新传企划(01284.HK)2025年度ESG报告解读

新传企划有限公司（01284.HK）发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。公司主营数码媒体平台业务，运营9个媒体品牌，营收高度依赖广告解决方案。报告遵循联交所ESG报告守则，以双重重要性原则识别议题，并建立了从董事会到ESG委员会的管治架构。

公司概况与ESG管治

新传企划主要通过数码媒体平台向品牌拥有者及广告代理提供一站式广告解决方案。截至2025年末，员工总数201人，其中女性135人（67%），男性66人（33%）。公司董事会全面负责ESG战略，下设执行委员会和ESG委员会，后者负责通过KPI执行行动计划。董事会至少每年审阅ESG目标进展，并评估管理方法有效性。报告明确将ESG绩效与风险管理系统挂钩，但未提及管理层薪酬与ESK指标的直接关联。

环境维度（E）：量化减排与资源管理

温室气体排放与能耗

公司运营以办公室为主，不涉及生产设施。2025年温室气体排放总量（范围1、2及3）为83,273 kgCO2e，较2024年的90,683 kgCO2e下降8.2%；排放强度（每平方米）由26.8 kgCO2e降至24.6 kgCO2e。范围1无直接排放，范围2排放69,884 kgCO2e（同比下降7.9%），范围3（运营废弃物）排放13,389 kgCO2e。

• 间接能源消耗（电力）：662 GJ（2024年：700 GJ），同比下降5.4%。
• 每单位能源消耗强度维持0.2 GJ/m2。

公司已设定目标：以2023年为基准，于2026年度前将香港办公室每单位能源消耗减少5%。目前强度已从0.22降至0.20，进展清晰。

资源利用与废弃物管理

• 纸张消耗：印刷杂志用纸139.4吨（2024年：155.8吨），同比下降10.5%。
• 废纸回收：退回杂志回收42,770 kg（2024年：41,057 kg），回收率约30.7%。
• 一般废弃物（弃置堆填区）：23,078 kg（2024年：25,474 kg），密度6.8 kg/m2。
• 回收废弃物：181 kg（2024年：163 kg）。
• 包装材料：73 kg（2024年：104 kg）。
• 耗水量：因无独立水表未披露。

公司使用FSC认证纸张，并将剩余杂志及电子办公设备通过慈善组织回收。其业务流程中已推动多本出版物转为电子版，显著减少用纸。

气候相关披露

公司已识别物理风险（电力中断、印刷延误）和转型风险（政策变化），并制定了应急措施，包括使用云端解决方案、备用印刷厂及节能措施。报告指出目前尚未应用碳定价或碳信用，但将在未来评估。资本开支和融资规模相对较小，未单独量化。

社会维度（S）：员工发展、供应链与社区贡献

员工构成与流动

2025年员工总数为201人，较2023年减少13.4%。女性占比维持67%，管理层（14人）中女性9人（64%）。30岁以下员工离职率高达60%，31-50岁为45%，青年人才保留存在挑战。公司通过绩效评估、申诉程序及反歧视政策管理雇佣常规，报告期内未发现违反雇佣法规案例。

职业健康与安全

• 因工亡故：0人（连续三年）。
• 因工伤损失工作日：2天（2024年：5天）。
• 配备急救箱、AED及持证急救人员，并组织消防演练。
• 联合香港劳工处举办健康讲座。

培训与发展

• 总培训时数：901小时（2024年：1,785小时），同比下降50%。
• 受训员工占比：女性66%，男性34%；一般员工77%，经理级18%，管理层5%。
• 培训主题包括招聘技能、KPI设定及绩效管理。

培训投入显著缩减，可能影响员工技能更新效率。公司设有外间进修资助政策，但实际参与力度待观察。

供应链管理

2025年共聘用1,316家服务供应商（香港1,288家，其他28家），较2024年增加21%。供应商选择流程包括多报价比价、过往质量记录评估，并积累认可供应商名单。所有外部内容需经平台主管审批。公司未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。

社区参与

公司以“取诸社会，用诸社会”为使命，2025年主要活动包括：- 参与东芝银行绿色存款计划。- 荣获香港社会服务联会5年或以上“商界展关怀”标志。- 绿色青年工作坊、惜食堂派餐、捐血活动、公益金便服日及大埔火灾紧急捐款。- 作为媒体赞助商，为32个非营利组织提供免费广告位。

经营常规（G）：合规、数据保护与反贪污

数据保护与网络安全

• 遵循《个人资料（私隐）条例》，设立《处理个人资料守则》。
• 数据存储于第三方云服务，设置不同访问等级，定期安全检查。
• 员工入职培训含数据保护，并需通过年度测验。
• 报告期内未发生数据安全事件。

知识产权

• 持续监控并更新商标及域名。
• 与供应商合约中明确IP所有权，定期提供培训。
• 无重大知识产权法律纠纷。

反贪污与举报机制

• 采纳零容忍政策，制定反贪污、打洗钱及举报政策。
• 员工合约明确禁止收受利益，举报人受保密保护。
• 报告期内无贪污相关法律案件或举报个案。
• 员工接受香港廉政公署等机构的定期培训。

关键ESG绩效数据总结

漂绿识别与思考

报告整体数据完整，目标明确（单位能耗下降5%），温室气体强度连续三年下降，且公司无制造环节，环境风险较低。主要需关注点包括：- 培训投入大幅减少，可能影响人力资本积累。- 员工离职率较高（尤其30岁以下达60%），人才保留压力明显。- 范围3排放仅覆盖废弃物，未拓展至供应链上下游（如纸张生产、物流）。- 报告采用“有限保证”级别（未声明），鉴证范围未明确。- 资本开支与气候相关融资数据缺失，影响财务重要性判断。

结论

新传企划2025年ESG表现稳中有进，环境维度量化目标达成路径清晰，社会维度需关注青年人才流失与培训削减。治理架构完善，合规记录良好。建议投资者持续跟踪其人力资本投资效率及供应链ESG管理深化进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。