H&H国际控股(01112.HK)2025年度可持续发展报告解读

报告概览与ESG评级表现

健合集团（H&H国际控股，01112）于2026年4月10日发布其第十份可持续发展报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循GRI标准及港交所《ESG报告守则》，并参考TCFD建议。

集团在外部ESG评级中持续领先：MSCI ESG评级维持AA级，恒生/香港品质保证局可持续发展评级获A+，标普全球CSA评分提升7分至56/100，位列食品行业前10%，并入选标普全球《可持续发展年鉴（中国版）2025》。这些评级为投资者评估集团非财务风险提供了重要基准。

完善企业管治：ESG融入战略决策与风险框架

董事会层面的ESG治理

董事会对可持续发展战略负最终责任，下设ESG委员会负责监督战略、目标及风险。2025年，集团将可持续发展职责转移至风险管理部，强化ESG与企业风险框架的整合。ESG委员会由董事会主席罗飞担任委员，安玉婷（Laetitia Albertini）担任委员会主席。

管理层薪酬与ESG挂钩

• 2025年，行政总裁及高级管理层的短期激励计划中，15%与ESG关键绩效指标正式挂钩。
• 每位高级管理层成员年初均设定了具体的可持续发展KPI，纳入奖励计划。

董事会多元化

• 董事会中女性代表比例已提升至33%，提前完成2022年设定的30%目标。

商业道德与反腐败

• 2025年100%新入职员工完成集团合规培训（涵盖反腐败、信息安全等）。
• 通过“HH Speak Up”平台接获31宗举报，调查发现1宗涉及2名中国内地员工的腐败事件，已解雇并实施补救措施。
• 全年未发生重大环境、产品安全或商业道德违规事件。

减少环境足迹：气候目标获SBTi批准，运营减排成效显著

科学碳目标与进展

2023年，集团温室气体减排目标获得科学碳目标倡议（SBTi）批准，核心目标包括：- 到2031年，范围一绝对排放较2022年基准减少46.2%。- 到2030年，持续实现100%可再生电力采购。- 到2027年，促使52%的供应商（按采购支出）设定科学碳目标。

2025年关键排放数据

范围一大幅下降主要源于欧洲团队车辆燃料减量、中国长沙工厂天然气节约及制冷剂管理优化。范围三增加主要因业务强劲增长（尤其婴幼儿配方奶粉等高排放品类）及市场扩张。

能源与资源管理

• 能源消耗总量19,630兆瓦时，较2024年减少5%。
• 100%电力来自可再生电力，其中现场光伏发电占比从3.4%提升至5%。
• 温室气体排放强度157吨CO2e/人（2024年：139吨CO2e/人），因范围三排放增加，强度有所上升。

废弃物与包装

• 94%废弃物通过回收、再利用或再生处理。
• 包装总量中再生材料占比从12%提升至16%，塑料与纸板中消费后再生材料（PCR）含量达3.76%。
• 新增墨尔本国家运营中心，配备光伏、雨水收集及电动车充电设施。

生物多样性与供应链

• 与主要乳制品合作方Isigny Sainte-Mère合作，2025年新种植8.8公里灌木树篱，资助奶农安装节能设备。
• 成为可持续棕榈油圆桌会议（RSPO）成员，推动零毁林供应链。
• 主要原材料供应商中：棕榈油100%RSPO混合模式认证，磷虾和鱼油100%通过MSC/MarinTrust/FOS认证。

提升健康意识：产品创新驱动增长，质量体系完善

研发与创新

• 2025年集团推出234款新产品。
• 研发支出持续投入（报告未披露具体金额，但提及研发团队分布于中国、爱尔兰、瑞士等地）。
• 合生元营养与护理研究院（BINC）持续运营11年，累计投入约1,000万元人民币支持50个科研项目。

产品质量与安全

• 所有自有工厂（广州、长沙、悉尼）通过ISO 9001、HACCP、ISO 22000等认证。
• 2025年共处理47,914起投诉，解决率99.93%。实施3项预防性/自愿性产品召回（涉及Biostime软糖和Good Go?t婴儿食品），占总销量不足0.1%，未造成消费者健康损害。
• 无因安全与健康问题的产品召回比率约0.1%。

负责任营销

• 集团《母乳代用品负责任营销政策》持续执行，2025年在法国发现3起零售商违规，已立即纠正。
• ATNi BMS指数评估中，集团企业合规排名第2，总得分20.4%位列第5。

支持公平发展：员工福祉与社区投资

员工结构与多元化

• 全球员工2,758人，女性占比68%，管理职位女性占比63%。
• 董事会女性比例33%，高级管理层女性占比31%。
• 100%运营区域获得最佳职场（Great Place to Work）认证。
• 女性薪酬差距：全球加权平均为-1.98%（有利于女性），但北美地区存在38.60%有利于男性的差距，需持续关注。

人才发展

• 平均每位员工培训19小时5分钟。
• 2025年启动首期“高潜力女性领导力计划”，参与人员70%实现职涯晋升。

健康与安全

• 记录8起工伤（含1例严重工伤），无死亡事故。
• 中国内地工厂通过ISO 45001认证。
• 因工损失工作日120天，频率6.03天/20万工时。

社区投资

• 2025年社区投资总额1,276,193美元，聚焦营养（35%）、正念（21%）、运动（12%）等支柱。
• 合生元母婴救助基金累计募集款物9,572万元，已救助4,879名重症母婴。
• 合生元营养与护理研究院日內瓦基金自2018年累计资助30项科研项目，合同拨款155万欧元。

可持续金融与财务传导

2024年11月完成5.4亿美元可持续发展挂钩贷款（SLL），关键绩效指标涵盖供应商品类减排（范围三）、可再生能源及可持续包装。贷款获惠誉常青“优秀”评级，2025年三项指标均达成。

ESG评级提升有助于降低信息不对称，增强融资可得性。SLL的利率优惠机制直接激励减碳行动，将ESG绩效转化为财务实惠。

本分析基于可持续发展报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。