耗44,726千瓦时（2024年：48,296千瓦时），下降约7.4%。但能源强度从32.37千瓦时/平方米升至75.04千瓦时/平方米，反映集约化办公后单位面积能耗提升。
• 水资源：因水费含于租金中且无独立水表，未披露定量数据。
• 废弃物：未产生有害废弃物，无害废弃物主要为办公纸张，消耗121千克（2024年：170千克），同比下降28.8%。

气候变化

• 目标：以2024年为基准年，设定到2027年底前将电力相关温室气体排放强度（每平方米）降低约5%。主要措施包括提升设备能效、合理设定空调温度等。
• 气候风险管理：识别了极端天气事件（短期）和环境法规趋严（中长期）等物理与转型风险。当前未制定独立的气候转型计划，但逐步将气候因素融入业务决策。
• 范围3排放：目前未披露，待数据条件成熟后考虑扩展。

社会维度（S）：人员缩减，培训覆盖有限

雇佣与劳工

• 员工规模：截至2025年底共18名全职员工（2024年：31人），同比下降41.9%。员工总数减少主要源于人员重组。
• 员工结构：男性占比66.7%（2024年：61.3%），女性33.3%；年龄分布相对均匀，26-35岁员工占比27.8%（2024年：48.4%）；香港地区员工38.9%（2024年：58.1%），内地员工61.1%。
• 流失率：年内36人离职，整体流失率33%（2024年：174%）。高流失率部分源于2024年业务扩张后的调整。
• 薪酬福利：员工成本（含董事薪酬）约12.9百万港元（2024年：22.2百万港元）。集团为员工提供强积金及社会保险。

健康与安全

• 报告期内未发生因工亡故或工伤损失工作日事件。

培训与发展

• 培训覆盖率：男性员工培训覆盖率100%，平均5.8小时；高级管理人员培训覆盖率50%，平均7.8小时；女性员工及一般员工在年内未接受培训（报告解释为因运营需求及人数较少）。该数据披露显示培训发展存在结构性不均衡。

供应链管理

• 供应商数量：10家（2024年：9家），均位于中国内地。
• 管理方式：考虑价格、技术、质量、交付等因素，亦关注供应商的环保与社会合规表现，但未披露供应商ESG审计覆盖比例。

产品责任与合规

• 年内除一项服装客户一次性索赔外，无其他产品质量投诉。未发生违反产品服务相关法律法规的事件。
• 数据保护：通过员工手册和雇佣合约要求保密条款，未发生数据泄露事件。

反腐败与社区投资

• 报告期内无涉及集团的贪污法律案件。计划于下一财年为董事和员工提供反贪培训。
• 社区投资方面，原计划参与“乐施毅行者”但因大埔火灾取消，后续将重新考量。

治理维度（G）：ESG管理架构初具，但持续经营风险突出

董事会监督与ESG管理

• 董事会全面负责ESG战略及气候相关事务，并授权审核及风险委员会监控特定风险。董事会至少每年审查ESG目标进展（如温室气体排放强度指标）。
• 2025年度开展了重要性评估，识别出温室气体排放、员工福祉、产品责任等18项议题。但报告中未披露管理层薪酬与ESG绩效的挂钩情况。
• 实质性议题识别：报告以矩阵图展示环境、社会、经营常规三类共18项议题，但未提供议题排序的量化权重或详细方法论。

审计意见与持续经营

• 核数师意见：独立核数师中审众环(香港)富信会计师事务所对2025年综合财务报表出具“无法表示意见”，主要因对持续经营假设的适当性未能获取充分审计证据。该意见源于公司存在的重大不确定性：净亏损39.9百万港元、流动负债净额28.3百万港元、股东权益亏绌27.9百万港元。
• 管理层的应对计划：包括（1）使用与Arena Investors的2,500万美元股权信贷额度；（2）获取控股股东陈霆先生的财务支持承诺；（3）通过成本控制及业务重组改善现金流。董事会认为上述措施将支持集团至少12个月的持续经营。
• 审核委员会观点：认可管理层对持续经营的评估，但将持续监控计划执行情况。

合规与内控

• 报告期内集团未发生重大环境、社会或治理违规事件。
• 已建立举报政策及披露政策，并委托外部专业机构进行年度内控评估。

关键发现与思考

-环境绩效量化完整但强度反弹：集团披露了范围1、2排放及能源消耗，并设定了2027年前降低排放强度的目标。然而，2025年排放强度同比上升，需关注后续进展。- 社会绩效有待深化：员工培训覆盖不均衡、供应商ESG评估未量化；社区投资贡献有限，缺乏对乡村振兴、科技创新等议题的专项披露。- 治理层面存在重大不确定性：审计师对持续经营出具无法表示意见，是投资者需关注的核心风险。公司依赖股权融资及控股股东支持来实现流动性，存在执行风险。- 报告完整性：报告未包含董事会成员多元化目标进展、管理层薪酬与ESG挂钩情况、环境目标的中期进度对比等细节，有待未来改善。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。