盛力达科技(01289.HK)2025年度ESG报告解读

管治架构与战略管理

盛力达科技已建立由董事会承担最终责任的ESG管治架构，下设ESG工作小组协助执行。董事会负责监督ESG策略、方向及政策，并定期讨论风险与机遇。报告期内，公司设立了针对2027年的三年期环境目标，涵盖温室气体排放、废弃物、能耗及水耗，目标较2024年基准降低1%。该目标虽具方向性，但量化幅度较小，且未披露与高管薪酬挂钩的机制。

环境维度绩效

排放与资源消耗

• 2025年温室气体排放总量912,103.90千克（报告原文单位标注为“吨”，实际数值约为912吨），较2024年的1,273,928.73千克下降约28.4%，主要得益于用电量减少。
• 范围1（直接排放）：183,818.84千克，范围2（间接排放）：713,539.89千克，范围3排放尚未披露。
• 有害废弃物密度由0.0210上升至0.0458，报告解释因喷涂工艺使用油漆所致。
• 水耗总量14,665.00（单位未明确），较2024年的24,051.00显著下降。
• 包装材料使用量（木材、缠绕膜等）随收入减少而下降，密度由0.011升至0.018。

环境合规

报告披露年内因违反《水污染防治法》被处以罚款，公司已采取整改措施。该信息显示报告在负面事件披露上具有透明度。

社会维度实践

员工与劳工

• 截至2025年末，全职员工153人（2024年：181人），全部位于中国。
• 员工流失率：男性20.0%，女性5.2%。
• 培训总时长1,915小时，主要集中在其他员工（74%），高级管理人员培训占比7%。
• 未发生因工死亡或严重工伤，社会保险覆盖率100%。

供应链管理

集团共有263家供应商，全部位于中国。报告提及基于产品规格、质量、环保水平及企业社会责任表现选择供应商，但未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率，缺乏量化指标。

产品与客户

2025年度未发生产品召回、重大质量投诉或违反产品健康安全法规的事件。客户满意度未披露具体数据。

治理维度评估

董事会与反腐败

• 董事会由7名董事组成（3名执行董事、1名非执行董事、3名独立非执行董事），女性董事占比29%。
• 已设立审计、薪酬与考核、提名及战略四个委员会，独立非执行董事占多数。
• 反腐败方面，报告期内无针对公司或员工的贪污诉讼案件，但未披露具体反腐败培训覆盖率。

风险与内控

公司已识别ESG风险（包括气候实体风险和过渡风险），并将气候风险纳入运营风险记录册。但报告未明确ESG绩效与高管薪酬的绑定情况，内控体系的有效性仅依赖管理层自我评估。

气候相关披露

实体风险与过渡风险

公司参考TCFD及ISSB框架进行气候披露，评估了降水、风灾、酷热等实体风险对工厂资产的影响。当前风险水平中，降水为高风险，风灾与酷热为中等风险。预计至2050年，降水与酷热风险轻微上升。

减碳路线图

计划通过全面碳盘查、节能改造、设备现代化、可再生能源应用及智能建筑管理系统等五个杠杆推进减排。但尚未披露具体的资本开支计划或投资金额。

关键绩效数据汇总

总结与观察

盛力达科技2025年度ESG报告在环境合规负面事件披露、气候风险初步量化分析方面展现出一定透明度。但需关注以下问题：- 环境目标仅设1%的降幅，力度较弱，且未提供详细投资路径。- 范围3排放尚未纳入管理，供应链ESG评估缺乏数据支撑。- 员工多元化数据（女性占比24%）及流失率未与行业基准对比。- 报告存在较多定性描述，部分关键指标（如客户满意度、供应商审计比例）缺失。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。