亿胜生物科技(01061.HK)2025年度ESG报告解读

主席致辞与战略定位

亿胜生物科技在2025年度ESG报告中指出，面对地缘政治不确定性、经济形势挑战及医药行业改革，公司确立了'对外控风险、对内提韧性'的应对策略。董事会明确对ESG策略及报告承担全部责任，并已建立ESG管理制度、实质性议题识别及绩效目标定期检讨机制。报告遵循GRI标准及联交所ESG报告守则，同时参考S&P Global CSA评级议题，体现了对资本市场关注的回应。

环境维度（E）

排放物管理

• 废气排放：2025年氮氧化物、硫氧化物、颗粒物排放密度分别为4.05公斤/车辆数量、0.03公斤/车辆数量、0.32公斤/车辆数量，均较2024年下降。
• 温室气体排放：范围1排放93.89吨，范围2排放4,319.25吨，范围3排放33.48吨（仅含纸张消耗），合计4,446.62吨。温室气体密度从2024年的0.022公斤/生产量单位降至0.017公斤/生产量单位，降幅显著。
• 有害废弃物：2025年产生2.40吨，密度0.009克/生产量单位，低于2024年的0.012克/生产量单位。
• 无害废弃物：2025年产生29.75吨，密度0.116克/生产量单位，较2024年增加，主要与生产量增长相关。集团要求包装材料供应商回收废弃纸皮，目标100%回收。

资源使用与环保效益

集团设定了2025年电力消耗控制在7,000,000千瓦时以下的明确目标，并计划在2026-2028年生产量预期年增长15%-20%的前提下，控制电力消耗年增幅在15%以内。热效率目标为从2021年至2025年维持95%。已投资280万元人民币建设太阳能光伏项目，年发电量约532,400千瓦时。

气候变化

• 治理架构：集团正规划将气候相关议题纳入董事会审议范畴，并指定专责人员协调气候事项，但尚未形成完整的制度。
• 风险识别：已识别急性实体风险（台风、暴雨）、慢性实体风险（传染病传播）、政策法律风险、技术风险、市场风险和声誉风险，并制定相应应对举措。
• 财务影响：报告期内气候相关风险未对财务状况、财务表现及现金流产生重大不利影响。
• 缺口：暂未开展气候情景分析，未应用内部碳定价，薪酬政策未纳入气候因素。集团表示将随ESG数据基础设施成熟逐步推进。

社会维度（S）

员工权益与多元化

• 员工结构：截至2025年底，集团共有1,289名全职员工，其中女性占比53%（687人），男性占比47%（602人）。员工年龄以30-39岁为主（42.5%），研究生及以上学历121人。
• 流失率：2025年整体流失率上升，其中女性流失率21%（2024年11%），中国地区流失率21%（2024年11%），需关注员工留存问题。
• 培训：全年组织培训1,655场，参与1,278人次，人均培训约9小时。男性员工平均培训9.6小时，女性8.3小时。中级管理层平均培训11.0小时，高级管理层仅3.6小时。
• 健康与安全：发生两起轻微工伤，损失工作日147天（2024年9天），无因工亡故。接受监管部门15次安全检查，通过率100%。已更新《生产安全事故应急预案》，并开展心理健康培训。
• 劳工准则：严格禁止童工和强制劳动，遵守各地劳动法规。员工劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率达100%。

社区投资与普惠医疗

• 慈善基金：亿胜慈善基金在2025年捐赠15,500元慰问麻风病人，向珠海市科协捐赠100,000元资助青少年科技创新大赛，连续四年向乾务镇学生发放助学金累计近150,000元。
• 普惠医疗：核心产品贝复舒系列2025年服务超1,500万人次，贝复新/贝复济系列服务超766万人次，适丽顺服务超220万人次。多款产品纳入国家医保目录，并参与省级带量采购，集采中选价较集采前降幅6.26%-75.93%。
• 海外拓展：SkQ1滴眼液在美国完成第二期三期临床试验，贝伐珠单抗注射液在全球多中心三期临床中。

研发创新与知识产权

• 研发投入：集团设有四大研发中心（新加坡、中国、美国、英国），2025年研发人员及投入占收入比例数据未在报告中明确列出（报告仅展示图表，未提供具体数值）。截至报告期末，持有119份专利证书，包括89项发明专利。
• 全球临床：共有18项研发计划处于临床前至临床阶段，其中多项眼科项目已进入临床。

供应链管理

• 2025年共有583位供应商，全部位于中国。集团对38家供应商进行了现场或视频审计。通过《物料供应商审计管理规程》对原辅料及包材供应商实施准入管理，要求供应商提供EHS相关资质文件。定期开展合作伙伴EHS问卷调查，引导供应商提升环保表现。

产品责任与客户权益

• 质量管理：集团所有14条商业化生产线均通过GMP符合性检查，2025年接受外部GMP符合性检查3次、受托产品现场检查3次，均通过。出厂合格率、检验准确率、质量投诉处理率均维持100%。
• 质量投诉：2025年收到21个药品质量投诉，均已按流程处理。未发生产品召回事件。
• 信息安全：制定了《商业秘密管理制度》及多项信息安全规定，报告期内未发生重大数据泄露事件。集团官网已发布隐私政策。

治理维度（G）

风险管理与内部监控

• 董事会每年审阅内部监控及风险管理系统的有效性，已将关键ESG风险纳入风险管理体系。集团设有风控及内审部门，并外包内部审核职能。
• 新兴风险：识别人工智能应用风险，已关注其在生物制药领域的应用及数据安全、伦理问题。

反腐败与合规

• 2025年未发生任何违反贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱法律的案件。集团实施《反腐败和反贿赂商业原则》，要求所有商业伙伴遵守。
• 举报机制：设立总经理信箱及审核委员会举报投诉信箱，每次举报由审核委员会讨论并上报董事会。
• 合规营销：持续推进合规营销体系建设，设定100%培训覆盖率等KPI，加强高风险岗位的反腐败培训。
• 反垄断：严格遵守《反垄断法》及《反不正当竞争法》，法务部定期审查定价机制及合作安排。
• 利益冲突：要求员工在从事外部就业或参与可能产生利益冲突的活动前进行披露，董事及高管利益冲突由董事会豁免并披露。

关键观察与改进空间

• 定量目标明确：在能源、用水、废弃物、温室气体密度等环境指标上均设有具体量化目标，且电力消耗密度、温室气体密度较上年下降。
• 范围3排放披露有限：目前仅涵盖纸张消耗产生的间接排放，占温室气体总量的0.75%，未来需拓展至上游供应链及下游产品使用环节。
• 气候治理建设起步：尚未开展情景分析、内部碳定价及薪酬挂钩，集团表示将在未来逐步完善。
• 员工流失率上升：2025年整体流失率从2024年的约10%升至约21%，尤其是中国地区及女性员工流失率上升较快，需关注人才保留策略。
• 高级管理层培训时长偏低：人均培训仅3.6小时，低于中级管理层11.0小时和基层员工8.6小时，需加强高管ESG融入。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。