鑫达投资控股(01281.HK)2025年度ESG报告解读

鑫达投资控股有限公司（简称“鑫达投资控股”，股票代码：01281）于2026年4月16日发布其第八份《环境、社会及管治报告》，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循香港联交所《ESG守则》，并参考GRI标准、TCFD建议及中国社科院CASS-ESG 5.0编制，覆盖公司及其附属公司，时间范围为2025年1月1日至2025年12月31日。

精抓治理·责任当先

ESG管治架构与董事会构成

鑫达投资控股建立了由董事会、管理层、执行层三层构成的ESG治理体系。董事会作为最高决策机构，负责制定可持续发展战略、审议重大事项并监督执行。报告期内，董事会共召开2次会议（另有书面决议4次），全体董事出席率100%。董事会由5名成员组成，包括2名执行董事（含1名女性董事）及3名独立非执行董事，专业背景覆盖清洁能源、财务、法律及投资领域。

利益相关方沟通与重要性议题

公司识别出股东及投资者、政府与监管机构、合作夥伴、员工、客户、社区及公众六大利益相关方，并通过股东大会、电邮热线、项目合作、员工绩效评估、客户回访、公益活动等渠道保持持续沟通。2025年，公司通过重要性评估问卷形成了年度重要性议题矩阵，其中高度重要性议题包括智慧能源、能源供应可靠性、应对气候变化、能源使用与效率、员工发展培训、智能运维管理、职业健康安全、企业管治及合规风险管理。

合规与风险管理

公司依据COSO框架及香港上市规则制定了《风险管理制度》，设立“三道防线”：运营管理及内部监控系统、风险管理职能持续监督、董事会及审核委员会年度审阅。报告期内识别出行业及政策风险、资金风险、市场竞争加剧风险及极端气候风险四类重大风险，并制定了相应应对措施。在商业道德方面，公司建立《反舞弊管理制度》《投诉举报调查管理制度》等，2025年共开展反贪污培训3次（含1次董事会培训），全年贪污诉讼案件为0起。

稳健经营·智领未来

光伏电站运营管理

截至2025年末，公司运营维护11座地面及工商业分布式光伏电站（总装机容量约64兆瓦）及639座户用光伏电站（总装机容量18.64兆瓦），并对第三方户用电站提供运维服务（约98兆瓦）。全年总发电量约90,375兆瓦时，相当于减少二氧化碳排放85,314吨、节约标准煤27,329吨。公司全面推广智能运维系统，实现数据实时监测、远程控制及故障预警，可自动生成报表，减少人力成本约20%。2025年组织了3轮系统操作专项培训。

供应链管理

公司制定《招采管理制度》及《采购供应商管理办法》，对12家供应商（均位于中国内地）进行管理。供应商管理流程包括评估、采购、评审、奖惩、辅导及复查评估六个环节，每半年实施综合绩效评估（分A、B、C三级），C级供应商接受专项辅导或淘汰。公司在供应商开发阶段即审核其健康、安全、环境与合规状况，优先选用低碳环保表现突出的供应商。

知识产权与信息安全

2025年度，公司侵犯知识产权个案报告数量为0起。信息安全方面，公司严格遵守《网络安全法》《个人信息保护法》，全年违反信息安全或危及客户隐私的违规事件为0起。

笃行低碳·绿意先行

应对气候变化与碳排放

公司遵循TCFD建议，建立了气候风险识别、评估与管理流程，董事会每年审阅相关风险评级。2025年温室气体排放情况如下：

大气污染物（一氧化碳、氮氧化物、硫氧化物、PM2.5、PM10）排放量均为0千克。公司主动制定环境目标，并通过智慧能源业务持续提供绿色电力。

资源消耗与废弃物管理

有害废弃物总量2,162.29千克（密度0.15千克/万元营收），主要包括废弃墨盒2个、太阳能电池板108个、废旧电池2个。无害废弃物总量1,014千克（密度0.07千克/万元营收），包括生活垃圾900千克、废弃纸张112千克、废弃塑料瓶2千克。所有废弃物均按国家法规分类储存并交由有资质单位处理。

聚力团队·暖润人心

雇佣合规与员工结构

公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》《香港雇佣条例》等，制定《员工手册》等内部制度。2025年末在岗员工总数39人，按性别划分男性占63.2%、女性占36.8%；按雇佣类型划分全职员工占97.7%、兼职占2.3%；按年龄划分30岁及以下占2.6%、31-50岁占89.5%、51岁及以上占7.9%；按地区划分中国内地占98%、香港占2%。全年离职员工4人（流失率约10.3%），公司解释因国内房地产行业收缩，对人力结构进行了科学优化调整。

人才培训与发展

2025年员工培训费用总支出6,700元，职业培训开展15场，参加培训员工39人，培训覆盖率达100%。员工平均培训时长24小时，其中高层8小时、中层14小时、普通员工16小时。男性员工平均培训时长16小时，女性员工平均培训时长8小时。

员工关怀与健康安全

公司为员工提供法定福利（社会保险、住房公积金、法定假期）及补充福利（结婚礼金、补充医疗保险、健康体检等）。2025年组织全体员工年度健康体检，覆盖率达100%，并邀请专业医生开展免费健康义诊。职业安全方面，全年开展7场职业安全相关培训，涵盖全员工安全培训、光伏电站特种作业安全培训等。过去三年（2023-2025）因工亡故人数及比率均为0，因工损失工作日数为0天。

社会责任贡献

2025年，公司组织植树节活动（种植竹子350平方米）和儿童节绘画活动，积极参与社区建设，履行企业社会责任。

综合评述

鑫达投资控股2025年度ESG报告披露内容较为全面，遵循联交所ESG守则并参考多项国际标准，在治理架构、风险管理、商业道德、员工权益、环境数据等方面均有量化指标呈现。公司作为光伏电站运营商，其核心业务直接贡献于温室气体减排，碳排放强度（0.13吨CO2e/万元营收）体现了清洁能源企业的环境效益。然而，员工离职率较高（10.3%）需关注人力稳定性；报告未披露范围三排放中类别4（上游运输及配送）等更细分的价值链排放，且未明确设定中长期碳减排量化目标。总体而言，报告在信息披露的完整性和透明度上具有可参考性，但投资者可进一步关注其ESG目标进展与业务战略的融合度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。