哈尔滨电气股份有限公司(股票代码:01133)于2026年4月21日发布2025年度环境、社会及管治(ESG)报告,全面披露其在环境、社会及治理领域的实践与绩效。报告参照香港联交所《ESG守则》及国务院国资委《央企控股上市公司ESG专项报告参考指标体系》编制,涵盖公司及附属单位,时间范围为2025年1月1日至12月31日。
董事会ESG管治声明
公司董事会统筹、领导及监督ESG工作,每年度监督ESG目标整体达成进度与表现,审议政策、实践和目标的有效性,并确保获得足够资源支持。董事会构建综合价值创造考核体系,推动薪酬分配与ESG绩效表现相关联。ESG管治涵盖议题识别、目标制定、经验总结等环节,在生产运营、资产管理及经济活动全面实施。
立矩筑基 勇担使命
党建引领铸魂
公司坚持党的全面领导,落实“第一议题”制度,构建作风建设常态化长效机制。2025年全年发展党员96人,设立党员“岗、区、队”1000余个,党建联建共建与攻关立项500余项。举办优秀年轻干部培训班、青年马克思主义者培养工程培训班,入库存后备人才近800人。
规范治理
公司建立由股东大会、董事会、监事会及经理层组成的“三会一层”架构,董事会下设审核、薪酬、提名及战略发展四个专门委员会。2025年召开股东大会1次、董事会12次、各专门委员会23次。董事会成员7人,其中女性董事1人(占比14.29%),独立非执行董事4人(占比57.14%)。全年发布公告49项,组织投资者交流活动41次,参与投资者累计700余人次。
合规内控
公司制定并执行内部控制、风险管理、合规管理等制度,总法律顾问及法务部门常态化参加重要决策会议。建立“三道防线”机制:业务部门作为第一道防线、法律合规部为第二道防线、审计监察部门为第三道防线。2025年总部及附属公司新建制度172项、修订510项、废止335项。组织法治合规培训63次,覆盖7,300余人次。全年无重大风险事件,无不良信用记录,未发生债务违约。
商业道德
公司建立以党内监督为主导的监督体系,围绕“三重一大”及中央八项规定精神开展监督。2025年举办“4个100”党纪教育培训班(新提拔、年轻、关键岗位及专业技术人才各100人),召开2次警示教育会,首次印发《违纪违法典型案例汇编》。举报渠道包括电话及邮箱,支持驻集团纪检监察组查处腐败问题。
集约利用 绿色发展
应对气候变化
公司构建以董事会为最高决策与监督机构的气候治理体系,电机公司设立绿色低碳发展管理委员会。采用低排放情景(SSP1-2.6)与高排放情景(SSP5-8.5)进行物理风险分析,以及NZE与STEPS情景进行转型风险评估。关键风险涵盖急性物理风险(极端天气致停工)、慢性风险(高温影响效率)、政策风险(碳排规定趋严)、市场风险(低碳产品偏好)、技术风险(迭代加快)等。
指标与目标:- 2025年目标:万元产值CO₂排放量同比降低3%- 实际达成:万元产值CO₂排放量同比降低16.63%
温室气体排放数据:| 指标 | 单位 | 2023年 | 2024年 | 2025年 || --- | --- | --- | --- | --- || 温室气体排放总量(范围一+范围二,基于市场) | 万吨CO₂当量 | 19.95 | 20.27 | 20.07 || 温室气体排放密度(单位营收) | 吨CO₂当量/万元 | 0.0655 | 0.0523 | 0.0436 |
所制造企业全面通过碳管理体系认证,电机公司获国内电气机械首张碳管理体系证书。重装公司通过“零碳工厂”五星认证,锅炉公司、电机公司、汽轮机公司等购买绿电及绿证超1.4亿千瓦时,减少CO₂排放约7.5万吨。重装公司建成5.2MWp光伏项目,年发电量近600万千瓦时,减排超4,000吨。管理层及附属公司考核中纳入节能环保约束性指标。
环境合规管理
公司严格遵循环保法规,ISO 14001环境管理体系持续有效运行。2025年锅炉公司环保投入653.10万元,重装公司投入667.5万元(占产值0.36%,同比增长260%)。环境管理目标(环境污染责任事故为零、危废处置率100%)全部完成,未发生重大环境合规事件。
强化污染防治
废水: 废水排放总量618,539吨,均达标排放。COD排放16.49吨,氨氮0.53吨,较2024年及2023年均有下降。
废气: 氮氧化物排放34,743.8千克,硫氧化物33.9千克,悬浮颗粒物21.88吨,VOCs 22.47吨。汽轮机公司退火炉改造后综合能耗降66%,SO₂排放为0mg/m3。
废弃物: 有害废弃物2,450吨,无害废弃物50,299吨。一般工业固废综合利用率100%,危废合规处置率100%,回收再利用废弃物占比95.36%(2024年为32.50%,显著提升)。
资源使用与循环
能源管理: 企业全面通过ISO 50001能源管理体系认证。2025年万元产值综合能耗同比降低14.79%,较“十四五”基年降低38.42%(目标为降低15%)。综合能源消耗密度0.0165吨标煤/万元,较2024年0.0194进一步优化。自产可再生能源用量647.6万千瓦时,绿电购买1.4459亿千瓦时。
水资源: 总耗水量6,523,811吨,重复用水量占比87.80%,每百万元营收水耗127.54吨(2024年为137.95吨,持续下降)。
物料: 无铜焊材替代率100%,一般工业固废综合利用率100%。
守护绿色地球
公司沿长江流域企业开展环保专项整治。国际公司在海外项目(如鲁玛2项目、曼萨尼约三期项目)实施栖息地保护、植物补偿与动物迁移,曼萨尼约三期项目植物成活率达108.80%。环保宣传方面,组织培训118次、参训超2万人,征文337篇,近40名能源环境管理人员中碳排放管理师占比56%。
创新驱动 守正致远
强化创新效能
2025年研发投入23.76亿元,占营收比例5.2%。研发人员4,018人,占比34.98%。全年发放科技奖励1,340余万元。获得专利授权323件(其中发明144件),有效专利4,058件。发布国际标准2项、国家及行业标准49项。在第50届日内瓦国际发明展斩获2金3银。
关键技术突破:- 世界首台500兆瓦冲击式水轮机转轮研制成功- 660兆瓦高效超超临界CFB锅炉技术国际领先- 兆瓦级压缩CO₂电热储能中试系统入选“2025年度央企十大超级工程”- 6项入选第五批能源领域首台(套)重大技术装备
数字化: 完成5个数字化车间、4条产线、15个生产单元建设。电机公司获评国家卓越级智能工厂,锅炉、汽轮机、电机公司均获国家5G工厂认证。
产品质量保障
公司建立分级质量责任制,质量损失率目标从2023年0.32%优化至2025年0.28%以内。质量追溯机制覆盖来源可查、去向可追、责任可究。2025年重装公司TOFD检测免拍片率94.2%。电机公司获第五届中国质量奖提名奖。
客户权益保护
客户服务方面,设立400投诉热线,2025年接获客户投诉1件,处理完成率100%,客户满意度90.54%。未发生侵犯客户隐私或数据泄漏事件。
引领行业发展
技术与合作:自主研制天台抽水蓄能电站425兆瓦机组创造世界纪录;攻克大型冲击式转轮技术。国际公司贾姆肖罗项目与米兰大学签署合作备忘录,瑞亚2项目与沙特地矿大学交流学习。
可持续供应链
合格供应商7,876家(境内7,231家,境外645家)。4家企业获“绿色供应链管理企业”认证。2025年实现国产化11项、应用15项,无供应链风险事件发生。锅炉公司智能供应链平台获“特级典型案例”。
以人为本 聚力生辉
员工权益
员工总数11,487人,男性9,660人,女性1,827人。劳动合同签订率100%,2025年未发生任何劳工违规处罚事件。公司为员工缴纳五险一金及企业年金、补充医疗保险。全年员工流失率0.24%(2024年为0.70%),30岁以下流失率0.67%略高于整体,但绝对值较低。
员工发展
实施“1610”人才强企战略,构建“三类三层多级”人才发展体系。2025年员工培训覆盖率100%,培训总支出3,954万元,参训102,812人次。培训内容涵盖多领域,汽轮机公司167个培训班满意度99%。
职业健康与安全
职业健康体检覆盖率100%,无因工死亡事故。全年排查安全隐患2,340项,整改2,242项(整改率95.8%),组织应急演练100余场,覆盖4,000余人次。
责任引领 公益为怀
公益慈善
组织1,122名员工无偿献血25.67万毫升,2018年以来累计献血超278万毫升。连续17年赴秦皇岛特教学校开展志愿服务。
乡村振兴
投入无偿帮扶资金1,100万元、有偿帮扶150万元,引进资金101,266万元。消费帮扶1,346.2万元,帮助销售107.81万元。建设生姜种苗繁育基地,通过“村产企管”模式推动产业转型。培训乡村振兴带头人5,300余人次。帮助2,250名学生实现微心愿。
海外履责
公司连续多年进入ENR“全球最大250家国际承包商”百强。2025年汽轮机公司签订哈萨克斯坦项目合同;秘鲁圣加旺III水电站首台机组投产;乌兹别克斯坦锡尔河二期项目提供近1,000个就业岗位,本地采购水泥5万吨、砂子10万吨等;沙特鲁玛二期项目签署39个本地采购合同,金额约1.5亿沙特里亚尔;墨西哥曼萨尼约三期项目建造生活污水处理站(能力36吨/小时),开展文化交流超200人次。
关键绩效总览
| 维度 | 关键指标 | 2025年实际值 | 同比/趋势 |
|---|---|---|---|
| 环境 | 温室气体排放密度(吨CO₂/万元营收) | 0.0436 | 同比降低16.63% |
| 环境 | 万元产值综合能耗(吨标煤/万元) | 0.0165 | 同比降低14.79% |
| 环境 | 一般工业固废综合利用率 | 100% | 持平 |
| 环境 | 重复用水率 | 87.80% | 较2024年81.73%提升 |
| 社会 | 研发投入占营收比 | 5.2% | 较2024年4.93%提升 |
| 社会 | 员工培训覆盖率 | 100% | 较2024年98%提升 |
| 社会 | 员工流失率 | 0.24% | 优于2024年0.70% |
| 社会 | 客户满意度 | 90.54% | 较2024年有所披露 |
| 治理 | 女性董事占比 | 14.29% | 保持不变 |
| 治理 | 独立非执行董事占比 | 57.14% | 保持不变 |
展望
公司将继续聚焦绿色低碳转型,加大核心技术与数智化投入,深耕“一带一路”能源合作,积极履行乡村振兴与公益责任,全力打造世界一流装备制造企业。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
