金活医药集团(01110.HK)2025年度ESG报告解读

概述

金活医药集团（01110）于2026年4月21日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告涵盖药品及保健品分销、医疗设备制造两大业务板块，并遵循香港联交所《环境、社会及管治报告指引》进行编制。报告期内，集团持续完善ESG管治架构，由董事会领导、ESG工作委员会与工作小组执行，确保ESG目标与业务战略协同。

环境维度（E）

排放物管理

集团医疗设备子公司东迪欣在生产过程中产生废气、废水及废弃物，并制定了量化减排目标。报告期内，东迪欣排放废气约1,967吨二氧化碳当量（范围2），较2024年的2,058吨下降约4.4%；有害废料（干电池废料）0.265吨，同比减少约2.2%；无害固体废料61.5吨，同比减少约3.4%。集团针对废气、废水、有害及无害废料均设定了每年不少于5%的减量目标，但2025年部分指标未完全达标，需持续关注。

资源使用

东迪欣全年用电238万千瓦时，用水17,120立方米，包装物料总耗量161吨。集团设定了电力、用水、原材料使用效益目标（每年不增超5%），并推行节能措施（空调26°C、节能灯等）。报告期内，因产量减少，资源消耗绝对值同比下降。

气候变化应对

集团识别了急性风险（飓风、洪水）和慢性风险（气温上升、强降雨），并制定了《气象灾害防御工作方案》及应急预案，包括配备应急物资、定期演练、清理排水设施等。报告未披露气候情景分析或财务影响量化评估。

社会维度（S）

员工权益与雇佣

截至2025年底，集团共有732名员工，男性350人（47.8%），女性382人（52.2%）。员工流失率按性别划分，男性26.3%，女性25.1%；按年龄划分，30岁以下流失率27.3%，51岁以上流失率83.3%（基数较小）。集团提供具有竞争力的薪酬福利、内部晋升机制及多元沟通渠道。

健康与安全

过去三年（2023-2025）均无因工死亡或工伤损失工作日。集团针对生产岗位实施职业病危害检测及岗前、岗中、离岗体检，并为出差员工购买意外伤害保险。

培训与发展

2025年，男性员工受训比例85.4%，平均受训20.1小时；女性员工受训比例81.6%，平均受训20.6小时。按层级看，高级管理层受训比例46.9%，平均3.6小时；中级管理层70.4%，平均7.9小时；一般及技术人员87.8%，平均21.6小时。集团通过金活商学院提供多元化课程，员工培训合格率超90%。

产品责任

报告期内，集团未发生产品召回事件，未接获产品及服务品质投诉。集团建立严格的药品质量管理体系，包括不良反应该报告制度、追溯系统及召回流程，确保产品安全合规。

社区投资

集团积极投身公益，2025年主要捐赠包括：向梅州灾区捐款15万元、向汕头公益基金会捐赠15万元采购AED设备、向汕头第十二中学捐资70万元建设“利生阅书吧”、向尼泊尔光明行活动捐赠18万元及医疗物资。据深圳慈善捐赠榜，集团全年捐赠总额约784.51万元。

治理维度（G）

管治架构

董事会负责ESG战略制定与监督，下设工作委员会（部门主管组成）及工作小组（跨部门协调）。报告期内，董事会两次审议ESG报告并检讨进展，工作小组每季度汇报。集团通过持份者沟通识别20项重大议题，其中产品安全与质量、守法合规、业务表现等为高度重要议题。

反贪污

集团制定防贿赂、反洗钱政策，建立举报机制，由审计监察中心负责调查。报告期内，无贪污诉讼案件，并通过线上培训及案例警示开展反贪教育。培训由商學院负责，每月安排。

合规与数据安全

集团严格遵循《药品管理法》、《食品安全法》等法规，建立客户资料安全库及管理系统。报告期内未发生数据安全事件。

总结

金活医药集团2025年度ESG报告在环境、社会及治理维度均有系统披露，尤其在员工权益、产品安全、社区公益方面表现扎实。环境方面，虽设定了减排目标，但部分指标（如温室气体排放密度）仍存上升压力，未来需关注目标达成情况。整体而言，报告信息透明度较高，未发现明显漂绿信号。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。